Instituto Tecnoló gico de san

Luis potosí

Gestió n del capital humano

Boutique: Todo a la moda.
Integrantes:
Cisneros Vanegas Alma Edith
Espinosa Rodríguez Saira Liseth
Herná ndez Tristá n Andreina
Pérez García Miriam Araceli
Rivera Sá nchez Esmeralda
Índice

2. Planeación estratégica del Capital Humano.......................................................................1

2.1. Concepto e importancia de la planeación del Capital Humano..................................1

2.2 Etapas del proceso de planeación del capital humano................................................1

2.2.1 Premisas y pronósticos..........................................................................................1

2.2.2 Evaluación y perspectivas a futuro........................................................................1

2.2.3 Planes de desarrollo del Capital Humano..............................................................1

2.2.4 Inventario de competencias del capital humano..................................................1

2.2.5 Desarrollo de planes de carrera y planes de reemplazo.......................................1

2.3 Mercado laboral competitivo.......................................................................................1

2. Planeación estratégica del Capital Humano

2.1. Concepto e importancia de la planeación del Capital Humano

La planeación del capital humano permitirá a la empresa Todo a la moda

satisfacer las necesidades individuales, organizacionales y nacionales,
recuperando al máximo la inversión en recursos humanos por medio de
estrategias que prevén las necesidades futuras de la misma, es decir, la dirección
superior debe anticiparse a los acontecimientos y así programar la producción, los
presupuestos y estimar el personal correcto y el número de personal.

Es por eso que, a partir de cubrir las necesidades de la empresa, que son:

•Propósito: Que en nuestra unidad comercial de ropa se encuentre todo lo

necesario para el sector femenil.

•Objetivo: Buscamos satisfacer las necesidades del mercado, con nuestros

productos de buena calidad, tener modelos en cada área de venta y tallas
necesarias para el mercado. Estar posicionados en el mercado en 4 meses

•Objetivo específico:
I. Se fijan con la venta que el personal obtiene al día y una ganancia mensual que
se ve reflejado en la comisión de los empleados, al igual obteniendo la oportuna
satisfacción del cliente.
II. Tener el espacio en tiempo y forma, al personal idóneo para poder emprender.
•Misión: Proporcionar a los diferentes clientes productos de alta calidad precios
accesibles y diseños únicos, tratando de satisfacer las expectativas del cliente

•Visión: Llevar moda a todo el sector femenil ofreciendo pruebas de calidad

precio y modelaje únicos.

•Valores
Colaboración: El logro de nuestros objetivos requiere que todos los
colaboradores, participemos haciendo contribuciones de manera individual y en
equipo en la realización y mejora de nuestros procesos.

Honestidad: Nuestro comportamiento debe ser socialmente responsable,

mostrando respeto y sinceridad, hablando siempre con la verdad y apegado a las
reglas de la empresa.

Respeto: Apegarse a las normas establecidas, Cada persona posee valores y

creencia propios a las cuales se respetan.
Participación: En los eventos conmemorativos que se realizan.

Honradez: el compromiso de no robar las pertenencias e informaciones de la

empresa.

Responsabilidad: En la ejecución de tareas cada miembro de la empresa está

seguro del grado de responsabilidad que trae su función dentro de ella.

La planeación de capital humano es importante, ya que se rigen series de pasos,

políticas y reglas, las cuales seguimos para poder llegar al objetivo de nuestra
organización, algunos puntos importantes son los siguientes:

• Trabajadores contentos para que den un buen servicio al cliente.

• Trabajadores completamente capacitados.
• Que el trabajador cumpla con los requisitos para cubrir su puesto.

• POLÍTICAS:
1. No tener familiares laborando en la empresa
2. No tener un segundo empleo
3. No tener noviazgos dentro del trabajo.
4. Incentivar al empleado por buen desempeño.

• REGLAS:
1. Está prohibido fumar.
2. Prohibido comer y beber.
3. No hacer uso del teléfono celular
4. No puedes hacer ni recibir llamadas personales del teléfono de la tienda.
5. Puntualidad
 6. Si realizas alguna compra debe ser en presencia del administrativo gerente de
tienda
7. El uso de uniforme y mantenerlos en buen estado.

Es por eso que el organigrama de Todo a la moda se conforma de la siguiente

manera

Gerente general

Recursos humanos Contabilidad Mercadotecnia Almacén

Cajero
Reclutamiento Empleado de piso publicidad Almacenista

2.2 Etapas del proceso de planeación del capital humano

a) Fases del análisis.
Niveles jerárquicos.

GERENTE GENERAL

G.PRODUCION G.MERCADOCTENIA G.REC HUMANOS G.FINANZAS

Almacén Publicidad Empleada Reclutamiento Cajera

de piso

Descripción del puesto.

Gerente general: organiza y dirige las funciones administrativas y operativas de la
tienda para el logro de los objetivos de ventas
Almacén: Se encargan de tener ordenada la bodega de la tienda para facilitar las
ventas. Reportar defectos en tiempo y forma.
Publicidad: activa el consumo: hace vender el producto al mayor número de
personas posibles.
Empleada de piso: Detectar necesidades, asesoramiento y venta de productos y
servicios a los clientes que acudan a la tienda. -Conocer y orientar la venta hacia
los productos.
Reclutamiento: Planifica, organiza, dirige y controla los Programas de
Clasificación y Remuneración de Cargos; Reclutamiento y Selección, Evaluación
del Desempeño, Acciones de Personal, Capacitación y Desarrollo
Cajera: es el responsable del cobro de la mercancía al cliente, es quien cierra la
venta con el cliente

b) Fase de programación. En esta fase se establecen la metodología y

procedimiento para la realización de estudios de las distintas actividades, en
temporalización y el equipo que llevará a cabo toda la planificación.

Programa:
1- buscar el lugar donde se desea montar el local, la colonia debe de ser de
clase media.
2- las condiciones del local son los siguientes 100 metros cuadrados. de 2
plantas para tener buena distribución de la mercancía en un lugar céntrico
para mejores ventas.
3- revisar que en esa área no haya competencia.
4- Pedir el permiso: se realizará los trámites necesarios para poder tener todo
el documento en tiempo y forma.
5- Remodelar: el local se pintará de color verde pistache y se verificara que
tenga todos los servicios.
6- Compra de mercancía: se cotizan diferentes proveedores para realizar las
compras de los productos, las compras se realizarán dependiendo la
temporada
7- Montaje de mercancía: se montará toda la mercancía que se compró para
iniciar con las ventas
 8- Inauguración: para la inauguración se invitará a todo el personal que
contribuyo. Se realizará una campaña de publicidad. tener el personal
idóneo para empezar con las ventas

Procedimiento
actividad tiempo Presu Procedimiento.
-
puest
o
buscar el semanas 2000 El local con las características
local 1,2,3 requeridas., buscar que sea en una zona
céntrico en clase media, las medidas
que se buscan son de 100 metros
cuadrados, de 2 planta.
Permiso semana 4 2500 Al tener ya el lugar hacer los trámites
0 necesarios para lograr el permiso de
montar la boutique.
remodelació semana 5, 1500 después de tener el permiso se
n 6,7,8 0 empezará a remodelar el local con las
características que tiene tienen
planeadas
compra de semana 7, 8, 9 3000 En lo que esta la remodelación se
mercancía 0 llevara a cabo la cotización de varios
proveedores buscando lo de mejor
calidad. Para la inversión necesaria en
ropa según la temporada.
montaje de semana 10, 1000 En una semana se llevara a cabo el
la 0 Montaje de la mercancía; se ocupara a 2
mercancía personas
inauguració semana 11, 12 1200 Se realizará la inauguración de la
n 0 boutique todo a la moda. Para ello se
llevará una campaña de publicidad.
total 3 meses 94,0
 00

c) Fase de presentación de resultados. Información referente a los puestos de

trabajo. La planificación eficaz de los recursos humanos hace adecuada
descripción de los puestos de trabajo de la empresa.

Manual de funciones.
Nombre del puesto: Gerente general
Objetivo: Realizar evaluaciones periódicas del cumplimiento de las funciones de
los diferentes departamentos credenciales. Desarrollar metas a corto y largo plazo
junto con objetivos y entregar las proposiciones de dichas metas para la
aprobación de los gerentes administrativos.
Función: organiza y dirige las funciones administrativas y operativas de la tienda
para el logro de los objetivos de ventas.
Cumplir con los objetivos de venta, cumplir con plan de trabajo periódico, aplicar
las políticas comerciales de la empresa.

Checar la hora de entrada de los

trabajadores.

Revisar las actividades o

promociones del día

Revisar los
inconvenientes .
es de la

Revisar que los trabajadores hayan

realizado con éxito su trabajo.
Perfil: edad de 23 a 25 años, escolaridad universidad. Conocimientos en áreas
administrativas. Responsable y puntual Accesible para rolar turno matutino o
vespertino, buena presentación, carismático, con experiencia y ganas de trabajar.

Nombre del puesto: reclutamiento

Objetivo: es contribuir al éxito de la empresa y para esto tiene que proveer,
mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para
alcanzar los objetivos.
Función: Planifica, organiza, dirige y controla los Programas de Clasificación y
Remuneración de Cargos; Reclutamiento y Selección, Evaluación del Desempeño,
Acciones de Personal, Capacitación y Desarrollo. Negociar con los empleados y
sus representantes sobre los sueldos y las condiciones.
Interpretar las leyes de empleo
Lidiar con las quejas e implementar expedientes disciplinarios

Planifica

Asesora

Interpreta y
aplica normas
nnnnormas

Atiende las consultas de los

trabajadores.
Perfil: escolaridad técnica en administración, edad de 18 años a 30 años
accesible para rolar turno, buena presentación, carismático, con experiencia y
ganas de trabajar.

Nombre del puesto: cajero

Objetivo: Proporcionar información a Dueños, accionistas, bancos y gerentes, con
relación a la naturaleza del valor de las cosas que el negocio deba a terceros, la
cosas poseídas por los negocios. 
Función: es el responsable del cobro de la mercancía al cliente, es quien cierra la
venta con el cliente.

Revisar las promociones

del día.

Atención al cliente

Entregar la primera
facturación en caja.

Entregar la segunda
facturación en la caja.
 Perfil: edad de 18 a 25 años, escolaridad preparatoria, conocimientos en
sistemas computacionales, y de contabilidad. Accesible para rolar turno matutino o
vespertino, buena presentación, carismático, con experiencia y ganas de trabajar.

Nombre del puesto: publicidad

Objetivo: hacer conocer los productos para un mayor incremento de ventas .Es
el buscar su satisfacción de las necesidades de los consumidores mediante un
grupo de actividades
Coordinadas que al mismo tiempo permitirá a la organización alcanzar sus metas.
Función: hace vender el producto al mayor número de personas posibles.

Revisar las ventas por internet

Actualizar las ventas, promociones y

nuevos productos.

Diseñar los volantes de ropa,

estar actualizando estrategias
para mejores ventas

Entregar la relación de ventas por línea

Perfil: escolaridad preparatoria, puntualidad, conocimientos en sistemas

computacionales, creativo, responsable, innovador. Buena presentación,
carismático, con experiencia y ganas de trabajar.
Nombre del puesto: empleado de piso
Objetivo: convertirse en un líder y referente para los clientes, capaz de ser un
facilitador para que cada uno encuentre lo que busca
Función: La prioridad principal del empleado de piso es brindar atención y servicio
al cliente, así como cuidar la zona que tenga asignada y siempre vender.
-Detectar necesidades, asesoramiento y venta de productos y servicios a los
clientes que acudan a la tienda.
-Conocer y orientar la venta hacia los productos más rentables y exclusivos
definidos por la compañía, sin olvidar nunca las necesidades del cliente.

Limpiar el área de uso.

Vestir a los maniquíes

Atención al cliente

Distribuir la ropa que está en

desorden.
 Perfil: edad de 18 a 25 años, responsable y puntualidad, escolaridad
preparatoria, accesible para rolar turno, buena presentación, carismático, con
experiencia y ganas de trabajar.

Nombre del puesto: almacenista

Objetivo: controlar las entradas y salidas de mercancías, materias primas o
materiales de insumo.
Función: se encarga de tener ordenada la bodega de la tienda para facilitar las
ventas, entregar los pedidos en tiempo y forma

Pedido al almacén

Otorga el pedido

En caso de
ropa
defectuosa
reportarla

Se reporta la mercancía en
tiempo y forma.

2.2.1 Premisas y pronósticos

 Premisa Suposiciones

- Ser una tienda competitiva en - Lograr ser una tienda reconocida

un lapso corto. en un plazo de año.

- La línea de ropa de la tienda - Posicionarnos rápidamente en el

será utilizada por distintas mercado.
compañías dedicadas al
modelaje.
- Posicionarnos en toda la - Ser una de las tiendas favoritas de
republica mexicana. las mujeres.

2.2.2 Evaluación y perspectivas a futuro

2.2.3 Planes de desarrollo del Capital Humano

2.2.4 Inventario de competencias del capital humano

1. Todo a la moda
Inventario de recursos humanos
Fecha: 30 de septiembre del 2019
Parte 1: Para ser llenado por el departamento de personal

1. Nombre: 2. Número de empleado:

3. Puesto: 4. Años de experiencia:
5. Edad: 6. Fecha de contratación:
7. Puesto anterior en la empresa

De: _______________________________a _____________________

De: _______________________________a _____________________
De: _______________________________a _____________________

Parte 2: para ser llenado por el empleado

Educación y capacitación
Academia: Señale el grado alcanzado

Primaria 1 2 3 4 5 6

Secundaria 1 2 3

Preparatoria 1 2 o 1 2 3

Comercial (especifique) _____________________________

Escuela técnica (especifique) _____________________________

Universidad (especifique) _____________________________

Capacitación en el trabajo___________________________

Cursos especiales_________________________________

Parte 3: Para ser llenada por el supervisor del trabajador

Evaluación general del empleado:

_______________________________________
Potencial para promoción:
_____________________________________________
Aspectos en los que debe mejorar:
______________________________________
Idiomas que domina: _________________________________________________
Uso de algún software (especifique):
_____________________________________

________________________
Firma del supervisor

_________________________
Firma del jefe del departamento de R.H.
__________________________________________________________________

2. Todo a la moda
Inventario de recursos humanos
Fecha: 30 de septiembre del 2019
Parte 1: Para ser llenado por el departamento de personal

1. Nombre: 2. Número de empleado:

3. Puesto: 4. Años de experiencia:
5. Edad: 6. Fecha de contratación:
 7. Puesto anterior en la empresa

De: _______________________________a _____________________

De: _______________________________a _____________________
De: _______________________________a _____________________

Parte 2: para ser llenado por el empleado

Educación y capacitación
Academia: Señale el grado alcanzado

Primaria 1 2 3 4 5 6

Secundaria 1 2 3

Preparatoria 1 2 o 1 2 3

Comercial (especifique) _____________________________

Escuela técnica (especifique) _____________________________

Universidad (especifique) _____________________________

Capacitación en el trabajo___________________________

Cursos especiales_________________________________

Parte 3: Para ser llenada por el supervisor del trabajador

Evaluación general del empleado:

_______________________________________
Potencial para promoción:
_____________________________________________
Aspectos en los que debe mejorar:
______________________________________
Idiomas que domina: _________________________________________________
Uso de algún software (especifique):
_____________________________________

________________________
Firma del supervisor

_________________________
Firma del jefe del departamento de R.H.
 3. Todo a la moda
Inventario de recursos humanos
Fecha: 30 de septiembre del 2019
Parte 1: Para ser llenado por el departamento de personal

1. Nombre: 2. Número de empleado:

3. Puesto: 4. Años de experiencia:
5. Edad: 6. Fecha de contratación:
7. Puesto anterior en la empresa

De: _______________________________a _____________________

De: _______________________________a _____________________
De: _______________________________a _____________________

Parte 2: para ser llenado por el empleado

Educación y capacitación
Academia: Señale el grado alcanzado

Primaria 1 2 3 4 5 6

Secundaria 1 2 3

Preparatoria 1 2 o 1 2 3

Comercial (especifique) _____________________________

Escuela técnica (especifique) _____________________________

Universidad (especifique) _____________________________

Capacitación en el trabajo___________________________

Cursos especiales_________________________________

Parte 3: Para ser llenada por el supervisor del trabajador

Evaluación general del empleado:

_______________________________________
Potencial para promoción:
_____________________________________________
Aspectos en los que debe mejorar:
______________________________________
Idiomas que domina: _________________________________________________
Uso de algún software (especifique):
_____________________________________

________________________
 Firma del supervisor

_________________________
Firma del jefe del departamento de R.H.

4. Todo a la moda
Inventario de recursos humanos
Fecha: 30 de septiembre del 2019
Parte 1: Para ser llenado por el departamento de personal

1. Nombre: 2. Número de empleado:

3. Puesto: 4. Años de experiencia:
5. Edad: 6. Fecha de contratación:
7. Puesto anterior en la empresa

De: _______________________________a _____________________

De: _______________________________a _____________________
De: _______________________________a _____________________

Parte 2: para ser llenado por el empleado

Educación y capacitación
Academia: Señale el grado alcanzado

Primaria 1 2 3 4 5 6

Secundaria 1 2 3

Preparatoria 1 2 o 1 2 3

Comercial (especifique) _____________________________

Escuela técnica (especifique) _____________________________

Universidad (especifique) _____________________________

Capacitación en el trabajo___________________________

Cursos especiales_________________________________

Parte 3: Para ser llenada por el supervisor del trabajador

Evaluación general del empleado:
_______________________________________
Potencial para promoción:
_____________________________________________
Aspectos en los que debe mejorar:
______________________________________
Idiomas que domina: _________________________________________________
Uso de algún software (especifique):
_____________________________________

________________________
Firma del supervisor

________________________
Firma del jefe del departamento de R.H.
5. Todo a la moda
Inventario de recursos humanos
Fecha: 30 de septiembre del 2019
Parte 1: Para ser llenado por el departamento de personal

1. Nombre: 2. Número de empleado:

3. Puesto: 4. Años de experiencia:
5. Edad: 6. Fecha de contratación:
7. Puesto anterior en la empresa

De: _______________________________a _____________________

De: _______________________________a _____________________
De: _______________________________a _____________________

Parte 2: para ser llenado por el empleado

Educación y capacitación
Academia: Señale el grado alcanzado

Primaria 1 2 3 4 5 6

Secundaria 1 2 3

Preparatoria 1 2 o 1 2 3

Comercial (especifique) _____________________________

Escuela técnica (especifique) _____________________________

Universidad (especifique) _____________________________

Capacitación en el trabajo___________________________
 Cursos especiales_________________________________

Parte 3: Para ser llenada por el supervisor del trabajador

Evaluación general del empleado:

_______________________________________
Potencial para promoción:
_____________________________________________
Aspectos en los que debe mejorar:
______________________________________
Idiomas que domina: _________________________________________________
Uso de algún software (especifique):
_____________________________________

________________________
Firma del supervisor

________________________
Firma del jefe del departamento de R.H.
6. Todo a la moda
Inventario de recursos humanos
Fecha: 30 de septiembre del 2019
Parte 1: Para ser llenado por el departamento de personal

1. Nombre: 2. Número de empleado:

3. Puesto: 4. Años de experiencia:
5. Edad: 6. Fecha de contratación:
7. Puesto anterior en la empresa

De: _______________________________a _____________________

De: _______________________________a _____________________
De: _______________________________a _____________________

Parte 2: para ser llenado por el empleado

Educación y capacitación
Academia: Señale el grado alcanzado

Primaria 1 2 3 4 5 6

Secundaria 1 2 3

Preparatoria 1 2 o 1 2 3

Comercial (especifique) _____________________________

Escuela técnica (especifique) _____________________________

Universidad (especifique) _____________________________

Capacitación en el trabajo___________________________

Cursos especiales_________________________________

Parte 3: Para ser llenada por el supervisor del trabajador

Evaluación general del empleado:

_______________________________________
Potencial para promoción:
_____________________________________________
Aspectos en los que debe mejorar:
______________________________________
Idiomas que domina: _________________________________________________
Uso de algún software (especifique):
_____________________________________

________________________
Firma del supervisor

________________________
Firma del jefe del departamento de R.H.
7. Todo a la moda
Inventario de recursos humanos
Fecha: 30 de septiembre del 2019
Parte 1: Para ser llenado por el departamento de personal

1. Nombre: 2. Número de empleado:

3. Puesto: 4. Años de experiencia:
5. Edad: 6. Fecha de contratación:
7. Puesto anterior en la empresa

De: _______________________________a _____________________

De: _______________________________a _____________________
De: _______________________________a _____________________

Parte 2: para ser llenado por el empleado

Educación y capacitación
Academia: Señale el grado alcanzado

Primaria 1 2 3 4 5 6

Secundaria 1 2 3

Preparatoria 1 2 o 1 2 3
Comercial (especifique) _____________________________

Escuela técnica (especifique) _____________________________

Universidad (especifique) _____________________________

Capacitación en el trabajo___________________________

Cursos especiales_________________________________

Parte 3: Para ser llenada por el supervisor del trabajador

Evaluación general del empleado:

_______________________________________
Potencial para promoción:
_____________________________________________
Aspectos en los que debe mejorar:
______________________________________
Idiomas que domina: _________________________________________________
Uso de algún software (especifique):
_____________________________________

________________________
Firma del supervisor

________________________
Firma del jefe del departamento de R.H.
8. Todo a la moda
Inventario de recursos humanos
Fecha: 30 de septiembre del 2019
Parte 1: Para ser llenado por el departamento de personal

1. Nombre: 2. Número de empleado:

3. Puesto: 4. Años de experiencia:
5. Edad: 6. Fecha de contratación:
7. Puesto anterior en la empresa

De: _______________________________a _____________________

De: _______________________________a _____________________
De: _______________________________a _____________________

Parte 2: para ser llenado por el empleado

Educación y capacitación
Academia: Señale el grado alcanzado

Primaria 1 2 3 4 5 6
Secundaria 1 2 3

Preparatoria 1 2 o 1 2 3

Comercial (especifique) _____________________________

Escuela técnica (especifique) _____________________________

Universidad (especifique) _____________________________

Capacitación en el trabajo___________________________

Cursos especiales_________________________________

Parte 3: Para ser llenada por el supervisor del trabajador

Evaluación general del empleado:

_______________________________________
Potencial para promoción:
_____________________________________________
Aspectos en los que debe mejorar:
______________________________________
Idiomas que domina: _________________________________________________
Uso de algún software (especifique):
_____________________________________

________________________
Firma del supervisor

________________________
Firma del jefe del departamento de R.H.
9. Todo a la moda
Inventario de recursos humanos
Fecha: 30 de septiembre del 2019
Parte 1: Para ser llenado por el departamento de personal

1. Nombre: 2. Número de empleado:

3. Puesto: 4. Años de experiencia:
5. Edad: 6. Fecha de contratación:
7. Puesto anterior en la empresa

De: _______________________________a _____________________

De: _______________________________a _____________________
De: _______________________________a _____________________

Parte 2: para ser llenado por el empleado

Educación y capacitación
Academia: Señale el grado alcanzado

Primaria 1 2 3 4 5 6

Secundaria 1 2 3

Preparatoria 1 2 o 1 2 3

Comercial (especifique) _____________________________

Escuela técnica (especifique) _____________________________

Universidad (especifique) _____________________________

Capacitación en el trabajo___________________________

Cursos especiales_________________________________

Parte 3: Para ser llenada por el supervisor del trabajador

Evaluación general del empleado:

_______________________________________
Potencial para promoción:
_____________________________________________
Aspectos en los que debe mejorar:
______________________________________
Idiomas que domina: _________________________________________________
Uso de algún software (especifique):
_____________________________________

________________________
Firma del supervisor

________________________
Firma del jefe del departamento de R.H.
10. Todo a la moda
Inventario de recursos humanos
Fecha: 30 de septiembre del 2019
Parte 1: Para ser llenado por el departamento de personal

1. Nombre: 2. Número de empleado:

3. Puesto: 4. Años de experiencia:
5. Edad: 6. Fecha de contratación:
7. Puesto anterior en la empresa

De: _______________________________a _____________________

 De: _______________________________a _____________________
De: _______________________________a _____________________

Parte 2: para ser llenado por el empleado

Educación y capacitación
Academia: Señale el grado alcanzado

Primaria 1 2 3 4 5 6

Secundaria 1 2 3

Preparatoria 1 2 o 1 2 3

Comercial (especifique) _____________________________

Escuela técnica (especifique) _____________________________

Universidad (especifique) _____________________________

Capacitación en el trabajo___________________________

Cursos especiales_________________________________

Parte 3: Para ser llenada por el supervisor del trabajador

Evaluación general del empleado:

_______________________________________
Potencial para promoción:
_____________________________________________
Aspectos en los que debe mejorar:
______________________________________
Idiomas que domina: _________________________________________________
Uso de algún software (especifique):
_____________________________________

________________________
Firma del supervisor

________________________
Firma del jefe del departamento de R.H.
11. Todo a la moda
Inventario de recursos humanos
Fecha: 30 de septiembre del 2019
Parte 1: Para ser llenado por el departamento de personal

1. Nombre: 2. Número de empleado:

3. Puesto: 4. Años de experiencia:
 5. Edad: 6. Fecha de contratación:
7. Puesto anterior en la empresa

De: _______________________________a _____________________

De: _______________________________a _____________________
De: _______________________________a _____________________

Parte 2: para ser llenado por el empleado

Educación y capacitación
Academia: Señale el grado alcanzado

Primaria 1 2 3 4 5 6

Secundaria 1 2 3

Preparatoria 1 2 o 1 2 3

Comercial (especifique) _____________________________

Escuela técnica (especifique) _____________________________

Universidad (especifique) _____________________________

Capacitación en el trabajo___________________________

Cursos especiales_________________________________

Parte 3: Para ser llenada por el supervisor del trabajador

Evaluación general del empleado:

_______________________________________
Potencial para promoción:
_____________________________________________
Aspectos en los que debe mejorar:
______________________________________
Idiomas que domina: _________________________________________________
Uso de algún software (especifique):
_____________________________________

________________________
Firma del supervisor

________________________
Firma del jefe del departamento de R.H.
2.2.5 Desarrollo de planes de carrera y planes de reemplazo

2.3 Mercado laboral competitivo