17/4/2020 AFC Empleadores

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Suspensión temporal del contrato de trabajo

La ley 21.227 de Protección del Empleo, que faculta el acceso a las prestaciones de la ley 19.728 de Seguro de Cesantía en
circunstancias excepcionales, le permite a los empleadores, cuya actividad se vea afectada total o parcialmente por el acto de autoridad
(restricciones sanitarias por Covid-19), se acojan con uno o más trabajadores a la Suspensión del contrato de trabajo por acto de
autoridad o Pacto de acuerdo de suspensión del contrato de trabajo. El empleador puede solicitar el acceso al Seguro de Cesantía para
sus trabajadores, con pago retroactivo desde el 18 de marzo de 2020.

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Usted seleccionó la causal Suspensión del Contrato de Trabajo por acto de autoridad y como empleador es
responsable de la veracidad de esta causal de pacto.

Causal de Suspensión

Que durante la vigencia del acto o la declaración de la autoridad al que hace referencia el artículo 1 de la
Ley N°21.227, no he suscrito con los trabajadores que individualizo en la nómina que adjunto, un pacto
que permita asegurar la continuidad de la prestación de los servicios, incluidos aquellos del Título II de
la Ley y que implique continuar recibiendo todo o parte de su remuneración mensual.

Que ninguno de los trabajadores incluidos en la nómina, está percibiendo subsidio por incapacidad
laboral, cualquiera sea la naturaleza de la licencia médica o motivo de salud que le dio origen.

Que, en razón de la resolución respectiva, no estoy excluido de los efectos del acto o declaración de
autoridad, al que se refiere el artículo 1º de la Ley N° 21.227, por lo que puedo acogerme durante su
vigencia a las prestaciones de ésta.

Que no me encuentro impedido de formular esta solicitud, en razón de haber contratado o celebrado
convenios que se financien íntegramente con cargo a la ley de presupuestos del sector público y recibir
de los servicios o instituciones los pagos correspondientes.

Que según dispone el art. 2° de la Ley, solicito la prestación que conforme a ella le corresponda a uno o
más de los trabajadores que se individualizan en esta declaración y que se han visto afectados por la
Resolución.

Que declaro conocer que la Dirección del Trabajo, en función de sus facultades fiscalizadoras podrá
determinar el incumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley, aplicando las sanciones que en
derecho correspondan, según sea el caso, y derivando los antecedentes a los tribunales de justicia.

Que declaro y me obligo a dar aviso inmediato a AFC Chile, de la revocación o término por cualquier
causal de la vigencia del pacto de suspensión temporal del contrato de trabajo, al que se hace referencia
el artículo 5 de La Ley, en virtud del cual solicité el correspondiente beneficio. Declaro asimismo
conocer que la percepción del beneficio no es compatible con la percepción de una remuneración por
parte del Trabajador.

Que los hechos o circunstancias descritas en esta declaración son efectivos y que me hago responsable,
personalmente o por mi representada según sea el caso, de la veracidad de las declaraciones formuladas
en este documento. Asimismo, declaro que los datos tanto del empleador como de los trabajadores de la
nómina son fidedignos.

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