ACTIVIDAD 4

Alumnas:

Carolina Bustos ID 000704511

Sandra Romero cárdenas ID 715947

Sandra Milena Manrique ID712677

NRC 9499

CORPORACION UNIVERSITARIA MUNITO DE DIOS

UNIMINUTO VIRTUAL Y A DISTANCIA

ADMINSTACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NEIVA 2019
 ACTIVIDAD 4

Alumnas:

Carolina Bustos ID 000704511

Sandra Romero cárdenas ID 715947

Sandra Milena Manrique ID712677

NRC 9499

Asignatura: legislación en seguridad y salud trabajo

Tutor: Norma Yurany Bravo Medina

Fecha: 25 de agosto 2019

CORPORACION UNIVERSITARIA MUNITO DE DIOS

UNIMINUTO VIRTUAL Y A DISTANCIA

ADMINSTACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NEIVA 2019
 DOCUMENTO ESCRITO - EJERCICIO DE OBSERVACION

INTRODUCCION

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) permite que los

empleadores desarrollen un proceso lógico, basado en la mejora continua, con el objetivo de
gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud de sus
trabajadores.

Teniendo en cuenta la importancia de prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo a los cuales están expuestos los trabajadores, escogimos a la empresa
PISAR para ver si cumplía con el SG-SST es una herramienta simple que permite desarrollar
de manera organizada, las fases de PLANEAR, HACER, VERIFICAR y ACTUAR
(ciclo PHVA), de la seguridad y salud en el trabajo para toda empresa dentro del territorio
colombiano.

El SG-SST se establece dentro del marco del cumplimiento de la normatividad (enlace

normatividad) legal vigente, que básicamente se articula alrededor del Decreto 1072 del 2015
(enlace a post).

El SG-SST no se limita a las empresas que trabajan con material peligrosos o en condiciones
extremas, sino que aplica a TODAS las empresas de Colombia, desde la más pequeña con
1 solo trabajador hasta las más grandes.
Además, cubre TODOS los sectores, desde minería hasta comercio y servicios.
 PISAR

PISAR, tiene como meta principal brindar ideas y soluciones al cliente para la toma de
decisiones en el momentos de adquirir nuestros productos.
Es una empresa líder en acabados para la construcción, con más de 20 años de experiencia
en el mercado con las mejores marcas del país en Pisos, cerámicas, enchapes, pintura, pisos
y enchapes importados porcelanatos, aparatos sanitarios.

MISION

Somos una empresa emprendedora, competitiva, dinámica, generadora de empleo y

comprometida con el desarrollo urbanístico y socio-económico del Huila.
 DESCRIPCION DE LA APLICACIÓN DE LA NORMAS Y FALENCIAS

-Decreto 1295 de 1994:

El sistema general de riesgos profesionales. Es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.

El sistema general de riesgos profesionales estableció en este derecho forma parte del
sistema de seguridad social integral, establecido por la ley 100 de 1993.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los

accidentes de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte
integrante del sistema genera di riesgos profesionales. A la hora de aplicar la norma a la
empresa PISAR identificamos 2 falencias por parte del empleador y el empleado:

-Falta de compromiso por parte de la supervisión de la empresa de dotar alos bodegueros ya

que no utilizan el uniforme adecuado.

-Falta de los trabajadores utilicen las herramientas adecuadas para el tema de trabajo en
alturas como las escaleras ya que las pilas de mercancía miden más de 2 metros.
-Ley 1562 de 2012

Cumple con el ingreso base de liquidación de los empleados, subsidios, pago en caso de
incapacidades, asume los riesgos laborales de sus trabajadores en caso de que ellos no lo
tengan, fortalecen siempre la prevención de los riesgos laborales en cada sector de la
empresa, como lo es en la producción como en el empaque de cada una de las cajas
verificando que no tengan ningún problema los trabajadores, Asesoran en la
implementación de áreas con mayor riesgo de accidentes laborales.

Falencias:

Falta de charlas sobre SG-SST.

-Resolución 2013

Resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su
servicio 10 o más trabajadores, están obligados a conformar un comité prioritario de salud
ocupacional COPASO (Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo), esta ley
cumple con la función de proponer a la empresa medidas preventivas y actividades
relacionadas con la salud en el trabajo, proponer actividades en salud ocupacional dirigidos
a todos los niveles de la empresa.

A la hora de aplicar la norma a la empresa PISAR identificamos dos falencias por parte del
empleador y el empleado

1. No cuentan con un representante en un caso de menos de diez trabajadores.

2. Los trabajadores no asisten a las actividades de capacitación en salud ocupacional

dirigidas a los trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento
trabajado.
 PLAN DE ACCION

-Contratar a un líder de salud ocupacional ya que Las Comisiones de Salud Ocupacional y

las Oficinas o Departamentos de Salud Ocupacional de todas las empresas e instituciones,
deben presentar ante el Consejo de Salud Ocupacional, por reglamento un informe anual.
Las Oficinas o Departamentos  de Salud Ocupacional de acuerdo al Reglamento de las
mismas, Decreto N°39408-MTSS publicado en la Gaceta N° 19 del 28 de enero del 2016,
Art. 40 estipula la presentación dentro del mes de febrero de cada año, de un informe anual
sobre los accidentes y enfermedades de trabajo, por medio del formato y mecanismos
establecidos por el Consejo de Salud Ocupacional.

-Hacer la contratación de un líder en salud ocupacional para que represente a máximo 10

trabajadores, hacer las actividades un poco más didácticas para que a los trabajadores les
llame la atención asistir y participar en las actividades y además de eso se les puede dar un
incentivo para motivarlos un poco más.

-Concientizar a los trabajadores sobre el uso correcto y cuidado de los elementos de

protección personal suministrada por el empleador, siendo una tarea de seguimiento y
control por parte del programa de salud ocupacional y el supervisor encargado para
minimizar las lesiones de los trabajadores.

-Realizar capacitaciones acerca de la importancia del cuidado de la salud, contando con un

supervisor que identifique las fallas que se presenten en los ambientes de trabajo.

-Contar con un registro diario EPP para evaluar el uso y el cuidado de los elementos de
protección personal por cargo y área de trabajo, siendo este un trabajo del supervisor.

-Motivar a los empleados a la participación en los comités de salud ocupacional.

-Promover iniciativas en los empleados para la efectiva prevención de riesgos, pudiendo

colaborar en las deficiencias de estos

-Instruir a los trabajadores a que asistan de manera continua a estos comités para así que
ellos logren identificar sobre los riesgos propios de su actividad laboral, observando las
acciones inseguras recomendando métodos para superarla
 CONCLUSIONES

-Se puede observar que la empresa PISAR presenta unas pequeñas falencias

También se puede concluir que con el plan de acción propuesto por nosotros

Los estudiantes de ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO , la empresa al ponerlo en práctica , daríamos por superado todos los
hallazgos (falencias ) que encontramos en el área de trabajo .

-se puede observar que los trabajadores de la empresa necesitan que se les capacite

constantemente con los temas relacionados de salud ocupacional ( pausas activas ,

salud mental , riesgos físicos , riesgos biológicos entre otros , además de que las
capacitaciones sean dinámicas y participativas .

-Una de las implicaciones que traerían estas acciones de mejora en la salud de el

trabajador serian:

- que se mantendrían más limpios los lugares de trabajo

- reducir los accidentes de trabajo portando el uniforme correspondiente

- verificar constantemente que la oficina de el trabajador y las máquinas que el

utiliza estén en perfectas condiciones . 
 BIBLIOGRAFIA

Decreto único reglamentario 1072 de 2015 nivel nacional

Ley 1562 de 2012

Decreto 1295 de 1994

 CLINICA UROS

LEONELLY TOVAR PALENCIA

ID:000312172

UNIVERCIDAD MINUTO DE DIOS

ADM EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2019
 Introducción

Clínica UROS S.A es una empresa privada que presta Servicios de

Salud a la comunidad Sur colombiana de Mediana y Alta complejidad, en los
niveles III Y IV, garantizando la prestación integral en las diferentes áreas y
especialidades de manera oportuna y segura, con respeto, equidad y
humanización en el servicio, buscando mejorar la calidad de vida de nuestros
pacientes y sus familiares.
MISION: somos una institución prestadora de servicios de la salud
de mediana y alta complejidad, que brinda una atención integral a nuestros
usuarios con alta calidad científica de la mano de la más alta calidez humana.
Área de actividad asistencial en enfermería, centrada en apoyar al
paciente en la conservación de su salud y le ayuda a incrementar esa salud en
veneficio de su recuperación de los procesos patológicos.
 Contenido

Introducción.............................................................................................................2

Aplicación de las normas y las falencias identificadas............................................4

Plan de acción......................................................................................................6

Conclusiones...........................................................................................................7

Bibliografía...............................................................................................................8
 Aplicación de las normas y las falencias identificadas

El personal de enfermería constituye un importante grupo laboral, siendo la

columna vertebral de los servicios asistenciales. Este grupo presenta condiciones
particulares de trabajo, representadas por la continuidad de su servicio durante las
24 horas, las diferentes categorías de riesgos presentes en los sitios de trabajo y
la característica de genero femenino predominante en quienes ejercen la
profesión.

Las condiciones de salud y de trabajo del personal de enfermería, han

venido deteriorándose con el paso de los años, situación que se ve reflejada en la
deserción de la profesión, situación alarmante para los organismos internacionales
como la OIT (Organización Internacional del trabajo) y la OMS (Organización
Mundial de la Salud), los cuales consideran esencial el servicio de enfermería para
el cuidado de la salud. Por este motivo la OIT, expidió desde 1977 el convenio
149, sobre empleo condiciones de vida y de trabajo del personal de enfermería y
la OMS, en su Asamblea Mundial, realizada en mayo de 1992, expidió la
resolución WHA42.27, donde recomienda a los países desarrollar estrategias
específicas para el fortalecimiento de la enfermería.

El Decreto 1295 de 1994, determina la organización y administración del

sistema general de riesgos profesionales, reglamentario del articulo 39 de la ley
100 de 1993. Este sistema está definido como el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Decreto 1832 de 1994. Tabla de enfermedades profesionales, incluye las

enfermedades infecciosas en trabajos con exposición a riesgos biológicos.

Decreto 1543 de 1997. Manejo de pacientes con SIDA y enfermedades de

trasmisión sexual.
 Resolución 4445 de 1996 sobre condiciones sanitarias que deben cumplir
las instituciones prestadoras de servicio de la salud IPS.

Decreto 2676 de 2000. Reglamenta las medidas ambientales, y sanitarias

parala gestión de los residuos hospitalarios.

Circular 02 de 2002. Planes de trabajo anual y financiación de los

programas de salud ocupacional que deben realizar los empleadores.

Trabajo nocturno y por turnos: que desequilibra la salud física, mental y

social de las enfermeras,

Sobrecarga laboral: por la jornada de trabajo familiar adicional.

Ausencia de estímulos y desarrollo profesional: no existe un escalafón

salarial, ni acceso a los niveles.

Sentimientos de angustia y depresión: por el contacto permanente con el

dolor y la enfermedad,

La fatiga muscular puede generar disminución del rendimiento laboral

disminución de la fuerza y velocidad del movimiento, mayor posibilidad de sufrir
enfermedades cardiovasculares, patologías lumbares (movilización de pacientes).

Fatiga mental puede producir sensaciones de malestar general, estrés,

disminución de la autoestima y la motivación, irritabilidad y preocupaciones
permanentes,

El trabajo por turno, horas extras sin periodos de descanso genera aumento
de accidentes de trabajo, por disminución del nivel de alerta (turnos nocturnos de
12 horas), alteración del ritmo sueño, fatiga general y crónica, limitaciones de la
vida familiar y social errores frecuentes en procesos muy sencillos, perturbaciones
nerviosas y psicosomáticas,

Los mecanismos de trasmisión de las infecciones ocupacionales en el

personal de enfermería son percutáneos (pinchazos) o contacto con sangre o
fluidos corporales, parenterales, secreciones infectantes y por vía respiratoria.
 Los principales agentes virales contaminantes del personal de enfermería
son la hepatitis B y C, por VIH y por bacterias como la TBC y el tétano entre otros,

Plan de acción

Funciones de vigilancia y control: realizar visitas de inspección a los lugares

de trabajo, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y
seguir medidas de control, revisión los informes de accidentalidad y enfermedades
profesionales, promover medidas de prevención y control,

Realizar actividades de promoción, proponer de medidas de prevención y

control y desarrollo de actividades para mantener la salud de los trabajadores y el
mejoramiento de condiciones de trabajo, proponer y participar en actividades de
capacitación en seguridad y salud en el trabajo dirigidas a todo personal de
enfermería,
 Conclusiones

Aplicar las medidas preventivas del plan de seguridad y salud en el trabajo

para la clínica uros dirigido al servicio asistencial d enfermería.

Los métodos de control y prevención ante los riesgos bilógicos al os que

están expuestos a diario.

Dar las debidas instrucciones al personal que labora en la empresa.

La educación de las medidas de control debe estar sujeta a una revisión y

modificarse si es preciso, de igual forma si cambian las condiciones de trabajo, y
con ello varían los peligros y los riesgos y revisarse la evaluación de riesgos.
 Bibliografía

Ministerio de trabajo yseguridad social instituto nacional de seguridad e higiene en

el trabajo. Condiciones de trabajo salud . Codicionesde trabajo y salud.
Centro nacionaldecndidicones de trabajo. España-barcelona. INSHT.2ª ed.
1990. P. 175.

Gestal JJ. Riesgos de trabajo del personalsanitario. Medicina y sociedad. Editorial

Latinoamericana, McGraw-Hill, Madrid 1989, p. 399-415.

Beatriz Carballo Suarez. Presidenta Asociacion Nacional de Enfermedades de

Colombia ANEC.Actual Enferm.2003;6(3):25-30.
https://encolombia.com/medicina/revistas-medicas/enfermeria/ve-
63/enfermeria6303-memorias/

Clínica uros S.A. Neiva (Huila) Carrera 6nª.16-35 Quirinal,

https://clinicauros.com