SEP SNEST DGEST

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TOLUCA

RELACIONES
INDUSTRIALES

Control de recursos humanos y su

importancia en auditoria

Carrera: Ingeniería industrial a distancia

P R E S E N T A:

Ruiz Palafox Javier

NO. CONTROL:

Toluca, Estado de México, a 18 de Mayo de 2020

 UNIDAD 5

 para
Una función administrativa Establece medidas
evaluar la para corregir sus
distintos programas, de tal forma que ¿Cuál es su
implantación y ejecución de cada uno de los
se alcancen planes de personal importancia?
programas de personal
exitosamente.
 Determina y analiza rápidamente las
causas que pueden originar
desviaciones en el plan, y de esta
forma tomar las acciones Se puede
para afirmar que la importancia de
que no
Es se vuelvan a presentar enun adecuado control de recursos
el futuro.
 Reduce costos y ahorra tiempo, ya radica en que:
humanos
que ayuda a evitar errores.
 Incide en una mayor productividad
 Cuestionarios del recurso humano de la
 Entrevistas Control de Recursos Humanos y su tanto en cantidad como
organización,
 Graficas importancia en auditoria
en calidad.

Utiliza
Se controla a través de

Una herramienta principal,

se trata de la evaluación
sistemática y analítica, con Es Auditoria de Recursos Humanos
la finalidad de corregir
deficiencias.

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 UNIDAD 5

Control de Recursos Humanos y su

importancia en auditoria

¿Como se hace?

A través de interpretaciones de
las siguientes evaluaciones:

Evaluación de la Evaluación de Evaluación de Evaluación de

Evaluación de la
actuación reclutamiento y de capacitación y sueldos y salarios
motivación
selección desarrollo

Se evalúa a través Su objetivo es Busca determinar

Mide la efectividad Mide los resultados medir la moral del
de los miembros de de índices como: si los salarios de la
en efectividad en el personal.
la organización, productividad, el empresa son
procedimiento de -Encuestas de
evaluando antes y después del equitativos y
selección, retiros y actitud
ausentismo, entrenamiento, el justos.
despidos(las causas -Frecuencia de
perdidas por desarrollo del
que lo provocan). conflictos
desperdicio, personal,
contribución del -Productividad
rotación, etc. -Etc.
elemento en
aspectos creativos.

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