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2. El Sr. Carlos Membreño, a partir de los datos del problema 1, determina que sus costos
son:
Trabajo $10 / hora, resina $5/libra. Capital 1% por mes de inversión, y energía
$0.50 /BTU.
Compare el cambio de productividad de un mes de este año con el mismo mes del año
pasado.
3. José Enríquez dirige un horno local. A causa del excelente producto que elabora y de
su excelente localización, la demanda aumentó un 25% el año pasado. Ha habido
demasiada ocasiones en que los clientes no han podido llevarse el pan que querían. No
pueden instalarse más hornos, debido al tamaño de la tienda. En una reunión con el
personal, uno de los empleados sugirió colocar las pellas de forma diferente, de modo
que se pudieran cocer más hogazas de una sola vez. Este nuevo proceso necesitaría
más trabajadores, que es el único factor que puede variar. Si el año pasado ese mismo
mes cocieron 1 500 000 hogazas, con una productividad laboral de 2 344 hogazas por
hora hombre de trabajo, ¿Cuántos trabajadores nuevos se necesitarían? (Dato: cada
trabajador trabaja 160 horas al mes)
4. José Enríquez debe pagar al (a los) nuevo (s) empleado (s) el mismo sueldo que a los
antiguos: $8 /hora. ¿Cuánto varía la productividad de la mano de obra una vez
incluidos los costos?
5. Una panadería “El Gusto”, el dueño está preocupado por los incrementos de costos, en
particular de la energía. Los datos del año pasado pueden proporcionar una buena
estimación de los parámetros de este año. Carlos López, el propietario, no cree que las
cosas hayan cambiado demasiado, pero invirtió $ 3000 en modificar los hornos para
que empleasen la energía de forma más eficaz. Se suponía que las modificaciones los
harían un 15% más eficientes, pero se necesitaron horas extras de trabajo para que el
personal se familiarizase con el nuevo proceso.
a) Carlos le pide que revise el ahorro energético de los nuevos hornos y examine otras
medidas de la productividad de la empresa, para comprobar si las modificaciones han
sido beneficiosas. Puede trabajar sobre los siguientes datos:
Por política de la empresa, el día viernes se reúnen durante 1 hora cuyo propósito es la
formación continua en materia de seguridad e higiene. La cuadrilla Nº1, uno de los
trabajadores no se presentó a laborar todo el día y el viernes uno de los operarios llegó
después del mediodía, por justificación médica (4 horas). La cuadrilla Nº 3, dos
trabajadores fueron asignados para realizar una tarea fuera del taller.