PROGRAMA DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

PARA LA EMPRESA LIQUI ASEO

INSTRUCTORA

ANDREA CORTES LOZANO

BOGOTÁ D.C 28/ABRIL/2020

PROGRAMA DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

PARA LA EMPRESA LIQUI ASEO

PRESENTADO POR:

DEICY DAYANA SERPA CAMAÑO

JEAN MICHAEL RODRIGUEZ QUINTERO
CIRO JAVIER OLIVELLA RIVERA
KIMBERLY CHAPARRO SANCHEZ

PRESENTADO A:

ANDREA CORTES LOZANO

AÑO 2020
 CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................... 4
2. JUSTIFICACIÓN................................................................................................................................. 5
3. MARCO LEGAL ................................................................................................................................. 6
4. OBJETIVOS ..................................................................................................................................... 10
4.1 GENERAL.................................................................................................................................. 10
4.2 ESPECÍFICOS ............................................................................................................................ 10
5. ALCANCE ........................................................................................................................................ 10
6. DEFICIONES. .................................................................................................................................. 11
7. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD. ................................................................................................ 12
8. CONDICIONES GENERALES ............................................................................................................ 13
9. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES ..................................................................................................... 14
7.1 INDUCCIÓN .............................................................................................................................. 14
7.2 CAPACITACIÓN ........................................................................................................................ 15
7.3 ENTRENAMIENTO .................................................................................................................... 15
10. RETROALIMENTACIÓN ................................................................................................................ 15
11. RECURSOS ................................................................................................................................... 15
1.1.Recursos Humanos .................................................................................................................. 15
ANEXOS ............................................................................................................................................. 16
ANEXO N° 1 REGISTRO DE ASISTENCIA CAPACITACIÓN ................................................................ 16
ANEXO N°2 CRONOGRAMA PROPUESTO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO . 17
ANEXO N°3 FICHAS TÉCNICAS ....................................................................................................... 18
ANEXO N°4 EVALUACÓN DE SATISFACIÓN ................................................................................... 24
ANEXO N°5 EVALUACÍÓN DE CONOCIMIENTO ............................................................................. 25
10. BIBLIOGRAFIA .......................................................................................................................... 29
1. INTRODUCCIÓN
El programa de inducción, capacitación y entrenamiento, son actividades
sistemáticas, planificadas y permanentes que tienen por objetivo mejorar el
rendimiento, las capacidades de los trabajadores y de la empresa, teniendo como
herramienta clave la prevención de los riesgos laborales, capacitación al personal
de la empresa LIQUI ASEO sobre los peligros y riesgos a los que están expuestos
los trabajadores en su ámbito laboral, sus efectos en la salud y las
recomendaciones para su control.

El decreto único reglamentario del sector trabajo 1072 de 2015 en su artículo

2.2.4.6.11 al igual que el decreto 1443 de 2014 en su artículo 11 establecen las
medidas para la ejecución de este programa indicando que los empleadores
deben definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el
trabajo necesarios para sus trabajadores, deben proporcionar a todo trabajador
que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de
contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una
inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar que
incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo
y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Éste programa de inducción, capacitación y entrenamiento, partirá desde el

diagnóstico de las necesidades que tenga la empresa LIQUI ASEO, por medio de
la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos previamente realizada
con la metodología de la matriz de peligros y valoración de riesgos de la GTC 45.
Es necesario mencionar que éste programa permitirá crear un proceso de mejora
continua que beneficiará a los trabajadores proporcionando los conocimientos
necesarios para la ejecución de sus labores, para su crecimiento personal y
profesional, de igual manera le permitirá a la empresa aumentar su productividad.

2. JUSTIFICACIÓN

De acuerdo al diagnóstico realizado por medio de la matriz de peligros y

valoración de riesgos de la GTC 45, se analizaron las necesidades que tiene la
empresa LIQUI ASEO, motivando así al desarrollo de una propuesta de un
programa de inducción, capacitación y entrenamiento, teniendo en cuenta lo
pertinente que es llevarlo a cabo para proporcionar conocimiento al personal de la
empresa en la correcta realización de sus labores por medio de procedimientos
seguros de trabajo, medidas de seguridad y salud que deben tener presentes,
evitando así la presencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que
disminuyan la productividad.
Según lo establecido en el decreto único reglamentario del sector trabajo 1072 de
2015 en su artículo 2.2.4.6.11 es de total obligatoriedad el desarrollo de
programas como éste, que estimulen la preparación del personal en cualquier
tema referente a sus labores y a su seguridad y salud en sus puestos de trabajo.
Por esta razón y en cumplimento a ésta normativa se propone la implementación
de un programa de inducción, capacitación y entrenamiento ajustado a las
necesidades que se diagnosticaron previamente.

3. MARCO LEGAL
El programa de inducción, capacitación y entrenamiento tiene como soporte la
normativa legal vigente emitida por el Ministerio de trabajo.

Ley 1562 de 2012 artículo 26

Modifíquese el literal g) y adiciónese el parágrafo 2 al artículo 21 del Decreto
número 1295 de 1994 así: g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación
de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar
los programas de promoción y prevención a cargo de las Administradoras de
Riesgos Laborales.

La ley 9 de 1979 articulo 84

Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén
expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.

Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015 capítulo 6

Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los Empleadores

9) El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los

aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de
la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos
relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones
de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el
desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas.

Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los Trabajadores,

5) Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo

definido en el plan de capacitación del SG–SST.

Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST. El

empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en
seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe
adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los
aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un
programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los
peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a
todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar
documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad
vigente.

Parágrafo 1o. El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo –

SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la
empresa: con el fin de identificar las acciones de mejora.
Parágrafo 2o. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por
primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación
y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos
generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la
identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Artículo 2.2.4.6.12. El empleador debe mantener disponibles y debidamente

actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:

6) El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo - SST,

así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, reinducción y
capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en
misión.

Artículo 2.2.4.6.13. Conservación de los Documentos. El empleador debe

conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que
sean legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daño,
deterioro o pérdida. El responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los
documentos y registros exceptuando el acceso a las historias clínicas
ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil de médico especialista
en seguridad y salud en el trabajo. La conservación puede hacerse de forma
electrónica de conformidad con lo establecido en el presente decreto siempre y
cuando se garantice la preservación de la información. Los siguientes documentos
y registros, deben ser conservados por un periodo mínimo de veinte (20) años,
contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la
empresa: 4) Registros de las actividades de capacitación, formación y
entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST. La evaluación inicial debe incluir, entre otros, los
siguientes aspectos: 5) El cumplimiento del programa de capacitación anual,
establecido por la empresa, incluyendo la inducción y reinducción para los
trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas.

Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Para la definición y construcción
de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe considerar entre
otros, los siguientes aspectos: 11) La definición de un plan de capacitación en
seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Para la definición y construcción
de los indicadores que evalúan el proceso, el empleador debe considerar entre
otros: 3) Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria. Los responsables de la ejecución de
los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), deberán
realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que defina el
Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del
artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del
mismo.

Resolución 1016 de 1989, conjunta de los Ministerios de trabajo, Seguridad

social y de Salud: Artículo 11. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas
de inducción y entrenamiento encaminados a la prevención de riesgos en el
trabajo.
4. OBJETIVOS

4.1 GENERAL
Proponer un programa de inducción, capacitación y entrenamiento para la
empresa LIQUI ASEO, de acuerdo con los criterios establecidos y las
necesidades de cada proceso, en cuanto a seguridad y salud en el trabajo y sus
respectivas actualizaciones de normatividad relacionada con el SG-SST.

4.2 ESPECÍFICOS
1. Recolectar información del diagnóstico de las necesidades de inducción,
capacitación y entrenamiento que se obtuvo a través de la GTC-45 de la
matriz de peligros y valoración de riesgos.
2. Sensibilizar al personal sobre la importancia que tiene el cumplimiento y la
ejecución correcta de este programa.
3. Proponer estrategias de promoción y prevención para mejorar las
condiciones de trabajo y salud en la población trabajadora.
4. Definir un plan de inducción, capacitación y entrenamiento general y
específico con los lineamientos básicos.

5. ALCANCE
Este programa de inducción, capacitación y entrenamiento está dirigido al
personal de la empresa LIQUI ASEO que aplica a todos los procesos, actividades
y proyectos que realice la organización, con el objetivo de evitar la presencia de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales para que permita a la empresa
aumentar su productividad.

6. DEFICIONES.

 Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más

exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser
causada por estos.

 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud

de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

 Matriz de peligro y valoración del riesgo: Es una herramienta de gestión

que permite identificar peligros y evaluar el riesgo asociados a los procesos
de cualquier organización.

 Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y

definir las características de este.

 Enfermedad: Alteración leve o grave del funcionamiento normal de un

organismo o de alguna de sus partes debida a una causa interna o
externa que surge a causa de una actividad laboral.

 GTC 45: La Guía Técnica Colombia es una metodología diseñada para

identificar los peligros y valorar los riesgos de seguridad y salud en el
trabajo.

 Accidentes de trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.

 INCIDENTE: Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las

mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones
del azar no desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al
proceso o al ambiente.

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es una disciplina que se

encarga de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
 condiciones de trabajo, y la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y
control de la salud de los trabajadores

 Inducción: Específica sobre los aspectos importantes del oficio a

desempeñar como pueden ser, factores de riesgos a los que se encuentran
expuestos, estándares de seguridad, elementos de protección personal,
especificaciones de calidad, costos y productividad.

Siendo el proceso de inducción un mecanismo formal de presentación

organizacional al trabajador, se distinguen 2 tipos:

General: Son los aspectos generales de la empresa, del sector, de sus

directivos entre otros.

Específica: Se enfoca en las cuestiones del puesto de trabajo y de

seguridad y salud en el trabajo.

 Capacitación: Es la actividad de transmitir conocimientos teóricos y

prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas
acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y
la salud.

Entrenamiento: El entrenamiento es un método probado, sistemático y práctico

para orientar a una persona sobre cómo hacer su trabajo correctamente, con
seguridad y eficiencia desde la primera vez. Su propósito es brindar toda la
información necesaria para que la persona pueda desarrollar las habilidades y
destrezas que le permitan desempeñar su trabajo con los estándares de calidad,
productividad, control de costos y seguridad, desde el momento mismo en que
inicie sus labores.

7. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD.

GERENTE.
 Persona responsable de planear y dirigir el trabajo de un grupo de
individuos, el gerente también controlará y organizará la empresa,
coordinara a las personas para poder lograr el cumplimento de cada uno de
sus objetivos.
JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y SGSST.
 Velar por que la seguridad y la salud de los colaboradores, que estén en su
máxima capacidad para un rendimiento óptimo de la empresa.

 El Jefe de Recursos Humanos debe velar por:

 Que el empleado tenga su seguro de salud al día pago.
 El uso equipos de protección según el área de trabajo.
 Tener programa de asistencia al empleado.

TRABAJADORES.
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema de estión
de la seguridad y salud en el trabajo.

8. CONDICIONES GENERALES
 Proporcionar a todo trabajador que ingresa por primera vez a la empresa,
independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera
previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y
específicos de las actividades a realizar.
 Todo trabajador al inicio previo de sus labores, debe recibir inducción en la
identificación y control de peligros y riesgos, cómo prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
 Realizar una re inducción a los trabajadores de acuerdo a los planes de
mejora que se establezcan en la organización.
 El tiempo establecido para realizar una inducción, capacitación y
entrenamiento es de 1 a 2 horas dependiendo la importancia del tema.
 Se llevara a cabo un registro del personal que participe en cada
capacitación e inducción que realiza la empresa.
9. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES

La efectividad de las acciones del administrador dependerá de la forma como cada

empleado trabaje y lo integre con el resto del proceso productivo. Esta condición
está íntimamente relacionada con la forma como se lleven a cabo los programas
de inducción capacitación y entrenamiento en sus secciones, los cuales deben
estar orientados a mejorar el desempeño del trabajador.
Dicho de otra manera, la inducción, capacitación y entrenamiento es un
componente que prepara al personal para la ejecución inmediata de las diversas
tareas del cargo.

7.1 INDUCCIÓN

Proporcionar a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa,

independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al
inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las
actividades a realizar.

 INDUCCIÓN GENERAL

En la inducción general se otorga información relativa a la organización como

sistema. En ella se presentan los siguientes aspectos básicos:

 El organigrama, la visión, la misión y los objetivos de la empresa.

 Políticas y compromiso de la Gerencia con la salud y la seguridad.
 Las normas generales sobre saneamiento básico.
 Los aspectos relativos a la relación contractual laboral.
 Los programas de desarrollo y promoción del personal.
 Generalidades sobre seguridad social.
 Los sistemas de retribución, reglamentos, régimen disciplinario y otros
aspectos de interés institucional, que sean pertinentes para el caso.

 INDUCCIÓN ESPECÍFICA
La inducción específica debe considerar una información mínima sobre los
siguientes asuntos:

 El tipo de entrenamiento que recibirá en su oficio.

 Las obligaciones y derechos del empleador y del trabajador en el campo de la
salud ocupacional.
 Los estándares o normas de seguridad por oficio.
 Los equipos de protección personal requeridos en la sección.
 Procedimiento a seguir en caso de accidente de trabajo.
 Procedimientos básicos de emergencia.
 Información relativa al área de producción en que se desempeñará.

7.2 CAPACITACIÓN

La política debe indicar que la compañía se propone a llevar a cabo la

capacitación con respecto a la salud y la seguridad, pero igualmente importante es
la responsabilidad puesta en los gerentes, supervisores, etc., para asegurar que el
individuo al que se le ha asignado la tarea tiene la experiencia y conocimiento para
ejercer con responsabilidad y liderazgo su puesto de trabajo y tener la
responsabilidad de cumplir con los logros y objetivos expuestos por la compañía.

7.3 ENTRENAMIENTO

Éste se llevará a cabo para el acondicionamiento con el fin de garantizar que en

efecto se encuentra preparada para atender cualquier eventualidad que altere el
normal desarrollo de los procesos, procedimientos y actividades que desempeños
los trabajadores.

10. RETROALIMENTACIÓN
En el programa encontraremos que los empleados de la empresa LIQUI ASEO
han tenido deficiencias e ignoran los métodos de intervención, para evitar los
peligros que se les indicaron y dieron para intervenir, esto con el fin de ajustar y
mejorar las inducciones, capacitaciones y entrenamientos que se realizaran como
la base para la mejora continua, haciendo eficaz a corto y largo plazo ayudando al
personal actual de la empresa tanto como a la que ingrese nueva con el objetivo
de que no se produzcan accidentes o enfermedades laborares.

11. RECURSOS

1.1.Recursos Humanos
1.1.1.Gerente General, Gerente Comercial, jefe Producción
1.2.Recursos Tecnológicos
1.2.1.computador, televisor, DVD.

1.3. Recursos Financieros

1.3.1.La empresa debe tener un presupuesto acorde a las necesidades de
inducción, capacitación y entrenamiento.

ANEXOS

ANEXO N° 1 REGISTRO DE ASISTENCIA CAPACITACIÓN

RESPONSABLE: Aprendices SENA FECHA: CIUDAD: Bogotá FIRMA:

TEMA DE CAPACITACIÓN: ÁREA: N° TRABAJADORES:

NOMBRE NUMERO IDENTIFICACIÓN FIRMA

 ANEXO N°2 CRONOGRAMA PROPUESTO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO

2202 02020 20202021202122021

MA JU JU AU SEP OC NO DI EN FE MA ABR
PICE Y N L G T V C E B R MAY

Entrenamiento de
trabajo seguro en
alturas
Inducción general
sobre la empresa
Capacitación en
peligro químico
Capacitación en
señalización y
demarcación
Capacitación de
uso adecuado de
EPP
Capacitación de orden
y aseo
Capacitación en
manejo del estrés
Capacitación en
higiene postural
Capacitación en
manejo de cargas
manuales
Capacitación en
hábitos de vida
saludable

Capacitación en
importancia de
pausas activas en
los puestos de
trabajo
Capacitación en
primeros auxilios
Capacitación en
manejo de
emergencias
Capacitación en
cuidado de manos
Capacitación en
manejo de residuos
Capacitación en
inspección y
manejo de
extintores

ANEXO N°3 FICHAS TÉCNICAS

Se adjunta en el anexo 2, documentos guía de fichas técnicas que deben ser
diseñadas para ordenar y preparar la información que se brinde en una inducción,
capacitación o entrenamiento, antes de llevar a cabo cada uno de estos se deben
ajustar las fichas con los temas específicos a tratar.

FICHA CAPACITACIÓN

Tema: prevención del consumo nocivo del alcohol

Nombre de la actividad : capacitación.

Dirigido a: población laboral de la organización.

Objetivos: brindarle al personal información de la importancia de la prohibición del consumo

nocivo del alcohol.

Justificación : buscar que el personal tenga en cuenta cuales la importancia del no consumo del
alcohol, concientizando que esto puede llegar a tener enfermedades a futuro, logrando así con la
capacitación tener un buen resultado en las personas para ayudarlas a tener un mejor bienestar
tanto personal como laboral para evitar accidentes dentro y fuera de su puesto de trabajo.

Tiempo de intervención con los asistentes: 2 horas.

DESARROLLO DE LA SESION
ACTIVIDAD CONTENIDO METODOLOGIA TIEMPO
Bienvenida Motivación Verbal 1 Minuto
Presentación Conocimiento Presentación 15 Minutos
intergrupal intergrupal
Autoevaluación Saberes previos Evaluación 15 Minutos
Actividad lúdica ¿Por qué bebe la rana? Juego 40 Minutos
Intervención teórica Prevención del Presentación power 30 Minutos
consumo nocivo del point
alcohol
Reflexión y cierre Pedir la opinión al Charla ,escucha, 10 Minutos
personal respecto a la pregunta y respuesta
entendido de la
capacitación
Evaluación Cuestionario del tema Evaluación 10 Minutos
expuesto (prevención
del consumo nocivo del
alcohol

COMPETENCIAS DEL CAPACITADOR

Conocimiento y experiencia: conocimiento del tema (prevención del consumo nocivo de alcohol)
,buen oyente, manejo de público y alegre

Tecnólogos de seguridad y salud en el trabajo en formación SENA

 FICHA CAPACITACIÓN

TEMA : Prevención al consumo de alcohol

NOMBRE DE LA ACTIVIDAD : Trabajar la prevención con una dinámica de Role-playing

DIGIGIDO A : POBLACIÓN LABORAL DE LA ORGANIZACIÓN

OBJEVITOS: Brindar información al personal de la organización sobre los efectos causantes al

consumo de alcohol y fortalecer las debilidades frente a ese consumo para alcanzar un mejor
bienestar tanto como valorar como personal.

JUSTIFICACIÓN: Con esta propuesta se busca que el personal de la organización se dirigira

fundamentalmente a trabajar en la implementación al programa de prevención frente al
consumo de alcohol en el ámbito laboral requiere de estrategias y actuaciones específicas en las
que son necesarias la implicación tanto de la organización como de los trabajadores, para
concientizar que este problema puede ocasionar problemas a futuro.

TIEMPO DE INTERVENCIÓN CON LOS ASISTENTES : 2 HORAS

DESARROLLO DE LA SESIÓN

ACTIVIDAD CONTENIDO METODOLOGÍA TIEMPO

Bienvenida Motivación Verbal 1 minuto
Actividad específica para
Presentación permitir el conocimiento Presentación intergrupal 10 minutos
intergrupal
Se preguntará a cada uno de
Autoevaluación Preguntas sobre el tema los participantes sobre el 45 minutos
tema
Se organiza todo el personal y
Trabajar la prevención con una
Actividad lúdica damos comienzo a la 20 minutos
dinámica de Role - playing
actividad

Intervención Uso de elementos

Teórica 20 minutos
teórica audiovisuales
 Se escucharán todas las
Reflexión Se dará recomendaciones dudas sobre el tema y se 15 minutos
darán respuestas
Se dará a cada persona un
Aplicación de evaluaciones formato de evaluación donde
Evaluación 10 minutos
de conocimientos se realizará a resolver de
manera individual

Se agradece a al personal por

Cierre Despedida y agradecimientos 1 minuto
su tiempo

Competencia del capacitador

Competencia y experiencia: Tecnólogo de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo del 1

semestre.
Soy un buen oyente, aprovecho mi voz, preparo
el tema a impartir.

FICHA DE CAPACITACIÓN

TEMA: PREVENCIÓN DEL CONSUMO DEL TABACO

NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: Prevención del consumo del tabaco

DIRIGIDO A: La población trabajadora de LIQUI ASEO

OBJETIVO: Capacitar al personal de la organización para disminuir el consumo del tabaco y

mejorar la condición de salud de los mismos.

JUSTIFICACIÓN: La propuesta se dirige fundamentalmente a trabajar en la implementación de la

LEY 1335 DE 2009, que habla de la prevención del consumo del tabaco y el abandono de la
dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en la población colombiana, puesto que,
involucramos al trabajador en actividades, en donde como actor principal, es invitado a construir
sus propias alternativas de afrontamiento, gestando y descubriendo en si mismo las herramientas
y habilidades propias que le darán la posibilidad de minimizar el consumo del tabaco y mejorar su
condición de salud.

TIEMPO DE INTERVENCIÓN CON LOS ASISTENTES: 2 HORAS

 DESARROLLO DE LA SECCIÓN

ACTIVIDAD CONTENIDO METODOLOGIA TIEMPO

BIENVENIDAD MOTIVIVACIÓN VERBAL 1 minuto
Actividad específica
Presentación en trabajo en
que permite como 10 minutos
equipo.
PRESENTACIÓN trabajar en equipo
Se realizara con dos grupos.
De acuerdo a la subdivisión
se escogerá una persona de
Identificación del
AUTOEVALUACIÓN cada grupo mientras que los 45 minutos
trabajo en equipo
integrantes ubicaran en el
cuerpo de la persona inmóvil
las partes.
ACTIVIDAD
LUDICA Grupal participativa, lúdica, 20 minutos
REFLEXIBA dinámica.
3. INTERVENCIÓN 20 minutos
TEORICA
Preguntas,
sugerencias y
REFLEXICIÓN Y Escucha y diálogo /
recomendaciones 15 minutos
CIERRE preguntas-respuestas
acerca de los temas o
actividades realizadas

Aplicación de formatos Se distribuyen formatos al grupo 10 minutos

EVALUACIONES
establecidos para desarrollar la evaluación de
manera individual y escrita.

COMPETENCIA DEL CAPACITADOR

Conocimientos y experiencia:

Tecnólogo De Seguridad y Salud en el trabajo en formación SENA

Manejo del público, manejo del tema.

 FICHA DE CAPACITACIÓN

TEMA: RECREACIÓN Y DEPORTE

NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: Hábitos de recreación y deporte

DIRIGIDO A: Toda la población laboral de la empresa Liqui aseo

OBJETIVO: Informar a los asistentes la importancia de crear hábitos de recreación

y deporte, tanto a nivel personal como a nivel laboral, comprendiendo los
beneficios que generan.

JUSTIFICACIÓN: La estrategia se basa en fomentar una cultura de recreación y

deporte dentro de la empresa, desarrollando ideas para el aprovechamiento del
tiempo libre, para que los trabajadores puedan generar hábitos de vida saludable,
teniendo en cuenta la gran cantidad de beneficios que aporta ésta práctica a sus
vidas y a la empresa.

TIEMPO DE INTERVENCIÓN CON LOS ASISTENTES: 1 hora y 30 minutos

ACTIVIDAD CONTENIDO METODOLOGÍA TIEMPO

Bienvenida Motivación Verbal 1 minuto

Desarrollo de la Información sobre la Verbal con apoyo de 30 minutos
capacitación recreación y deporte cómo medios visuales
hábito (diapositiva)
Tierra, mar y aire Actividad lúdico para Grupal, recreativa, 20 minutos
fomentar la recreación dinámica
Evaluación de Aplicación de evaluación De manera individual se 20 minutos
conocimiento virtual preestablecida acercarán al
computador para
diligenciar la encuesta
Reflexión y cierre Preguntas, sugerencias y Escucha y diálogo 20
recomendaciones
DESARROLLO acerca
DE de Preguntas - respuestas
LA SECCIÓN Minutos
las actividades realizadas

COMPETENCIA DEL CAPACITADOR

Conocimientos y experiencia:

Tecnólogo de seguridad y salud en el trabajo en formación SENA

Dominio del tema, capacidad de interacción, manejo del público.

ANEXO N°4 EVALUACÓN DE SATISFACIÓN

NOMBRE DE LA EMPRESA
LIQUI ASEO
FECHA: 00/00/2020
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN DE SATISFACCIÓN

En la siguiente evaluación ustedes calificaran la capacitación recibida.

DESEMPEÑO DEL CAPACITADOR EXCELENTE BUENO MALO

Expresión corporal
Trato a los trabajadores
Tono de voz
Explicación del tema
Manejo del tema
RECURSOS
Distribución de tiempo
Creatividad de la actividad
Material auditivo
LOGÍSTICA DEL LUGAR
Manejo del espacio
Iluminación
Ambiente ventilado

ANEXO N°5 EVALUACÍÓN DE CONOCIMIENTO

Evaluación de conocimiento.
https://forms.gle/ABRams56B7JjXR3o8

NOMBRE:
FECHA:

1. ¿Es el alcohol una droga?

A. No, porque es legal.
B. Sí, porque provoca adicción.
C. Solo es una droga si abusas de ella.
D. Aún no está estudiado.
2. ¿El alcohol está relacionado con enfermedades?
A. No tiene nada que ver.
B. Solo con algunos tipos de cáncer.
C. Puedes coger frío si bebes en la calle.
D Está relacionado con más de 200 enfermedades.
3. ¿Qué consecuencias puede tener el consumo de alcohol?
A. Puede provocar agresividad.
B. Podrías hacer algo que no te guste.
C. Puede provocar accidentes.
D. Todas las respuestas son correctas.
4. ¿El alcohol disminuye los reflejos?
A. Sí, se reacciona más lento de lo normal.
B. Solo si bebes vino.
C. Depende de la persona.
D. Al contrario, te hace ir más rápido.
5. ¿Si se bebe cuando eres adolescente hay riesgo de sufrir efectos negativos
irreversibles en el cerebro?
A. Solo en casos muy extremos.
B. Hay efectos, pero son reversibles.
C. Sí, ya que el desarrollo del cerebro aún no ha finalizado.
D. Solo son irreversibles si se bebe en la vejez.

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTO

NOMBRE:______________________________
FECHA:_______________
1- ¿Qué es el consumo nocivo de alcohol?

a- consumo de alcohol en exceso que pone en riesgo el desarrollo y la salud de

quien las consume y las personas de su alrededor
b- consumo de alcohol en exceso que ayuda a tener mejor rendimiento y
mejoramiento en la salud a futuro
c- consumo mínimo de alcohol que pone en riesgo el desarrollo y la salud de quien
las consume y las personas de su alrededor

2-el consumo en exceso de alcohol producen enfermedades cancerígenas

a-si
b-no

3-¿Cuántas enfermedades puede producir el exceso de alcohol?

a-10-20 enfermedades
b-menos de 200 enfermedades
c- más de 10.000 enfermedades
d-más de 200 enfermedades

4- el alcohol en exceso no produce enfermedades mentales

a-verdadero
b-falso

5-el consumo de alcohol en exceso afecta a solo los jóvenes y adulto de la tercera
edad
a-sí, porque son los que tienes las defensas bajas y pueden enfermarse más
rápido
b-no, solo afecta a los adultos de la tercera edad porque sus defensas son más
bajas que la de los jóvenes
c-no, afecta más a los jóvenes porque son los que más beben a esta etapa de
vida que los adultos de la tercera edad
d-no, porque el consumo en exceso afecta a todos sin importar en qué etapa de
vida se encuentren
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTO
NOMBRE:
1. El humo del tabaco contiene sustancias químicas.
A. Menos de 5000
B. Más de 8000
C. Más de 7000
D. Menos 2000
2. Las enfermedades que afectan el consumo del tabaco son:
A. El cáncer, enfermedades pulmonares y cardiovasculares
B. El aumento de peso
C. Las pérdidas de memoria
D. Las articulares, huesos y esófago
3. Al beber mucha agua ayuda a dejar de consumir el tabaco

Si

No

4. El consumo del tabaco produce riesgos altos en el embarazo.

Si
No
5. ¿Qué riesgos reduce dejar de consumir tabaco?
A. Enfermedades respiratorias
B. Infecciones del oído
C. Todas las anteriores
10. BIBLIOGRAFIA

https://www.redjurista.com/Documents/decreto_1443_de_2014_ministerio_de_trab
ajo.aspx#/

https://es.calameo.com/read/0031463099a88138f3d7f

https://www.mintrabajo.gov.co › ...PDF