1. ¿Qué es cultura organizacional?

Se entiende como cultura organizacional a las creencias, valores, hábitos,

tradiciones, actitudes y experiencias de una organización.

Debido a que toda organización se constituye de personas, esta cultura está

formada por los diferentes valores individuales que hacen “un todo”
organizacional. No obstante, la cultura organizacional no es simplemente la
sumatoria de las individualidades que se desempeñan en una determinada
organización o empresa.

Por el contrario, la cultura organizacional es previa a las individuales. Esto

quiere decir que toda cultura organizacional forma sus bases para luego
adaptar al personal (empleados) que constituirán dicha cultura
organizacional.

También suele definirse a la cultura organizacional como el conjunto de

normas y valores que las personas tienen en el interior de una
determinada organización.

La finalidad de la cultura organizacional es controlar el modo en que las

personas interactúan entre ellas (y con el exterior) para relacionarse.

La cultura organizacional es, en síntesis, la psicología de una empresa. En otras

palabras, es el núcleo humano de la empresa, es el comportamiento de la
sumatoria de sus empleados, es la imagen que brinda dicha organización a
la sociedad en la que está inserta, es el proceso de selección de sus empleados
y de sus proveedores también.

Fuente: https://concepto.de/cultura-organizacional/#ixzz6NUD78Sm5