Ensayo resistencia al cambio

Brigitte Carolina Cantillo Calderón

Universidad de la costa CUC

Facultad de ingeniería

Ingeniería industrial

Barranquilla

2020
 Introducción

Los numerosos cambios y transformaciones tecnológicas que ha vivido la humanidad han

cambiado la manera de gestionar las empresas u organizaciones. Un mercado que es cada vez

más exigente y esto conlleva a que las empresas presenten cambios para así dar respuesta a las

demandas del mercado. Cabe resaltar que la resistencia al cambio ocurre tanto organizacional

como personalmente.

Personalmente se puede dar en forma de trabajos defectuosos, menor productividad, entre otros,

por eso este ensayo tiene el fin de mostrar cómo afecta el cambio a las empresas y a la vida

personal.
Vivimos en una sociedad de cambios constantes y muchos de estos fracasan por distintas

razones, pero está demostrado por estudios que la mayoría no arroja resultados positivos debido

a la resistencia al cambio.

La resistencia al cambio es modificar ciertos hábitos ya sea de vida o profesionales, pero no se

realizan por miedo al fracaso, inseguridad o porque presentan muchas dificultades.

Es parte de la naturaleza humana que nos opongamos a un cambio ya que esto nos genera

incertidumbre, en las empresas una gran muestra de las resistencias al cambio son las quejas de

los empleados otras personas no lo hacen abiertamente sino que demuestran la resistencia en

cambios de ánimo, menor rendimiento, renuncias, etc. Estas acciones claramente afectan a las

empresas ya que uno de los principales factores para lograr la eficiencia es una buena relación y

disponibilidad de los empleados. Está claro que si una persona u organización no cambio o

implementa cosas nuevas probablemente fracase o será superada ya que no se adaptaría a las

necesidades de la sociedad.

No todos se oponen a los cambios pues para muchas personas esta es una gran oportunidad para

reinventarse y superarse creo que ser monótonos nos afecta en cualquier aspecto en la vida

cotidiana un claro ejemplo son las relaciones amorosas muchas acaban debido a la monotonía el

hacer siempre lo mismo y no experimentar cosas nuevas por miedo y en las empresas un gran

ejemplo seria cuando llega un nuevo gerente o supervisor y este quiere realizar cambios en las

formas de trabajo muchos mostraran resistencia ya que creerán que les resultara difícil adaptarse

o incluso si realizar sus actividades les llevaría menos tiempo podrían pensar que debido a esto

reducirán sus salarios.

Los cambios obviamente afectaran la economía, y la sociedad en general pero en muchos casos

la postura de las personas ante estas situaciones definirá si afecta de manera positiva o negativa.

I can show you an example with the situation that is currently being experienced because of the

pandemic by the covid-19, I have never enrolled a virtual subject since I entered the university

because I always said that this way I would not learn anything, When I found out that the

classroom would be suspended and we would have to study I was virtually complaining too

much and had no positive thoughts about it even though I knew it was all for protection. Today

we have been attending classes for over a month virtually and I must say that the changes are

always positive if you have the disposition in this case of teachers and students, I have

understood all the topics perfectly and if I have any doubts as the teachers are always willing to

help, I won’t lie it wasn’t easy but positivism and discipline play a fundamental role, I’ve even

learned to be more organized and I think this happens to many but when we get results we feel

relieved we can even encourage other people to make changes in their lives, however small the

consequences may be big.

 Conclusión

Los cambios siempre nos generaran temor ya sea porque nos enfrentaremos a algo desconocido o

simplemente por miedo a general resultados inesperados, sin embargo, la resistencia no es mala

ya que es la manera de demostrar esa preocupación.

La comunicación juega un papel vital para la cooperación ya que si no existe una buena

comunicación entre los trabajadores o participantes será muy difícil vencer esa resistencia. En

estos casos es necesario que entrenar a las personas para que estén preparadas para posibles

nuevos retos.

También es necesario que los supervisores o encargados entiendan que para cambiar no se

necesita que siempre despidan trabajadores ya que es la estrategia que muchos utilizan para

generar un cambio se necesita mejorar lo que ya existe y se viene utilizando y entender que es un

trabajo a largo plazo, la clave para todo es la comunicación y el compromiso y aplica para

cualquier entorno ya sea laboral o personal si se tiene una idea clara de lo que se quiere lograr

será más fácil vencer ese miedo o lo que hace que la persona se resista.
Referencias
Giménez, A. Q. (2006). El Cambio Organizacional: la importancia del factor humano para lograr el éxito
del proceso de cambio. Revista de Empresa No. 18, 57-59.
Krüger, H. (2014). Cambio y resistencia al cambio. Red de desarrollo institucional.