Aporte a la solución Caso de Estudio

En este caso podemos evidenciar que la empresa ALFA S.A quiere readecuar su manera de producción,
funcionamiento y calidad de la misma, para así lograr mejorar que la empresa sea mucho mas solida,
confiable y competente. Uno de sus directivos toma ciertas medidas de cambio para el mejoramiento de
la empresa, los cuales no fueron tomados de buena forma por los trabajadores de la empresa, que en su
gran mayoría llevan mas de diez años laborando allí, así mismo rechazaron rotundamente las nuevas
políticas laborales planteadas por el directivo, quejándose de manera escrita y publica de su
inconformidad y descontento con dichas políticas, ya que en estas nuevas políticas se reflejaba salarios
muy bajos, pésimas condiciones laborales, control rígido sobre los empleados ademas de exigencias de
producción muy por encima de las establecidas por la ley, esta queja interpuesta por los trabajadores
por medio del sindicato, ya que esta es su única forma de ser escuchados por los directivos, fue
rechazada por la empresa, ya que según ellos se cumplen las exigencias laborales exigidas por la ley.

¿Por qué los obreros no vinieron a reclamar directamente donde nosotros, que estamos más cerca
de ellos y tenemos todas las herramientas para resolver sus problemas?

Porque nunca hubo una comunicación entre directivos y empleados, nunca hubo un acercamiento de
los directivos para comunicar o divulgar las nuevas medidas laborales que se querían implementar para
con los empleados, como en toda empresa que cuenta con sus directivos y empleados siempre debe
haber una persona encargada de ese nexo y comunicación entre ambas partes, ya que los empleados se
sienten olvidados y poco tienen en cuenta su opinión o punto de vista sobre las nuevas medidas que se
toman sobre ellos, las cuales son de bastante inconformidad para ellos ya que la sobrecarga laboral
seria aun mas, el salario menos de lo que estaban ganado, tenían a un capataz el cual era demasiado
rígido y estricto con ellos.
En conclusión una empresa no progresara o no surgirá favorablemente, si no se tiene una visión a
futuro, si no cuenta con el personal capacitado con los puestos a desempeñar, para que la empresa
progrese deben tener como una de sus principales bases, es contar con el personal mas adecuado
posible, siempre exigiendo con las metas pero también respetando sus honorarios, no exigiéndoles mas
de lo establecido por la ley, darles un trato digno, escuchar cualquier duda o inquietud que se les pueda
presentar y brindarles unas unas condiciones laborales dignas para buen progreso de la empresa y tenga
un ambiente de armonía entre directivos y empleados.

Brayan Bayona.