ACTIVIDADES SEMANA 2.

1- SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO

COMPETENCIA: Dirigir el talento humano según políticas y procesos
organizacionales.

HABILIDADES: Definir los procedimientos relacionados con el proceso

de contratación de talento

Buenos días a todos, Por favor no olviden realizar el sondeo de saberes

previos. A continuación les detallo las actividades a realizar la segunda
semana.

Foro temático: Características del proceso de selección del

talento humano
Este momento de aprendizaje es fundamental para alcanzar el resultado
de aprendizaje número dos (2) del programa de formación: Definir los
procedimientos relacionados con el proceso de contratación de talento.
Para ello usted como aprendiz deberá desarrollar las actividades de
aprendizaje que conllevan al logro de los Resultados propuestos.
En este punto, usted deberá participar activamente del Foro temático:
Características del proceso de selección del talento humano, el cual
tiene la intención de evaluar la apropiación que usted posee sobre las
características del proceso de selección del talento, teniendo en cuenta
el desarrollo temático y desarrollo hasta el momento del curso.
Para acceder y participar en el foro temático, se deben seguir los
siguientes pasos:  Clic en el botón: Foros de discusión.  Clic en el
enlace: Foro temático: Características del proceso de selección del
talento humano.
 Elegir la secuencia.
 Clic en el botón responder.
 Digital el asunto y el contenido del mensaje.
 Clic en el botón: Enviar.
Nota: este ejercicio tiene como finalidad orientarle y motivarle en el
desarrollo de los temas de esta actividad de aprendizaje, por tal razón
no es calificable pero es primordial realizarla.
Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización
y Teorización).
Prueba interactiva: Seleccionando mi Recurso Humano
Apreciado aprendiz.
Para esta etapa del proceso de aprendizaje propone el desarrollo de la
Prueba interactiva: Seleccionando mi Recurso Humano. Esta prueba le
presentará un contexto laboral específico y le llevará a reconocer el
papel de los actores que representarán algunos roles puntuales
involucrados en un proceso de selección del recurso humano. Usted
tendrá el reto desarrollar el proceso de selección aplicando los
conocimientos adquiridos hasta el momento. Con ello la prueba
permitirá también la evaluación del nivel de apropiación y la capacidad
de aplicar el proceso de selección del recurso humano en una acción
práctica común que le permita fortalecer su aprendizaje.
Buena suerte. Tenga mucha concentración.
Para acceder a la prueba, usted deberá seguir los siguientes pasos:
 Clic en el botón Actividades de aprendizaje.
 Clic en la carpeta Actividad de aprendizaje 2.
 Clic sobre el enlace Prueba de interactiva: Seleccionando mi Recurso
Humano
¡Recuerde! Esta prueba le permitirá desempeñar su rol como
seleccionador de su propio personal, aplicando los procesos y
procedimientos aprendidos en el desarrollo del curso.
Lo ha hecho muy bien ¡Demos otro paso adelante!

Actividades de transferencia del conocimiento.

Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de
personal
En esta actividad usted deberá aplicar las normas y procesos
relacionados con el reclutamiento del personal de acuerdo con el
proceso de aprendizaje propuesto. Usted se deberá basar en la
comprensión del siguiente caso para realizar el respectivo ejercicio.
Presentación del caso:
Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30
años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa
eficientemente los recursos de ofimática. Por su parte la tercera
aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce
los recursos de ofimática pero acepta que no los domina por completo,
domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la
comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos
similares.
Las aspirantes se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria
Ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional. Su rol como administrador
del recurso humano será hacer la selección de la mejor candidata a
ocupar el cargo aplicando los procesos, normas y procedimientos
aprendidos en el curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta
que el perfil definido para el cargo responde a las siguientes
características:
Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y
atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de
documentos, elaboración de informes, archivo de documentos,
elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.
Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para así lograr
una comprensión clara del mismo y poder identificar los retos que
presenta el caso. Una vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta
enunciando el proceso que usted realizaría para elegir la mejor
candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.
Para enviar el caso resuelto, usted deberá seguir los siguientes pasos:
 Clic en el botón Actividades de aprendizaje.
 Clic en la carpeta Actividad de aprendizaje 2.
 Clic sobre el enlace Estudio de Caso: Aplicando las normas de
contratación de personal.