19/4/2020 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIA…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega 21 de abr en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 18 de abr en 0:00 - 21 de abr en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/13264/quizzes/47177 1/5
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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 4 minutos 50 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 22 de abr en 23:55 al 23 de abr en 23:55.

Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 19 de abr en 15:07
Este intento tuvo una duración de 4 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

El salario integral es la remuneración que integra de forma completa

todos los pagos por concepto de prestaciones sociales, recargo por
trabajo nocturno, trabajo suplementario u horas extras y recargos
dominicales. ¿Cuál es el monto que establece la ley para el salario
integral?

2 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

10 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

4 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

13 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Pregunta 2 10 / 10 pts

El salario constituye una obligación para el empleador, por lo tanto el

salario es un derecho de carácter:

Legal.

Obligatorio.

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Irrenunciable.

Civil.

Pregunta 3 10 / 10 pts

En el salario integral los valores por concepto de factor prestacional

constituyen un

20% del salario.

50% del salario.

40% del salario.

30% del salario.

Pregunta 4 10 / 10 pts

¿De qué manera puede ser fijado el salario mínimo mensual legal vigente
en Colombia?

Convención colectiva, por fallo arbitral y decisión del Ministerio del

Trabajo.

Ley constitucional.

Decisión uniforme en pacto arbitral.

Pacto colectivo, convención colectiva o por fallo arbitral.

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Pregunta 5 10 / 10 pts

La irrenunciabilidad del salario significa que el trabajador:

Tiene la opción de contratar servicios profesionales sin percibir el salario.

No puede negarse a recibir el pago por los servicios prestados.

Puede renunciar al 50% de su salario y ceder el porcentaje restante a un

tercero.

Debe abstenerse de recibir el salario en establecimientos de expendio de

alucinógenos.

Puntaje del examen: 50 de 50

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