RP

JERARQUIA DE LA NORMA NORMAS Y

Nombre de la Fecha de Tipo de Numero y año Origen

Norma expedicion norma

Decreto 614 Marzo 14 de 1984 Decreto 614 de 1984 Presidencia de la

republica

Ministerio de
Resolucion 1016 Marzo 31 de 1989 Resolución 1016 de 1989
trabajo
 Congreso de la
Ley 1010 Enero 23 de 2006 Ley 1010 de 2006 republica de
Colombia

Ministerio de la
Resolucion 2646 Julio 17 de 2008 Resolución 2646 de 2008
proteccion social
 Congreso de la
Ley 1562 Julio 11 de 2012 Ley 1562 de 2012
republica

Ministerio de
Resolucion 652 Abril 30 de 2012 Resolución 652 de 2012 trabajo
 Ministerio de
Resolucion 1356 Julio 18 de 2012 Resolución 1356 de 2012
trabajo

Congreso de la
Ley 1616 Enero 21 de 2013 Ley 1616 de 2013
republica

Presidencia de la
Decreto 1477 Agosto 5 de 2014 Decreto 1477 de 2014
republica
 Ministerio
Resolucion 2404 Julio 22 de 2019 Resolucion 2404 de 2019
deltrabajo

KELLY JOHANA BARBA PAEZ

ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IBEROAMERICANA
 NORMOGRAMA

NORMAS Y DISPOSICIONES LEGALES DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCI

Titulo Aplicación especifica

El presente decreto determina

las bases para la salud
ocupacional en el pais para la
Decreto 614 de conducción de un plan nacional
1984
para la prevención de los
accidentes y enfermedades
relacionadas con el trabajo

Por la cual se reglamenta la

organización, funcionamiento y
forma de los Programas de
Salud
Resolución 1016 Ocupacional que deben
de 1989
desarrollar los patronos o
empleadores en el país
denotando los siguientes
articulos .
 La presente ley tiene por objeto
definir, prevenir, corregir y
sancionar las diversas formas
de agresión, maltrato,
vejámenes, trato
Ley 1010 de desconsiderado y ofensivo y en
2006 general todo ultraje a la
dignidad humana que se
ejercen sobre quienes realizan
sus actividades económicas en
el contexto de una relación
laboral privada o pública.

Por la cual se establecen

disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
Resolución 2646 prevención, intervención y
monitoreo permanente de la
de 2008
exposición a factores de riesgos
psicosocial en el trabajo y para
la determinación del origen de
las patologías causadas por el
estrés ocupacional.
 Por lo cual se modifica el
Ley 1562 de sistema de riesgos laborales y
2012 se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional

Por lo cual se establece la

conformación y funcionamiento
Resolucion 652 del comité de Convivencia
de 2012 laboral en entidades públicas y
empresas privadas y se dictan
otras disposiciones
 Por lo cual se modifica
Resolucion 1356
parcialmente la Resolucion 652
de 2012
de 2012

Por medio de la cual se expide

Ley 1616 de
la ley de salud mental y se
2013
dictan otras disposiciones

Decreto 1477 de Por la cual se expide la tabla de

2014 enfermedades laborales
 por la cual se adopta la bateria
de instrumentos para la
evaluacion de factores de
Riesggo Psocisocial , la guia
tecnica para la promocion y
Resolucion 2404
prevencion e intervencion de
de 2019
los factores Psicosociales y sus
efectos en la poblacion
trabajadora y sus protocolos
especificos y se dictan otras
disposiciones.
 NORMOGRAMA

NES LEGALES DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

Proceso al que aplica

Articulo 2 - punto C: Proteger contra riesgos fisicos, quimicos y biologicos, psicosociales,mecanicos, electricos y otros que dete
salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. Articulo 30- pu
Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreacion fisica y mental de los tabajadores.

Artículo Decimo: Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad principal la promoción, preven
control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales: ubicándolo en un sitio de trabajo ac
condiciones de trabajo psico-fisiológicas y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo.

Artículo once. El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evalua
control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores
Articulo 1: Objeto de la Ley y bienes protegidos por ells. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sanciona
formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que
sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o público.
Articulo 2o. definicion y modalidades de acoso laboral Para e
presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajado
de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a
miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia de
Articulo 4o. cir
agravantes a) Reiteración de la conducta; b) Cuando exista concurrencia de causales; c) Realizar la conducta por motivo abyec
mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria, d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiemp
lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor partícipe; e) Aumentar deliberada e inhumanamente
psíquico y biológico causado al sujeto pasivo; f) La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, ran
económico, ilustración, poder, oficio o dignidad; g) Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable; h) Cuan
conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al sujeto pasivo.
Articulo 6o. sujetos y ambito de aplicacion de la Ley. Pueden ser sujetos activos o autores del acoso laboral toda p
natural, trabajadores o empleados.

Artículo 1: Objetivo: El objetivo de la presente resolución es establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los dif
actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a
de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y determinación de origen de patología presuntamente causada por est
ocupacional. Articulo 2 ámbito de aplicación: la presente resolución
empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de persona bajo moda
contrato civil, comercial o admirativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones
asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social integral; a las administradoras de riesgos
profesionales; a la policía en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.
Artículo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales:
a) En forma obligatoria
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los serv
públicos; las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públi
privadas, tales como contratos civiles,
comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con
precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha
prestación.
2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables
conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los aportes de los
trabajadores asociados. Para tales efectos le son aplicables todas las
disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes de igual forma le son aplicables las obligacion
materia de salud ocupacional, incluyendo la conformación del Comité Paritario de Salud
Ocupacional (COPASO).
3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como
trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como
servidores públicos.
4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas
públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de
ingreso para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estud
involucra un riesgo
ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida dentro del año siguiente a la publicación de l
ley por parte d~ los Ministerio de Salud y Protección Social.
5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. E
esta afiliación será por cuenta del contratante.
6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institución.
7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la afiliación será a cargo del Ministerio del
conformidad con la normatividad pertinente.
b) En forma voluntaria: Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el literal a) del pres
artículo, podrán cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando coticen también al régimen contributivo en salud y d
conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con
del Trabajo en la que se establecerá el valor de la cotización según el tipo de riesgo laboral al que está expuesta esta población

Articulo 1 . Objetivo: El objetivo de una presente resolución es definir la conformación y funcionamiento del Comité de Conviv
Laboral en entidades publicas y empresas privadas, asi como establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores pu
privados y a las administradoras de riesgos profesionales, frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del aco
contenidas en el articulo 14 de la Resolucion 2646 de 2008.
Articulo 2. La presente resolucion aplica a los empleadores publicos y privados, a los servidores publicos, a los trabajadores de
a las administradoras de riesgos profesionales en lo de su competencia
Artículo 3o. Conformación. El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y do
trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización
designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes. Los integrantes del Com
preferiblemente contarán con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia,
confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y res
conflictos. Artículo 4o. Comités de Convi
Laboral. Las entidades públicas y las empresas privadas deberán conformar un (1) comité por empresa y podrán voluntariame
comités de convivencia laboral adicionales, de acuerdo a su organización interna, por regiones geográficas o departamentos o
del país.

Articulo1°.Objeto El objeto de la presente leyes garantizar el ejercicio pleno del Derecho a la Salud Mental a la población colo
priorizando a los niños, las niñas y adolescentes, mediante la promoción de la salud y la prevención del trastorno mental, la At
Integral e Integrada en Salud Mental en el ámbito del Sistema General de Seguridad Social en Salud, de conformidad con lo pr
en el artículo 49 de la Constitución y con fundamento en el enfoque promocional de Calidad de vida y la estrategia y principios
Atención Primaria en Salud. Articulo2°. Ambito de aplicacion. La presente leyes aplicable
General de Seguridad Social en Salud, especifica mente al Ministerio de Salud y Protección Social, Superintendencia Nacional d
Comisión de Regulación en Salud o la entidad que haga sus veces, las empresas administradores de planes de Beneficios las In
Prestadoras de Servicios de Salud, las Empresas Sociales del Estado. Las Autoridades Nacionales, Departamentales, Distritales
Municipales de Salud, los cuales se adecuarán en lo pertinente para dar cumplimiento a lo ordenado en la ley.

Artículo 1. Tabla de enfermedades laborales. El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborale
doble entrada: i) agentes de riesgo, Para facilitar la prevención de enfermedades . en las actividades. laborales y, ii) grupos de
enfermedades, para determinar el diagnóstiqo médico en los trabajadores afectados. La tabla de enfermedades laborales se e
el anexo técnico que hace parte integral de este decreto.
Artículo 1. Objeto. La presente Resolución tiene por objeto adoptar como referentes técnicos mínimos obligatorios, para la id
evaluación, monitoreo permanente e intervención de los factores de riesgo psicosocial, los siguientes Instrumentos de Evaluac
de Intervención. Artículo 2. Ámbito de aplicación. La presente Re
aplica a todos los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de p
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, la
de servicios temporales, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad S
Integral, a los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, a los trabajadores en misión, a la Policía Nacional
corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.
 Bibloigrafia

Diario Oficial,1984, Decreto 614 de

1984. Recuperado de:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/s
isjur/normas/Norma1.jsp?i=
1357

Diario Oficial,1989,Resolución 1016

de Marzo 31 de 1989.
http://copaso.upbbga.edu.co/legisla
cion/Resolucion%201016%20de
%2089.%20Progrmas%20de
%20Salud%20Ocupacional.pdf
 Diario Oficial, 2006, LEY 1010 DE
2006,
http://www.secretariasenado.gov.c
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html

Diario Oficial, RESOLUCIÓN 002646

DE 2008. (julio 17)
http://www.alcaldiabogota.gov.co/s
isjur/normas/Norma1.jsp?i=31607
 Diario Oficial, Ley 1562 del 11 de
Julio de 2012
http://mintrabajo.gov.co/normativid
ad-julio-leyes-2012/712-ley-1562-
del-11-de-julio-de-2012.html

Diario Oficial, RESOLUCIÓN

00000652 DE 2012. (Abril 30)
http://www.alcaldiabogota.gov.co/s
isjur/normas/Norma1.jsp?i=47374
 Diario Oficial,RESOLUCIÓN
00001356 DE 2012 (Julio 18)
http://www.alcaldiabogota.gov.co/s
isjur/normas/Norma1.jsp?i=48587

Diario Oficial,2013,Ley 1616 del 21

de Enero de 2013.
http://wsp.presidencia.gov.co/Norm
ativa/Leyes/Documents/2013/LEY
%201616%20DEL%2021%20DE
%20ENERO%20DE%202013.pdf

Diario Oficial,2004, Decreto 1477 del

5 de agosto de 2014.
http://www.mintrabajo.gov.co/nor
matividad-agosto-decretos-
2014/3708-decreto-1477-del-5-de-
agosto-de-2014.html
Resolucion+2404+de+2019-
+Adopcion+bateria+riesgo+psicosoci
al,+guia+y+protocolos.pdf