CÓDIGO SUSTANTIVO

DEL TRABAJO

VINNY IZQUIERDO PERLAZA

GILBERT ALEXANDER MURILLO
STEVEN ARROYO GRANADO
VIVIAN MICHELLY VALENCIA
 MUROMAR LOGISTICA OP S.A.S
BUENAVENTURA VALLE DEL CAUCA
NIT 900.438.770-9
CRA CALLE 7 # 4ª 38 BRR OBRERO

 EMPRESA MUROMAR LOGISTICA S.A.S es una Operador Portuario

Sociedad privada de uso público, de carácter anónimo simplificado,
 Permite atender las diversas actividades de la operación Portuaria, como:
embalaje de Gráneles en Sacos y contenedores, Carga General, Carga Suelta,
Automóviles y Contenedores.
 MISIÓN

 Lograr que para el año 2018 que sea reconocido como la mejor alterativa en la gestión
empresarial del negocio Portuario, por su excelente calidad de servicios.
 VISIÓN

 Ser una compañía innovadora que administra, opera y comercializa servicios marítimo-
portuarios y logísticos. Eficientes, oportunos, seguros y de gran calidad, de manera
permanente realizados con tecnología integral, equipo humano competente, ofreciendo
así las mejores condiciones que garantizan una óptima Operación Técnica Portuaria.
Además Posicionándonos como una empresa altamente competitiva y rentable frente a
los puertos de Colombia contribuyendo al desarrollo de la comunidad portuaria, al
bienestar de nuestros empleados y generando valor agregado de nuestros clientes y
accionistas.
 IMPACTO EN LA RELACION LABORAL
EMPLEADOR

 Entre en el empleador y el trabajador, ambos sin mayores de edad, identificada ya se

anotó se suscribe contrato de trabajo a termino fijo inferior a un año por las
siguientes clausulas
 1: el lugar. El trabajador desarrollara sus funciones las dependencias lugar que la
empresa determine cualquier modificación del lugar de trabajo, que se unifique
cambio de ciudad se ara conforme al código sustantivo del trabajo.
 2: el empleador contrata al trabador para desempeñarse como estibador
 3: elementos de trabajo corresponde al empleador suministrar los elementos
necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado
 4: el trabajador por su parte prestara su fuerza laboral con fidelidad y entrega
cumpliendo debidamente el reglamento interno del trabo, higiene y de seguridad
cumpliendo las ordenes he instrucciones que le impartan el empleador y sus
representantes al que laborar por cuenta propia a otro empleador en el mismo oficio
Mientras esta este vigente.
 El empleador cancelara un salario de 781.242 pagadero los 5 y 20 de cada mes de este
pago se encuentra incluido la remuneración de los descansos domicales y festivos de
que tratan los capítulos I y II del titulo VII del código sustantivo de trabajo.
 Es obligación del empleador afiliar al trabajador ala seguridad social como es salud,
pensión , y riesgos laborales autorizando el trabajador el descuento en un salario, los
valores que le responda a corta, en la proporción establecida por la ley.
El trabajador tampoco puede retirar de las instalaciones elementos, máquinas y útiles de
propiedad del empleador
No puede entregar información confidencial cualquier persona relacionada con lista de
precios, lista de clientes y proveedores.
El EMPLEADOR debe pagar al trabajador los salarios convenidos en las condiciones de
tiempo modo y lugar establecidos en la ley o en este contrato.
El empleador debe mantener al trabajador durante todo el tiempo de contrato al sistema
integral de seguridad social, salud, pensión y riesgos profesionales.
El trabajador prestara inicialmente sus servicios en la cuidad arriba mencionada pero su
EMPLEADOR podrá moverlo a otro empleo u oficio que este sea capaz de desarrollar.
El contrato de manejo y confianza de la empresa MURUMAR es:
 TRABAJADOR: Jorge Antonio ibarguen quintero
 CEDULA: 1.028.186.200
 TIPO DE CONTRCTO: termino fijo
 DURACION DE CONCTRATO: escrito
 CARGO: estibador
 SALARIO: 7.811.242 prestaciones de ley
 LUGAR DE CONTRACTACIÓN: buenaventura valle
 LUGAR DE PRESENTACÓN DE SERVICIO: carrera calle 7 # 4ª 38 barrio obrero
 JORNADA LABORAL: 7:00 am a 3:00 pm

VALIDEZ DE CONTRATO
 Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.
 Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
(empleador), y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario. (Código
Sustantivo del Trabajo, 2019).
 MURUMAR cumple con el elemento esencial el cual es la relación laboral basado en el
Art 23 del Código Sustantivo del Trabajo.
 RELACIÓN
LABORAL.

Actividad personal.

Subordinación.

Salario.

 Ventajas de la modalidad del contrato:

 Genera gran confianza y compromiso con la empresa.
 Tiene credibilidad en el capital humano.
 El empleado tiene la posibilidad de dar sugerencia en la empresa.
 ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su
validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
 ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO: Jairo Eduardo miranda murillo
cedula 16.485.612 de buenaventura
representante legal de MURUMAR el cual será el empleador de Jorge Antonio
ibarguen quintero con cédula de ciudadanía 1.028.186.200 de buenaventura el cual
será el trabajador.
El trabajador está obligado a desempeñar de forma exclusiva el cargo de embarcador o
cualquier otro que le asigne el empleador.
La remuneración que recibirá el trabajador por parte del empleador será de 781.242 +
Prestaciones de ley.
El trabajador está obligado a trabajar 8 horas diarias, en conclusión 48 horas
semanales.
Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo valor a los 19 días del mes de
septiembre de 2018.
 ARTICULO 47. DURACIÓN INDEFINIDA. Artículo modificado por el artículo 5o.
del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:
 1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté
determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un
trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
 2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le
dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por
terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que
el {empleador} lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo
solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o., numeral 7o. del Decreto
2351 de 1965, 64 de este Código, para todo el tiempo, o para el lapso dejado de
cumplir.
 ARTICULO 50. REVISION. Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que
sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando
no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones,
corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el contrato
sigue en todo su vigor.
 ARTICULO 51. SUSPENSION. Artículo subrogado por el artículo 4o. de la Ley 50
de 1990. El nuevo texto es el siguiente: El contrato de trabajo se suspende:
 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución
 2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural
y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del
trabajo
 3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o
negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o
económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización
previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al
respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus
trabajadores.
 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por
suspensión disciplinaria.
 5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador
está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por treinta (30) días después de
terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus
tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan
pronto como éste gestione su reincorporación
 6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de
ocho 8 días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.
 7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
 ARTICULO 54. PRUEBA DEL CONTRATO. La existencia y condiciones del
contrato pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios.
“ MUCHAS
GRACIAS