El Poder, La Política Y El Control De La Organización

Iván Gámez Peralta

V Semestre

Cuando se habla de poder, se dice que este es la posibilidad de imposición por

parte de una persona sobre la conducta de otras y autoridad es el derecho propio
de un puesto a ejercer voluntariamente en la toma de decisiones que afectan a
otras personas.

Para hablar del poder dentro de la organización, es válido resaltar sus conceptos
desde su enfoque empresarial y organizacional. Según Julio Domínguez G “el
poder dentro de una organización se refiere a la capacidad para hacer algo,
provocar efectos e influir sobre las personas y grupos dentro de la organización”
la expresión anterior señala que hoy día dentro de una organización cuando una
persona ejerce dicho cargo superior, que en este caso sería el del gerente se está
aceptando que influye y a su vez ejerce cierta autoridad sobre los demás,
delegando ante cualquier acción llevada a cabo por el personal que este mismo
dirige en dicho capo, área o todo aquel con que la organización cuente.
Formalmente y usualmente es el gerente es el que cuenta con todo lo requerido
para ejercer el poder y tener la potestad, ya que por el hecho de ser el jefe,
dispone y cuenta todo recurso, información o herramientas suministradas por la
autoridad que le asigna el cargo.

Además de ello, puede decirse, y cabe resaltar que el haber obtenido esta
persona el cargo asignado dentro de la organización implicó haber cursado, y
demostrado toda habilidad, capacidad y destreza que requería ejercer el cargo en
el que se encuentra, las cualidades mencionadas anteriormente, que le
permitirían a este llevar a cabo el logro de objetivos organizacionales con
eficiencia y eficacia, por medio del poder y/o autoridad de este mismo, y del que
ejerce en las personas que orienta con los objetivos propuestos.
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Iván Gámez Peralta
V Semestre

El ejercer el poder en la organización trae consigo ciertos beneficios para esta

misma, estos pueden ser; la intervención en beneficio o a favor de quien que
presente algún problema o dificultad y que esté al alcance desde la perspectiva de
quien ejerza el poder, autoridad o delegación. Para lo mencionado anteriormente
quien disponga de la habilidad para poder encontrar la solución al problema,
deberá implementar la ejecución de políticas y decisiones de la Alta Dirección, y a
su vez ubicar al talento de acuerdo a sus competencias, decidir sobre recursos
presupuestales, entre otros.

Decimos entonces, que una persona con poder influye en la actividad, labor o
comportamiento de otro individuo, siempre y cuando sea de la mejor manera
posible, sin excesos y atropellos, logrando por medio de este todo lo propuesto y
planificado.

Las política de una organización “se refiere al proceso en el cual se utilizan las
vías para hacer operativa las estrategias trazadas por una empresa”
caracterizándose principalmente por afectar a ciertas áreas funcionales de la
organización. Según Chiavenato, “la política son líneas de acción que
proporcionan marcos flexibles para demarcar las áreas en que debe desarrollarse
la acción administrativa”.

Ben Dattner, señala en su libro política organizacional como el proceso por el cual
las personas representan diferentes agendas, intereses y perspectivas.

Dentro de una organización puede decirse que existen intereses comunes entre el
personal con el que esta misma cuenta compitiendo, creando conflicto y
colaborando para interpretar y evaluar información y así poder tomar decisiones,
Interpretar y evaluar información y así poder tomar decisiones, Estructurar o
reestructurar la organización.
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Iván Gámez Peralta
V Semestre

Lo mencionado anteriormente basado en el libro política organizacional, nos

quiere decir que dentro la organización estas políticas son establecidas dentro de
la organización para dar un rumbo a las actividades que se desarrollan de manera
grupal como individual. El beneficio y los aportes que se obtienen al implementar
dichas políticas, es la facilidad y ayuda que permiten guiar la dirección de la
organización para cumplir sus objetivos, requiriendo el apoyo de todos los
participantes en las actividades y llevadas a cabo para la obtención de dicho logro.

Cabe resaltar que el gerente es quien asume e implementa las políticas que se
establezcan dentro la organización, a su vez, sugiriendo a todo trabajador
comprometerse en mayor medida durante los procedimientos realizados para cada
acción, hasta obtener un resultado esperado y bueno siempre y cuando vaya
acorde a las políticas establecidas. La política dentro de la organización se pueden
clasificar como políticas generales y específicas, las generales hacen referencia a
las que se aplican a todos los niveles de la organización y las específicas son las
que se aplican a determinados procesos y que están delimitadas por su alcance.