UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR.

ETICA Y RESPONSABILIDAD DEL ABOGADO.

KAROLAY DAYANA GARCIA MERCADO Y ELSY MARINA ARRIETA

CABARCAS – NOVENO SEMESTRE

TALLER PARCIAL.

1. Establecer las diferencias entre la sanción penal y la sanción que se le imponen en los
procesos disciplinarios a los abogados que cometen faltas contra la ética profesional.
2. Cuáles son los principios de las sanciones penales y de las sanciones disciplinarias de los
abogados.
3. Basados en el Título III de la ley 1123 del 2007, capitulo único y una vez leídos y
analizados los artículos 40 al 47 y con ejemplo establecer;
a. Criterios generales.
b. Criterios de atenuación.
c. Criterios de agravación.

SOLUCION

1. “El proceso penal y el disciplinario atienden a naturaleza, materia y finalidades diferentes. Así,
mientras en el proceso penal el sujeto activo de la conducta puede ser toda persona considerada
imputable, en el disciplinario el destinatario de la ley únicamente es el servidor público, aunque se
encuentre retirado del servicio o el particular contemplado en el artículo 53 de la ley 734 de
2002…”; como la anterior, se pueden mencionar un sin número de diferencias, como por ejemplo el
bien jurídico objeto de protección, mientras que en materia penal se busca proteger distintos bienes
jurídicos, en materia disciplinaria el único bien jurídico objeto de protección está representado por
la buena marcha de la administración. El punto del cual se mide la independencia o no entre el
Derecho Penal y el Disciplinario es el funcionamiento de la non bis in ídem, ya que, “solo tiene
sentido plantearse su adopción si se admite de partida que pueda haber casos en que el injusto
propio del ilícito penal y el ilícito administrativo coincidan en todo o en parte.” Como se mencionó
anteriormente, la finalidad del derecho penal y el disciplinario son diferentes, mientras el derecho
penal busca proteger bienes jurídicos a través de sanciones para lograr una ordenada convivencia
social, el derecho disciplinario vela por el correcto funcionamiento de la administración y a su vez
proteger los intereses de la misma.

2. los principios de las sanciones penales y las sanciones disciplinarias de los abogados
corresponden a aquellos que van del artículo 48 de la ley 1123 de 2007 hasta al artículo 58 de la
misma la cual son

-Principios constitucionales que orientan la función disciplinaria; son aquellos los cuales deben
orientar el ejercicio de la función disciplinaria.

-Prevalencia del derecho sustancial: en este debe prevalecer la efectividad de los derechos
sustanciales sobre las disposiciones procedimentales.

-Gratuidad. Ninguna actuación procesal causará gastos a quien intervenga en el proceso, solo el
costo de las copias.

-Celeridad. El funcionario competente impulsará oficiosamente la actuación disciplinaria y

cumplirá estrictamente los términos previstos en este código.

-Eficiencia. Los funcionarios deben ser diligentes y garantizar la calidad de sus decisiones y su
emisión oportuna.

-Lealtad. Todos los que intervienen en la actuación disciplinaria, tienen el deber de obrar con
lealtad y buena fe.

-Motivación. Toda decisión de fondo deberá motivarse adecuadamente.

- Doble instancia. Las sentencias y demás providencias expresamente previstas en este código
tendrán segunda instancia.

- Publicidad. La actuación disciplinaria será conocida por los intervinientes a partir de la resolución
de apertura de la investigación disciplinaria y será pública a partir de la audiencia de juzgamiento.
- Oralidad. La actuación procesal será oral, para lo cual se utilizarán los medios técnicos disponibles
que permitan imprimirle mayor agilidad y fidelidad, sin perjuicio de conservar un registro de lo
acontecido. A estos efectos se levantará un acta breve y clara que sintetice lo actuado.

- Contradicción. actuación los intervinientes tiene derecho a presentar y controvertir las pruebas.

3. Estos criterios son una especie de directrices regladas por el legislador para dosificar o graduar la
aplicabilidad de las sanciones dentro los procedimientos disciplinarios de conformidad con
parámetros normativos internacionales previstos en los Convenios y los Tratados internacionales
sobre derechos humanos, derecho internacional humanitario o de derechos constitucionales y
fundamentales, muchos de los cuales han sido incorporados al ordenamiento jurídico interno a
través de leyes aprobatorias de tratados públicos, así como también fundados en principios
constitucionales y legales que regulan la potestad sancionadora y el ius puniendi del Estado en la
modalidad disciplinaria.

*Criterios generales estos hacen referencia a aquellos que tiene que ver con la conducta, la
modalidad y el posible perjuicio causado, las modalidades en las cuales se cometió el perjuicio un
ejemplo de esto sería que frente a las conductas de las personas o en este caso de los abogados
ejercitantes sólo se podrá imponérsele sanción por faltas realizadas con culpabilidad, es decir, que
las faltas disciplinarias sólo son sancionables a título de dolo o por culpa, aunque esta última
modalidad por excepción Así mismo, que las faltas disciplinarias catalogadas como tales se realizan
bien por acción o por omisión de sus actores); y que, en todo caso, el CDA estima que en materia
disciplinaria queda proscrita toda forma de responsabilidad objetiva.

B. Los criterios de atenuación son aquellos que como su nombre lo indican son atenuantes de la
sanción disciplinaria, estas atenuaciones pueden darse de dos maneras por la confesión de falta
antes de la formulación de cargos y haber procurado por iniciativa propia resarcir el daño o
perjuicio causado; ejemplo la confesión antes de la formulación de cargos, es “un criterio que
indudablemente favorece al implicado es el cuestionado, toda vez que quien confiese su falta antes
de que se le formulen cargos admite los hechos y sus consecuencias, entre ellas su responsabilidad y
evidencia su colaboración con la administración, porque ya no será menester agotar otras
diligencias en el proceso disciplinario -que eventualmente pueden resultar onerosas- para deducirle
responsabilidad al implicado”
C. Los criterios de agravación son aquellos que agravan la sanción disciplinaria y estos son aquellos
que afecten los derechos humanos, afecten los derechos fundamentales, atribuir la responsabilidad a
un tercero, la utilización en provecho propio o de un tercero de los dineros, cuando se realice la falta
con intervención de varias personas, haber sido sancionado disciplinariamente, cuando la conducta
se realice aprovechando las condiciones de ignorancia, inexperiencia o necesidad del afectado
ejemplo de esto sería el abogado que se aproveche de la ignorancia de su cliente para aprovecharse
de esto y sacar provecho eso sería una agravación para dicha sanción disciplinaria que sería
impuesta a este abogado.