PRESCRIPCIÓN PARA RECLARMAR LAS ACREENCIAS

LABORALES
 
La regla general, en cuanto a los derechos laborales consagrados en el
Código Sustantivo del Trabajo, señala que prescriben en 3 años,
contados desde que la obligación se hace exigible. 
 
Está prescripción se interrumpe con el simple reclamo que el trabajador
presenta al empleador, por una sola vez y allí se reinicia el conteo
nuevamente por tres años.
 
Pero, desde qué momento se contabilizan los tres años para que
prescriban los derechos laborales?
 
Debemos determinar en qué momento se hace exigible la obligación, así
por ejemplo el artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo determina
en cuanto al auxilio de cesantías, que:
 
“Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las
demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato
de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de
servicios y proporcionalmente por fracción de año.”
 
Es decir, que el empleador debe reconocer el auxilio de cesantías al
terminar el contrato de trabajo, más no el 14 de febrero que es el plazo
para consignar las cesantías al Fondo respectivo; por lo que los tres años
requeridos para que prescriba este derecho se contabilizan desde el
momento en que termina el contrato de trabajo.
 
Con respecto a los pagos al Sistema Integral de Seguridad Social, se
consideran imprescriptibles, por ser un derecho irrenunciable se pueden
reclamar en cualquier tiempo.
 
En este punto debemos diferenciar el derecho a la pensión de las
mesadas pensionales. Ya que el derecho a la pensión es irrenunciable e
imprescriptible, pero el derecho a reclamar el reconocimiento y pago de
las mesadas pensionales con anterioridad a los tres años, si es
prescriptible.  
 
Algunas acreencias laborales no se hacen exigibles al terminar el
contrato de trabajo, sino durante su vigencia, como la prima de servicios,
que sería exigible el 1 de julio y el 21 de diciembre; contando desde
estas fechas el término de prescripción.
 
Las vacaciones son exigibles un año después de que se causen, ya que
el empleador tiene un año para concederlas.
 
 

 
Yanneth Cristina Castro Albañil
Editora laboral de www.consultorcontable.com
yanneth.castro@hotmail.com