Universidad San Carlos de Guatemala –USAC-

Centro Universitario de Baja Verapaz –CUNBAV-

Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales.

Docente: Licda. Claudia Margarita Echeverría de León.

Curso: Derecho Procesal Laboral II.

Semestre: 8vo semestre 2019.

Tema: La ejecución en material laboral colectiva.

Integrantes: No. De carné:

Azul Estefanía Trinidad Muñiz. 201642924
Karin Julissa Emelina Ortiz Dávila. 201643413
Kristhel Stephanie Guadalupe Godoy Alvarado. 201643528
Irma Leticia Cumes Alcario. 201643531
Datcy Ivania Cocón Picón. 201643978
Astrid Noemy Monzón Dubón. 201644819

12 de noviembre de 2019, San Miguel Chicaj Baja Verapaz.

Índice
Introducción.................................................................................................................i
Definición de juicio ejecutivo......................................................................................2
Documentos ejecutables...........................................................................................2
Convenio suscrito ante órgano jurisdiccional............................................................3
Convenio suscrito ante la inspección general de trabajo..........................................3
La supletoriedad del Código Procesal Civil y Mercantil............................................3
Instrumentos públicos................................................................................................4
Procedimientos colectivos de carácter jurídico.........................................................6
Procedimiento por incumplimiento del pacto o convenio colectivo de condiciones
de trabajo:..................................................................................................................6
Ejecución laboral:.......................................................................................................6
Ejecución especial de la obligación de hacer. Art. 337 CPCYM...............................7
Ejecución por quebramiento de la obligación de no hacer. Art. 339 CPCYM...........8
Opciones del ejecutante:...........................................................................................8
La ejecución especial de entregar cosa. Art. 336 CPCYM.......................................8
Procedimiento por incumplimiento de la sentencia arbitral.......................................9
Ejecución Laboral......................................................................................................9
Opción para no acudir a la ejecución del pacto o sentencia...................................10
Huelga o paro..........................................................................................................10
Liquidación de la obligación.....................................................................................10
Orden de requerimiento de pago.............................................................................11
Medidas de garantía El Código de Trabajo.............................................................11
Arraigo......................................................................................................................12
Embargo..................................................................................................................12
Intervención.............................................................................................................13
Secuestro.................................................................................................................13
Finalización del juicio ejecutivo................................................................................13
Anexos:....................................................................................................................14
Conclusiones...........................................................................................................17
Recomendaciones:..................................................................................................18
Comentario:.............................................................................................................19
Bibliografía...............................................................................................................20
 Introducción

El proceso ejecutivo depende de la materia a que se refiere, en este caso se

intenta hacer un estudio del proceso laboral.Se considera que la ejecución de la
sentencia laboral, conforme se halla establecida en el Código de Trabajo es
práctica y sencilla, pero la verdad es que no en su mayoría de los casos sucede y
a esto es a donde se dirige la presente investigación. El litigante persigue no
solamente el reconocimiento de un derecho o bien el que le asiste y además
obtener la prestación debida; está la posibilidad de que el obligado a la prestación
no cumpla y, aunque fue considerado por el legislador, no quedó totalmente
asegurado el resultado del proceso, y por lo mismo, quedó abierta a
eventualidades para evadir o evitar hacer real y efectiva la declaración dada en la
sentencia.

Las leyes laborales impulsan en Guatemala protección, tutelaridad, simpleza,

celeridad y otros principios en las relaciones empleador-trabajador e incluyen
diversas formas y fórmulas que, impiden y hacen ineficaz la declaración de
derechos laborales y ejecución de una sentencia laboral en la cual se condena al
empleador al pago de prestaciones laborales al trabajador, ya que por costumbre
o si se quiere, por inhumanidad y beneficio propio procura y evidencia la evasión
de sus obligaciones de hacer o de dar, en su caso; pero este no es el problema en
sí, sino impactar en la falta de cumplimiento al proceso preestablecido legalmente
y evitar, evadiendo, el resultado contenido en la sentencia donde el vencedor es el

Esta investigación trata acerca del procedimiento de ejecución del proceso laboral,
partiendo de lo que se conoce y entiende por proceso de ejecución y la aplicación
supletoria que se hace de medidas de garantía del Código Procesal Civil y
Mercantil, así como la propia ejecución que incluye el requerimiento de pago y el
remate de bienes y su secuencia posterior.

i
 Definición de juicio ejecutivo
Con relación a la definición de juicio ejecutivo, el licenciado Raúl Antonio Chicas
Hernández, afirma que: “La ejecución no es más que el conjunto de actos
necesarios y que se realizan ante un órgano jurisdiccional para lograr el
cumplimiento de un derecho previamente reconocido por el obligado o por un fallo
judicial firme.” Es decir, que el juicio ejecutivo es el conjunto de actos procesales
que tienden a hacer efectiva una obligación y/o una sanción impuesta por una
sentencia que ha pasado en autoridad de cosa juzgada o convenios firmados en
juicio ante autoridad competente, así como los títulos ejecutivos extrajudiciales,
pues a través de estos se pretende hacer cumplir una pretensión indiscutible.

Se necesita que estos prueben la existencia de una obligación patrimonial, líquida

y exigible, que su monto esté plenamente determinado y sea de plazo vencido.

En el campo del Derecho del Trabajo la acción ejecutiva puede ser de oficio o a
instancia de parte, para el cumplimiento del pago de las prestaciones laborales
que fueron dejadas de pagar a un trabajador; en el primero de los casos el juez
ordena el requerimiento de pago, cuando dentro del tercero día de notificada la
liquidación o de estar firme la resolución del recurso de rectificación
correspondiente, el obligado no hiciere efectivo el pago, según lo establece el
Artículo 426 del Código de Trabajo; en la acción ejecutiva a instancia de parte, la
ejecución se basa en los títulos ejecutivos extrajudiciales entre las partes, esta
acción se inicia a instancia de parte porque el juez tiene desconocimiento de la
existencia de estos títulos y es la parte afectada la que acude ante el juzgador
para hacer el efectivo cumplimiento de la obligación de pago de las prestaciones
adeudadas que amparan dicho título.

Documentos ejecutables
El Código de Trabajo no establece dentro del capítulo único referente a la
Ejecución de Sentencias, qué documentos se pueden ser ejecutados dentro de
esta clase de procesos. El Artículo 425 del Código de Trabajo hace referencia
solamente a las sentencias y qué órgano debe ejecutarlas. Sin embargo, el
Artículo 278 del mismo cuerpo legal establece que: “…Los arreglos directos y
conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de trabajo y trabajadores
sociales, una vez aprobados por el inspector general de trabajo o por el
subinspector general de trabajo tienen carácter de título ejecutivo.”

Como se puede observar, dentro del Código de Trabajo se encuentran

disgregados aquellos documentos que tienen carácter de título ejecutivo, siendo

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del interés particular de esta investigación los arreglos directos y conciliatorios
suscritos ante los inspectores de trabajo.

El licenciado Raúl Antonio Chicas Hernández estable la siguiente clasificación:

 Documentos originados en actuación judicial: entre estos se encuentran las
sentencias y convenios suscritos ante el órgano jurisdiccional.
 Documentos originados en actuación extrajudicial: entre esta clase de
documentos se encuentran el convenio celebrado en la inspección de
trabajo, instrumentos públicos pudiendo ser estos escritura pública o acta
notarial y documento privado con firma legalizada.

Convenio suscrito ante órgano jurisdiccional

El Artículo 340 del Código de Trabajo establece la fase de conciliación como una
etapa obligatoria del proceso ordinario laboral, teniendo el juez obligación de
avenir a las partes, proponiéndoles fórmulas ecuánimes de conciliación; así
también, deberá aprobar de inmediato cualquier arreglo que no contraríe la ley. En
este caso lo convenido se hará constar en el acta de la audiencia y con la
certificación de ello se podrá proceder por la vía ejecutiva.

Convenio suscrito ante la inspección general de trabajo

El Artículo 278 del Código de Trabajo plantea la posibilidad de que se puedan
suscribir arreglos directos y conciliatorios ante los inspectores de trabajo y
trabajadores sociales, teniendo dichos documentos carácter de título ejecutivo.
Como consecuencia lógica de lo anteriormente anotado se deduce que en el caso
de incumplirse esta clase de arreglos y conciliaciones celebrados en la Inspección
General de Trabajo, el titular del derecho puede acudir ante un órgano
jurisdiccional para el reclamo del derecho en el documento.

La supletoriedad del Código Procesal Civil y Mercantil

El Código de Trabajo, aun cuando contiene varias disposiciones de naturaleza
procesal, cuando se trata de la etapa de la ejecución de la sentencia o de
documento que contenga el acto o documento con fuerza ejecutiva donde conste
la aceptación de la obligación, en su caso, remite a lo que establece en materia de
proceso ejecutivo el Código Procesal Civil y Mercantil, de conformidad a los
Artículos 426 y 428.

La supletoriedad de ese cuerpo de leyes comprende algunas normas del proceso

ejecutivo cuando se trata de la sentencia constituida en título ejecutivo que trae
aparejada obligaciones de hacer, no hacer o entregar cosa determinada o cuando

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se requiere al órgano judicial de trabajo la ejecución de obligaciones que consten
en otros actos judiciales o extrajudiciales y aquellos casos no previstos en el
Código de Trabajo; es decir, se trata más que todo de ejecuciones especiales,
pues la genérica con ocasión de la sentencia o del acto judicial donde se acepta la
obligación en ellas se halla declarado el derecho, salvo que se trate de las
cuestiones de hacer, no hacer o entregar cosa determinada que siguen el proceso
establecido en los Artículos del 336 al 339 del Código Procesal Civil y Mercantil,
salvo la especialidad de recibir en una sola audiencia prueba, si fuere necesario,
dentro de los siguientes cinco días al embargo si se trata del caso las tercerías
excluyentes de dominio o de preferencia tramitadas por la vía de los incidentes
prevista en la Ley del Organismo Judicial (Artículos 136 a 140).

Instrumentos públicos
En ocasiones la tramitación de un juicio o acudir a un órgano administrativo,
necesita de invertir en ello tiempo y esfuerzo; por lo tanto, trabajadores y patronos
prefieren ponerse de acuerdo en sus conflictos laborales por medio de un
instrumento público faccionado por notario, con el propósito de dejar plasmadas
sus voluntades, ajustándose a las leyes laborales, respetando el principio de
tutelaridad del Derecho de Trabajo.

El Código de Trabajo no contempla como títulos ejecutivos los instrumentos

públicos; sin embargo, por supletoriedad se debe aplicar lo establecido en el
Código Procesal Civil y Mercantil en el Artículo 327 que en el numeral I establece:
“…son títulos ejecutivos los testimonios de las escrituras públicas. De la misma
forma el Código de Trabajo no contempla el documento privado con firma
legalizada, como documento idóneo para iniciar la ejecución, por lo que
nuevamente se debe acudir al Código Procesal Civil en el Artículo 327 numeral 3
el cual indica: “…el documento privado emitido por persona capaz y con firma
legalizada por notario…”.

Etapas del proceso de ejecución laboral guatemalteco Como se manifestó

anteriormente, el objeto de la ejecución es el cobro de toda clase de prestaciones
laborales, que a favor del trabajador prevé el Código de Trabajo, reconocidas en
sentencia firme de los tribunales de trabajo y previsión social o comoconsecuencia
de los convenios judiciales y extrajudiciales suscritos con sus formalidades
legales.

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Dentro de los tres días siguientes, de haber sido notificada la ejecutoria de la
sentencia o de haberse presentado el convenio, ya sea judicial o extrajudicial, para
ser calificado por el juez, se practicará la liquidación de las prestaciones en
cantidad de dinero, líquida y exigible que corresponda, la que deberá notificarse a
las partes.
Si la liquidación practicada por el Juez de Trabajo y Previsión Social, fuera
errónea, podrá interponerse en contra de ella, el recurso de rectificación, para
obligar a la rectificación de la resolución. La interposición de este recurso deberá
hacerse, dentro del plazo de las 24 horas siguientes a la notificación de la
resolución y se resolverá sin más trámite dentro del plazo de tres días siguientes.

El ejecutado queda obligado a hacer efectivo el pago de lo adeudado dentro del

plazo de los tres días siguientes a la notificación de la liquidación.
Si el obligado no hiciere efectivo el pago de lo adeudado dentro del plazo señalado
con anterioridad, el juez librará mandamiento de ejecución, ordenando requerir de
pago al ejecutado y en caso de no haber pago, ordenará también el embargo de
bienes que garanticen el pago de la suma adeudada, con designación de
depositario quien no está obligado a prestar fianza.

Si dentro del tercer día de practicado el embargo, el deudor no hubiere hecho

efectivo el pago, se señalará día y hora para el remate, el cual tendrá verificativo
dentro de un plazo no mayor de 10 días siguientes, sin necesidad de que deban
hacerse publicaciones, exceptuándose el caso, si una de las partes lo pidiere. En
el remare, se sacaran a subasta los bienes embargados. No existe obligación de
tasación de bienes.

En el acta de remate, el juez deberá declarar fincado éste en el mejor postor o

adjudicatario en pago al acreedor, según el caso.

Si los bienes rematados fueren muebles, el juez ordenará al depositario o a quien

los posea, su inmediata entrega a quien corresponda. En caso de desobediencia,
el juez ordenará el secuestro judicial para desapoderar al deudor de la cosa.

Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como en el caso de

inmuebles o de vehículos, el juez fijará un plazo no mayor de cinco días para que
otorgue la escritura traslativa de dominio. Si hubiere renuencia del ejecutado, el
Juez de Trabajo y Previsión Social otorgará la escritura pública.

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Si se tratara de ejecución promovida en título ejecutivo que no sea la sentencia, el
procedimiento se iniciará con el requerimiento de pago y se sustanciará conforme
al resto del trámite descrito. Es decir, que después de su calificación como título
ejecutivo por el juez, se aceptan las obligaciones allí consignadas, ya que fueron
aceptadas en su oportunidad por las partes y sólo se tiene que proceder a requerir
su pago y continuar con las etapas procesales pertinentes para su ejecución.

Si se tratara de ejecución de hacer o de no hacer o de entregar cosa determinada

el procedimiento de ejecución se normará con base en lo dispuesto en los
Artículos 336, 337, 338 y 339 del Código Procesal Civil y Mercantil, Decreto-Ley
107 de conformidad con las disposiciones finales del mismo cuerpo legal, Artículo
2 y el Artículo 8 de la Ley del Organismo Judicial, Decreto número 2-89. Se puede
inferir que cabe en la ejecución de este tipo la oposición e interposición de
excepciones que destruyan la eficacia del título, debiendo tramitarse estas últimas
en la vía incidental con la modificación de que la prueba se recibirá en una sola
audiencia dentro de los cinco días siguientes de haberse decretado el embargo.

Procedimientos colectivos de carácter jurídico.

Procedimiento por incumplimiento del pacto o convenio colectivo de

condiciones de trabajo:
Ejecución laboral:
El pacto o convenio colectivo de condiciones de trabajo, dada la naturaleza de los
mismos, constituyen TITULOS EJECUTIVOS, pues contienen cláusulas que
encierran derechos y obligaciones, tanto de carácter económico como de carácter
social.

De ahí que se reglamente cuando hay incumplimiento por las partes de cualquiera
de esos instrumentos la legislación establezca un procedimiento para obligar
correctivamente a su cumplimiento.

Para el efecto el código de trabajo en la parte conducente del artículo 386

establece: “… Dicha parte también puede optar por pedir a los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social la ejecución del acuerdo a costa de quien ha incumplido
o el pago de los daños y perjuicios que prudencialmente estos determinen”.

La materia sobre la que debe versar la acción ejecutiva va desde la obligación de

pagar la cantidad de dinero, liquida, exigible y de plazo vencido, o que contengan

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la obligación de hacer, no hacer o entregar cosa determinada. Art. 426 último
párrafo del Código de Trabajo.

Usualmente los instrumentos de normación colectiva traen aparejadas las

obligaciones especiales de hacer, no hacer o entregar, de ahí que para hacerlos
cumplir debe procederse a promover las ejecuciones especiales reguladas en los
artículos del 336 al 339 del Código Procesal Civil y Mercantil, como lo estipula la
norma 426 antes aludida, norma que además agrega, “… En lo previsto por tales
preceptos se aplicaran los procedimientos que establece este artículo,…”

Ejecución especial de la obligación de hacer. Art. 337 CPCYM.

Consiste en exigir por parte del actor la prestación del HECHO OBLIGADO. Para
obligación la ley supletoria establece el siguiente procedimiento.

a) Planteada la ejecución al darle trámite el juez señala un término para que

se cumpla la obligación.
b) Al no cumplirse se embargarán bienes por los daños y perjuicios causados,
fijando provisionalmente el juez el monto de ellos.
c) Si existiere oposición alguna de las partes al valor fijado, el asunto se
ventilará en la vía incidental.
d) Opciones del Ejecutante:
1. El ejecutante puede optar por pedir la fijación provisional del monto
de los daños y perjuicios y el embargo consiguiente, o
2. Se cumpla la obligación de hacer por un tercero, si fuera susceptible
de realizarse y a costa del ejecutado, y para este último caso el juez
fijará el termino correspondiente.

Esta ejecución la podemos ilustrar con el siguiente ejemplo:

Ya sea en convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo o porque las
partes aceptaron las bases de arreglo general propuestas por el Tribunal de
Conciliación, el patrono adquiere la obligación de construir unidades básicas para
vivienda de sus trabajadores del campo. Es decir que si el patrono no cumple con
la obligación de construir esas unidades, el sindicato o grupo coaligado, a través
de sus representantes legales, procederán a plantear la Ejecución Especial de la
Obligación de hacer.

Otro ejemplo de la obligación de hacer es cuando el patrono en los instrumentos

colectivos que corresponda, se obliga a mejoras de carácter económico, como un

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aumento al salario ordinario del 10% y para ello se compromete que ese aumento
lo obtendrá de las ganancias que registra en sus libros de contabilidad y para ello
procederá a reestructurar sus finanzas, pero no lo hace.
Ejecución por quebramiento de la obligación de no hacer. Art. 339 CPCYM
Lo que precede a esta ejecución es el hecho que el patrono, sea por un pacto o
convenio colectivo de condiciones de trabajo, adquiere la obligación de NO
HACER DETERMINADOS ACTOS O HECHOS que disminuyan el desarrollo
dinámico de las conquistas logradas.

Al quebrantarse este tipo de obligaciones, el juez fijará un término para que se

repongan las cosas al estado anterior si fuera posible.

Si no se cumpliere se embargarán bienes por los daños y perjuicios que ello

causo, fijándolos provisionalmente el juez.

Si cualquiera de las partes se opusiera al valor fijado por la juez, dicha oposición
se tramitará en la vía incidental.

Opciones del ejecutante:

 Pude optar por pedir de una vez la fijación provisional del monto de los
daños y perjuicios a que da lugar el quebramiento de la obligación de no
hacer y el embargo consiguiente, o,

 Que se repongan las cosas al estado anterior por un tercero, si esto fuere
susceptible de realizarse y a costa del ejecutado, y en este último caso, el
juez fijará el termino correspondiente.

Esta ejecución se puede ilustrar en los términos siguientes:

El caso de un patrono a través de un pacto o convenio colectivo de condiciones de
y el compromiso de no hacer desalojar por ningún procedimiento, motivo o fin a los
trabajadores (salvo por terminación legal de la relación laboral), a quienes antes
del pacto o convenio había asignado para vivienda.

Al quebrantarse esas obligaciones, la otra parte promoverá la ejecución por

Quebrantamiento de la Obligación de no hacer para que repongan la situación
afectada.

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 La ejecución especial de entregar cosa. Art. 336 CPCYM
A esta ejecución especial de entregar cosa a criterio de la cátedra, la ley procesal
supletoria la denomina “Ejecución especial de dar”.

La materia de esta ejecución es sobre cosa cierta y determinada o en especie.

Al recaer entonces la ejecución sobre cosa cierta y determinada o en especie, y
una vez hecho el requerimiento por el juez ejecutado no cumple, se pondrá en
secuestro, y en sentencia se resolverá si procede la entrega definitiva.

Si la cosa ya no existe o no pudiere secuestrarse, se embargarán bienes que

cubran su valor fijado por el ejecutante y por los daños y perjuicios que
prudencialmente fije el juez.

En caso de oposición tanto por el ejecutante como por el ejecutado por los valores
prefijados el asunto se ventilará por la vía incidental.

Para ilustrar esta ejecución especial en materia de derecho procesal colectivo,

podemos citar el siguiente ejemplo: “El caso que luego de la discusión,
negociación y firma del acuerdo o pacto colectivo de condiciones de trabajo, la
parte patronal aceptó la obligación de entregar el sindicato de trabajadores que
presentó el proyecto de pacto, un vehículo de ciertas y determinadas
características para uso exclusivo de los miembros del comité ejecutivo del
sindicato y para los fines de la lucha sindical”. Pero resulta que la parte patronal
cuando tenía que cumplir con esa obligación ya no la hizo efectiva, por lo tanto el
derecho del sindicato es precisamente promover la ejecución especial de la
obligación especial de entregar cosa determinada.

Procedimiento por incumplimiento de la sentencia arbitral.

Ejecución Laboral.
Al respecto del incumplimiento de la sentencia arbitral o laudo arbitral, el código de
trabajo en la parte conducente del artículo 406 señala: “Queda a salvo el derecho
de la parte que ha respetado el laudo para pedir al respectivo juez de trabajo y
previsión social su ejecución, en lo que fuere posible y el pago de daños y
perjuicios que prudencialmente se fije. Dicha parte también puede optar por
declararse en huelga o paro, según corresponda, sin acudir nuevamente a la
conciliación o arbitraje, siempre que lo haga únicamente por el incumplimiento del
fallo”,

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De acuerdo a lo anterior, para los efectos, el procedimiento de la ejecución de la
sentencia arbitral debemos observar el de las ejecuciones especiales analizadas
anteriormente.

Afirmamos lo anterior, puesto que al someterse un conflicto colectivo de carácter

económico social, sea por el arbitraje voluntario o potestativo u obligatorio, a
conocimiento el Tribunal de Arbitraje, tendrá por materia aquellos conflictos que no
se pudieron resolver extrajudicial ni judicialmente, y que tenía como finalidad
discutir, negociar y aceptar bases de arreglo y llegar a acuerdos aprobando y
suscribiendo los pactos o convenios colectivos de condiciones de trabajo
presentados por las organizaciones laborales, con la variante que de acuerdo al
artículo 403 del Código de Trabajo, el tribunal de arbitraje se encuentra facultado
para resolver con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo total o
parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas.

Opción para no acudir a la ejecución del pacto o sentencia

Huelga o paro
Si hubiere arreglo se dará por terminada la controversia y las partes, quedarán
obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte, dentro del término que fije
el Tribunal de Conciliación.

El convenio que se suscriba es obligatorio para las partes por el plazo que en el
que se determine, el cual no podrá ser menor de un año. Si se omitiere este
requisito, se entenderá que el término es de un año.

Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el convenio para

declararse en huelga o en paro, según corresponda, sin acudir nuevamente a
conciliación, siempre que lo haga por las mismas causas que dieron origen a la
inconformidad.
Dicha parte también puede optar por pedir a los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social la ejecución del acuerdo a costa de quien ha incumplido o el pago de los
daños y perjuicios que prudencialmente estos determinen. (Art. 386 CT.)

Dicha parte también puede optar por declararse en huelga o en paro, según
corresponda, sin acudir nuevamente a conciliación o arbitraje, siempre que lo haga
únicamente por el incumplimiento de las resoluciones del fallo. (Art. 406)

Liquidación de la obligación
El Artículo 426 del Código de Trabajo expresa dos situaciones:

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a. En el caso de cobro de prestaciones reconocidas en acto judicial, declaradas
en sentencia o de las mencionadas en el Artículo 101, el Juez de oficio debe
practicar la liquidación correspondiente;

b. En el caso de cobro de obligaciones reconocidas en acto extrajudicial, por

requerimiento del interesado, el juez actuará la liquidación que proceda.

En ambos casos y tratándose de sumas dinerarias, la liquidación se notificará

a las partes pudiendo cualesquiera de ellas impugnarla por medio del recurso
de rectificación únicamente en caso de ocurrir error de cálculo, recurso que
será resuelto de plano, sin formar artículo y no admitiendo impugnación
alguna.

Orden de requerimiento de pago

Al cobrar firmeza la liquidación practicada, ya de oficio o a requerimiento del
interesado y agotado el recurso de rectificación, si el obligado dentro del plazo de
tres días de notificado no hiciere efectivo el pago de la suma a que ascendiera la
liquidación, el Juez de oficio, ordenará se le requiera de pago y libará el
mandamiento y orden de embargar bienes que garanticen la deuda, con
asignación de depositario quien no está obligado a prestar fianza, comenzando así
una nueva etapa del proceso de ejecución, ante el eventual incumplimiento del
obligado de pagar la deuda liquidada.

Medidas de garantía El Código de Trabajo

En la ejecución de la sentencia o del acto judicial o extrajudicial que traigan
aparejada ejecución, no señala aparte del embargo con sus secuelas de depósito
y secuestro, medidas de garantía, por lo que ha de aplicarse supletoriamente lo
que para el efecto dispone el Código Procesal Civil y Mercantil en esa materia,
pues con ellas se puede efectuar coerción sobre el obligado para que dé completo
cumplimiento a la obligación determinada en el título ejecutivo.

En efecto, el proceso ejecutivo, tiene la finalidad de hacer efectiva la decisión

contenida en la sentencia o acto judicial o aceptación de la obligación
extrajudicialmente, pero existe la mayoría de las veces incertidumbre de cómo y
con qué puede realizarse la efectividad; es decir, existe el peligro de que no se
cumpla parcialmente, se retarde o incluso se niegue totalmente, de manera que ha
de preverse alguna de esas posibilidades a las cuales puede acudir
voluntariamente el obligado o, algunas veces, por incapacidad o insuficiencia para
cumplir con la obligación; por ello, la ley ha instalado un proceso que tiende al

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aseguramiento, al menos en gran parte, para que sea cumplida la obligación y le
denomina cautelar, pues existe medios y medidas que aseguren la ejecución de lo
decidido o aceptado, según el tipo de título ejecutivo empleado.

La ley procesal civil y mercantil aplicado supletoriamente al proceso laboral de

ejecución, remite en el Artículo 428 del Código de Trabajo, al Juez para que por
analogía en los casos no previstos, aplique los trámites del proceso ejecutivo;
aunque en el anterior artículo postula cuestiones expresas como son el embargo
de bienes, el depósito de los mismos y el secuestro, e incluso la formalidad para la
eventual condena de hacer, no hacer o entregar cosa determinada, entendiéndose
que pueden ser aplicadas, según las necesidades y el asunto tratado,
cualesquiera de las medidas de garantía o providencias precautorias que en el
Código Procesal Civil señala para elaseguramiento del cumplimiento de la
obligación.

Arraigo
Significa, en primer lugar, el aseguramiento que hace el actor de las resultas del
proceso o, en su caso del demandado por los perjuicios que le puede producir el
proceso. En segundo término, arraigo es evitar que una persona, actora o
demandada, abandone el país, pues hay temor que se ausente u oculte para
evadir sus obligaciones.

Circunstancia importante del arraigo es el caso de aquellas personas de

nacionalidad extranjera que, por eventuales negocios en el país, y ante las
obligaciones laborales que hubieren adquirido y para evadir su responsabilidad
optan por abandonarlo, por lo que provocan el incumplimiento; sin embargo, la
cuestión es que con la medida de garantía del arraigo puede evitarse,
temporalmente, el abandono u ocultamiento, pero fácilmente eliminable con la
presentación de un mandatario o apoderado que sustituye al arraigado en
presencia dentro del respectivo proceso e incluso, darse la posibilidad de que
siendo el demandado extranjero se oponga a la medida en forma dilatoria por
medio de la excepción de arraigo o una contra garantía, mas ello lo único que
hace es estabilizar como se ha dicho, temporalmente, al obligado en el territorio
nacional, siendo impracticable sostenerlo por mucho tiempo, pues no
existeninguna acción coercitiva que impida alguna de las actuaciones opositoras.

Embargo
El embargo es, quizá, la medida de garantía o precautoria que más empleo tiene
en los procesos de ejecución y opera para evitar que el obligado dilapide u oculte

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e incluso, disponga libremente de los bienes que le 21 pertenecen. Según el
Código Procesal Civil y Mercantil, el embargo puede pedirse al interponer la
demanda, durante el trámite del proceso, y al ejecutar la decisión o acto judicial o
el acto extrajudicial donde aparece establecida la obligación y puede recaer sobre
cualesquiera clase de bienes, pues tiene la finalidad de limitar en mayor o menor
forma la disponibilidad del propietario de los bienes, total o parcialmente, y evitar
se oculten o trasladen a terceras personas con la finalidad de evadir la obligación;
de ahí que el embargo es la medida reina de las garantías.

Intervención
Una segunda forma coercitiva para el obligado, es la medida de garantía
denominada embargo con carácter de intervención que ocurre cuando el bien
embargado son establecimientos o propiedades de naturaleza comercial, industrial
o agrícola, condominios o sociedades, fincas rústicas o urbanas, dejando de tener
el obligado el control sobre ellos y asumiéndolo un depositario como interventor
que se encarga, quedando como responsable de la guarda conservación y
devolución, así como de dirigir las operaciones y pagos y demás cuestiones
propias del negocio.

Secuestro
La medida de garantía denominada secuestro, más que una garantía es una
precaución que se decreta con la finalidad de que la cosa que se encuentra en
depósito o en el poder del obligado con obligación de entregarla y no lo hace,
quede a resguardo de quien se nombrara su depositario o a quien se haya
determinado adjudicada. El fin es desapoderar de la cosa a quien la tiene en su
poder y entregarla a quien debe tenerla, ya en depósito o en adjudicación.

Finalización del juicio ejecutivo

El juicio ejecutivo finaliza:
a) cuando al momento de ser requerido de pago el demandado, éste hace
efectivo el mismo;
b) cuando el ejecutante presenta desistimiento porque el ejecutado ha
efectuado el pago en forma extrajudicial;
c) cuando el demandado, haciendo uso del Artículo 300 del Código Procesal
Civil y Mercantil, consigna la cantidad adeudada sobre la base de la
liquidación o la cantidad que conste en el titulo extrajudicial.

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 Anexos:
SENTENCIAS LABORALES
Documento originado en actuación judicial
a. Sentencia
b. Convenio

En ambos casos la ejecución se inicia de oficio ante el juez que emitió la

Sentencia o aprobó el convenio.

Documento originado en actuación extrajudicial

a. Reconocimiento del derecho en convenio a nte la Inspección General de
Trabajo
b. Instrumento Público: en escritura o acta notarial
c. Documento priva do con firma legalizada La ejecución se inicia a solicitud de
parte en cualquier juzgado de trabajo.

EJECUCION SENTENCIAS LABORALES

LIQUIDACIÓN:
1. El juez de oficio practica la liquidación
2. Contra la misma sólo cabe recurso de rectificación, el que debe interponerse
dentro de las 24 horas de notificada y sólo procede por error de cálculo.
3. El recurso debe determinar el error y la suma que entiende corresponde.
4. El recurso se resuelve de plano y no se admite más recursos.

REQUERIMIENTO DE PAGO: Si dentro del tercer día de notificada la liquidación

o la resolución del recurso de rectificación el obligado no paga, el juez ordena el
requerimiento, librando el mandamiento respectivo y ordena el embargo de bienes.

EMBARGO Y REMATE:

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 1. El Ministro ejecutor realiza el requerimiento y si el obligado no paga debe
proceder a embargar bienes que garanticen la suma adeudada y nombra
depositario.
2. Si dentro de 3o. día de practicado el embargo el obligado no paga, se sacan a
remate los bienes embargados, el que debe efectuarse dentro del plazo de 10
días, sin necesidad que se hagan publicaciones.
3. El remate se finca en el mejor postor o en el ejecutante, sin necesidad de abrir
el remate ni ser necesaria su posterior aprobación.
Se hacen publicaciones si el interesado lo solicita y serán por su cuenta las
mismas.

Convenio
La ejecución se
Documento inicia de oficio,
originado en ante el juez que
Actuación Judicial emitió la
Sentencia o
aprobó el
convenio.
Sentencia

Reconocimiento
del derecho en
convenio ante la
Inspección
General de
Trabajo.
Documento
originado en Escritura
Actuación Instrumento
Extrajudicial Público
Acta Notarial

Documento
Privado con
Firma La ejecución se
Legalizada. inicia a solicitud de
parte interesada en
cualquier juzgado de
trabajo.
15
 Contra la
liquidación solo se Dentro del 3o. día de
puede interponer el notificada la liquidación o la
recurso de resolución del recurso de
El juez de rectificación dentro rectificación, si el obligado
oficio de 24 horas de no paga el juez ordena el
practica la notificada y solo requerimiento, librando el
liquidación procede cuando se mandamiento respectivo y
incurre en error de ordena el embargo de
cálculo. bienes.

Si dentro de 3 día de
practicado el embargo
El Ministro el obligado no paga,
ejecutor realiza el El remate se
se sacan a remate los
requerimiento y si finca en el mejor
bienes embargados, el
el obligado no postor o en el
que debe efectuarse
paga ejecutor, sin
dentro del plazo de 10
debe proceder a necesidad de
días, sin necesidad
embargar bienes abrir el remate
que se hagan
que garanticen la ni ser necesario
publicaciones. (se
suma adeudada y su posterior
hacen publicaciones si
nombra aprobación.
el interesado lo
depositario. solicita y serán por su
cuenta las mismas).

16
 Conclusiones

 El código de Trabajo establece la tramitación de la Ejecución de una

sentencia laboral. La regula de una forma tan sencilla, práctica y de fácil
tramitación sin embargo como es común en la práctica sucede lo contrario,
nos brinda una difícil tramitación que en su mayoría son imputables a los
empleadores.

 En el caso de la sentencia, la ley específica que el Juez debe de oficio

iniciar el proceso de ejecución e igualmente para el caso del acto judicial,
pues se supone forma parte de un proceso laboral. No sucede tal
circunstancia en el otro tipo de acto, el extrajudicial, porque éste será del
conocimiento del órgano judicial a instancia de interesado y por su iniciativa
al promover la ejecución ante el incumplimiento de la obligación, puede que
la obligación se cumpla a cabalidad o, al contrario, se imposibilite total o
parcialmente.

 La ejecución tiene por finalidad llevar a puro y debido efecto los

pronunciamientos judiciales contenidos en la sentencia o resolución, por lo
que debe comprender todo a fin que el resultado sea la identidad entre lo
ejecutado y lo estatuido.

 La ejecución de la sentencia constituye el desenvolvimiento final de la única

relación jurídica procesal  que se constituye entre las partes. Es importante
porque tiene un tiempo de duración para ser ejercida por quien resultó

17
 vencedor. Además, tiene naturaleza patrimonial porque va dirigido contra
los bienes del deudor.

 El juez laboral tiene las más amplias facultades para garantizar la ejecución
de la sentencia con todas las medidas que no sean contrarias a derecho.
De nada vale la pena el proceso si no es posible ejecutar lo decidido.

Recomendaciones:

 Se hace necesario para que la sentencia laboral y su ejecución sea eficaz,

adicionar al Código de Trabajo y Código Penal, normas que contemplen, en
primer lugar, la declaración de embargo precautorio en bienes suficientes
del empleador, incluida la intervención de empresas o centros mercantiles
para asegurar el pago de prestaciones. Desde que la demanda es admitida
por el Juzgado de Trabajo y Previsión Social, aún sin petición de la parte
actora trabajadora.

 Se hace necesario que para que la sentencia laboral y su ejecución sea

eficaz, obligar a los empleadores a que abran cuentas de depósitos
monetarios en los bancos del sistema, cuando cuenten o estén contratados
más de diez trabajadores, con un mínimo del veinticinco por ciento de los
salarios que pagaren semanal, quincenal o mensualmente y con destino
exclusivo de servir para pago de prestaciones laborales, indemnizaciones y
salarios dejados de percibir.

 Calificar y tipificar como delito la acción u omisión del empleador de no

hacer efectiva la apertura de cuentas bancarias para el pago de
prestaciones laborales, indemnizaciones y salarios dejados de percibir.

 Se hace necesario que, para coadyuvar a la correcta aplicación de la

Justicia, que verdaderamente sea favorable al trabajador, legislar en cuanto

18
 a crear un seguro o una fianza que garantice el pago de indemnización por
despido injustificado, justificado o por renuncia.

 En un derecho tutelar de los trabadores como en el derecho laboral se

necesitaría una norma similar a la Ley de Tribunales de Familia,
específicamente como se indica en su Artículo 12, en el sentido que se le
den facultades al juez para fallar a favor de la parte más débil, aun contra
derecho. Eso es Justicia.

Comentario:

La ejecución de la sentencia laboral, como aparece regulada en el Código de

Trabajo y como se ha expuesto en el contenido de la presente investigación,
aparenta ser sencilla, práctica y de fácil tramitación favorable al empleado, pero en
la práctica y en la mayoría de casos es lo contrario, es engorrosa, impracticable y
de difícil tramitación, por causas que en su mayoría son imputables a los
empleadores, por consiguiente la Ejecución de la sentencia laboral, admite,
permite y fomenta la evasión, ya que deja abierta las puertas para que el
empleador no cumpla con la obligación, no pueda hacerla por razones personales
o patrimoniales, evada y eluda el cumplimiento por cualquier manera lícita o
incluso ilícita. No obstante que constituye una obligación al empleador vencido de
hacer o dar una cosa, la legislación laboral asentada en principios de tutela,
protección y afinidad a la parte trabajadora, no provee los medios necesarios e
indispensables para que se haga realidad la obligación. Por lo tanto, es necesario
Reformar la ley tratando de hacerla más objetiva no resuelve el problema
totalmente, ya que las leyes son parte del problema en un porcentaje mínimo,
mientras que, en un alto porcentaje, el problema es el operador de justicia, quien
en el mejor de los casos interpreta mal la ley y, en el peor de los casos se
retuerce.

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 Bibliografía

 https://issuu.com/derechounido/docs/2_derecho_procesal_laboral_
colectivo
 INEFICACIA DEL PROCESO DE EJECUCIÓN EN MATERIA
LABORAL, RENÈRECINOS LINARES, Guatemala Septiembre 2006

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