1) QUÉ ES UNA AUDIENCIA ORAL DE TRABAJO DEL JUICIO ORDINARIO

La audiencia es el acto procesal por medio del cual el juez o tribunal recibe información relevante
directamente de los sujetos procesales, para la toma de decisiones de naturaleza jurisdiccional. Su
realización será oral, continua, contradictoria, pública y concentrada. Será presidida por el juez o
por el Presidente de la Sala de Apelaciones, desde su inicio hasta el final y requiere de la citación
legal de los sujetos procesales. La suspensión de una audiencia es excepcional y por causa
plenamente Justificada.

2) QUIEN ES EL JUZGADO COMPETENTE PARA CONOCER EL JUICIO ORDINARIO LABORAL

serán conducidas por el juez, en primera instancia, o por el magistrado Presidente, en las Salas
de Apelaciones.

3) Realizar un análisis de las: FASES DE LA AUDIENCIA ORAL DE TRABAJO y las posibles

incidencias que resultan en la audiencia que se señale para el efecto: (Rebeldía,
Allanamiento, Ampliación, modificación o ratificación de la demanda, Interposición de
Excepciones dilatorias, Contestación de la demanda en sentido negativo e interposición de
excepciones dilatorias, contestación de la demanda en sentido negativo y reconvenir;
conciliación y Diligenciamiento los medios de prueba).

I. FASE DE VERIFICACION DE COMPARECENCIA DE LAS PARTES:

Se procederá a verificar la presencia de las partes, si el empleador no se ha apersonado
anteriormente, deberá justificar su personería y el Juez deberá calificarla y admitirla.
Todos los que comparezcan deberán identificare proporcionando sus datos personales y
presentando su documento de identificación.

II. FASE DE AMPLIACION, MODIFICACION O RATIFICACION DE LA DEMANDA:

Obedece a las posturas que puede asumir la parte actora en su comparecencia a juicio
oral, si el actor ampliare en hechos y peticiones el Juez deberá suspender la audiencia a
menos que la parte demandada la desee continuar, en caso de ampliación de medios de
prueba la audiencia no se suspenderá.

III. FASE DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA:

En este acto la parte demandada puede indicar que previo a contestar la demanda
interpondrá excepciones dilatorias, las cuales se deben de resolver en esa misma
audiencia, siempre y cuando la parte actora evacue la audiencia conferida, si no lo hiciere
se suspenderá. Si resuelven las excepciones dilatorias en esa audiencia, se procede a la
recepción de la contestación de la demanda.
Si fuere el caso que el demandado reconviniera al actor, la audiencia debe de suspenderse
a menos que el actor indique su deseo de contestar la reconvención en la misma diligencia
o acto.

IV. FASE DE LA CONCILIACION:

Luego de iniciada la litis el juez procura avenir a las partes a una conciliación, el Juez debe
de velar y procurar aprobar arreglos que se encuentren dentro del marco legal de los
derechos irrenunciables de los trabajadores
 V. FASE DE LA RECEPCION DE MEDIOS DE PRUEBA:
En esta fase deben de recibirse todos los medios de prueba de ambas partes, a excepción
de que la parte demandada haya propuesto pruebas que por su naturaleza no se puedan
recibir en esa audiencia.

VI. FASE DE CIERRE:

Se finaliza la audiencia una vez recibidos los medios de prueba, y es en ese momento
procesal, previo al cierre de acta respectiva el abogado litigante debe solicitar al Juez, ante
la incomparecencia de alguna de las partes debidamente notificadas, que se hagan
efectivos los apremios. Solicitud que el Juez resolverá en su momento procesal oportuno.
Al finalizar la audiencia oral laboral si esta se desarrollo sin mayores incidentes, el juez
deberá dictar sentencia en el plazo indicado por la ley.

FASES DEL JUICIO

ORAL LABORAL

FASE DE VERIFICACION DE COMPARECENCIA DE LAS

PARTES: ARTICULO 338 CODIGO DE TRABAJO
Se procederá a verificar la presencia de las partes, si el empleador
no se ha apersonado anteriormente, deberá justificar su personería y
el Juez deberá calificarla y admitirla. Todos los que comparezcan
deberán identificare proporcionando sus datos personales y
presentando su documento de identificación.

ACTOR DEMANDADO

FASE DE AMPLIACION, FASE DE LA CONTESTACION DE LA

MODIFICACION O RATIFICACION DE DEMANDA: ARTICULO 332 AL 344 CODIGO
LA DEMANDA: ARTICULO 338 DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO En este acto la parte demandada puede indicar
Obedece a las posturas que puede que previo a contestar la demanda interpondrá
asumir la parte actora en su excepciones dilatorias, las cuales se deben de
comparecencia a juicio oral. resolver en esa misma audiencia, siempre y
cuando la parte actora evacue la audiencia
conferida, si no lo hiciere se suspenderá. Si
resuelven las excepciones dilatorias en esa
FASE DE LA RECEPCION DE MEDIOS audiencia, se procede a la recepción de la
DE PRUEBA: ARTICULO 354 CODIGO contestación de la demanda.
DE TRABNAJO Si fuere el caso que el demandado
En esta fase deben de recibirse todos los reconviniera al actor, la audiencia debe de
medios de prueba de ambas partes, a suspenderse a menos que el actor indique su
excepción de que la parte demandada deseo de contestar la reconvención en la
haya propuesto pruebas que por su misma diligencia o acto.
naturaleza no se puedan recibir en esa
audiencia.