Santiago, *** de 2020.

SR.
***
C.N.I:
PRESENTE. –

Ref.: Aviso de termino de Contrato Individual de Trabajo que indica.

De nuestra consideración:

Junto con saludarle, venimos en comunicar a usted que, con esta fecha,
hemos resuelto darle aviso de término a su contrato de individual de trabajo,
celebrado con fecha ***, por aplicación de la causal legal contenida en el inciso 1°
del Art.161 del Código del Trabajo, esto es: inciso 1° del Art. 161: “…el
empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de
la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la
separación de uno o más trabajadores…”.
La presente comunicación, se hace en cumplimiento en la forma
dispuesta por el Art. 162 del Código del Trabajo, fijándose como fecha de término
de la relación laboral el día ***

Los hechos en que se fundamenta la causal legal invocada

La empresa empleadora CENTENARIO PROTECCIÓN Y SEGURIDAD LTDA

presta servicios de Seguridad Privada para su cliente ***, unidad de negocio y sitio
o recinto al que usted se encuentra actualmente destinado en el cargo de Guardia
de Seguridad. Así las cosas, el hecho fundante que origina la necesidad de la
empresa y por cual se invoca justa causa legal radica en el término de la relación
comercial de ambas compañías ya referidas, termino contractual que se
concreta efectivamente el día ***.
En tal orden de cosas, lamentamos informar que, revisado el estado
actual de la compañía, con gran influencia de la coyuntura país, en razón de la
pandemia por Covid-19 que nos aqueja, la que ha repercutido sin dudas en los
aspectos de mercado, financiero, presupuestarios y económicos, como así
operacionales para la misma, esta no cuenta con otros cupos disponibles para su
reubicación en otra u otras instalación (es), sitio o recinto, ni tampoco con alguna
partida presupuestaria que le permitan mantener su jornada laboral en calidad de
pasiva, encontrándonos así, en una necesidad de la empresa real y objetiva, no
quedándonos más opción que, la de comunicarle el término del vínculo laboral, por
la causal legal invocada y los hechos que la sustentan.
Agradecemos su tiempo de servicio en esta empresa y le deseamos
mucho éxito en sus nuevos desafíos laborales
Conforme lo dispuesto en el inciso 5º del artículo 162 del Código del
Trabajo, le informo que sus cotizaciones previsionales están al día y han sido
íntegra y oportunamente enteradas en las instituciones previsionales que
corresponde hasta el último día del mes anterior al del término de su contrato,
pagándose las que se devenguen con posterioridad en los plazos legales
respectivos.
Adjunto a esta carta, copia de las planillas de cotizaciones
previsionales respectivas, en la que consta el pago de estas durante la vigencia de
la relación laboral que le vinculó a la empresa.
Finalmente, en conformidad a lo dispuesto en el citado artículo 162
del Código del Trabajo, le indicamos las sumas que por concepto de
indemnizaciones legales por término del contrato de trabajo y que incluiremos
en el respectivo finiquito son:

o Indemnización años de servicios: $ 0***

o Feriado Proporcional: $

Su finiquito estará disponible en nuestras oficinas en el plazo de 10

días hábiles contados desde del término de su contrato de trabajo, si recayere en
domingo o festivo estará el día hábil anterior en horario de 09:00 a 13:30 -15:00 a
16:00.

Sin otro particular, saluda atentamente a usted,

CENTENARIO PROTECCIÓN Y SEGURIDAD LTDA

DEPARTAMENTO DE RR.HH
(ART.4 Código Trabajo)