1. Estuvo bien la actuación del contador?

En este caso se considera necesario mencionar, que a pesar de que el Director del Hospital haya
pedido el aumento, el contador sabe y esta consciente que en dicho hospital hay normativas que
sin duda alguna no se pueden pasar por alto, ni siquiera por el mismo Director que por ende
debería estar consciente de las normativas

Por otra parte, si llegara a existir algún tipo de excepción para estos casos, el contador está en la
obligación de negar el aumento para el doctor Espíndola, aun si pase por encima de sus
superiores. Sin embargo, dicho contador no tomo en cuenta las consecuencias que la renuncia del
doctor Espíndola podría traer, ya que es uno de los mejores cardiólogos.

2. Hubo dualidad de mando?

Aun cuando el Dr. Manuel Hernández es el director del hospital, su deber era consultar con el
contador Sergio, ya que tiene una responsabilidad, y cierta potestad que le ha sido delegada, por lo
que pudo tomar la decisión en su departamento. En efecto, no existe dualidad de mando, ya que el
director no había consultado el aumento para el doctor Espíndola con el contador, sino que hizo un
acuerdo con el doctor, después pidió el aumento.

3. Qué estrategas se pudieron aplicar para que no se fuera el doctor pero que no
perjudicara a la empresa?
 Presentarles pruebas de que el proceso está en curso y harán lo imposible por que se del
aumento.
 Invertir en formas para retener al personal que represente valor para la organización.
 El director podría a ver tomado de su dinero para que el Dr. Espíndola no se fuera, aunque
esto es muy poco probable.

4. De los conocimientos que usted adquirió en el desarrollo teórico de la cátedra

Administración de Recursos Humanos, indique cuales serían los beneficios a
percibir de un trabajador que renuncie a una empresa, en la cual presto sus
servicios durante diez (10) años, con el cargo de supervisor con un horario mixto.

El beneficio que recibirá son las prestaciones sociales de acuerdo a la antigüedad de la empresa
que en este caso son los 10 años en donde se toma en cuenta el último salario devengado previo a
la terminación de la relación de trabajo.