28/9/2020 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIA…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega 29 de sep en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 26 de sep en 0:00 - 29 de sep en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 7 minutos 50 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 30 de sep en 23:55 al 1 de oct en 23:55.

Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 28 de sep en 13:30
Este intento tuvo una duración de 7 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

¿Cuáles son factores determinantes para la fijación del salario mínimo?

Alimentación, costo de vida y porcentaje del IVA.

Capacidad económica de las empresas y los empleadores y las

condiciones y actividades económicas del país.

El costo de vida, la capacidad económica de las empresas y los

empleadores y las condiciones y actividades económicas de cada región.

El porcentaje del IVA, la capacidad económica de las empresas y los

empleadores, las condiciones y las actividades económicas de cada
región.

Pregunta 2 10 / 10 pts

La irrenunciabilidad del salario significa que el trabajador:

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Tiene la opción de contratar servicios profesionales sin percibir el salario.

No puede negarse a recibir el pago por los servicios prestados.

Puede renunciar al 50% de su salario y ceder el porcentaje restante a un

tercero.

Debe abstenerse de recibir el salario en establecimientos de expendio de

alucinógenos.

Pregunta 3 10 / 10 pts

¿Cuál de los siguientes pagos no constituye salario?

Sobresueldos.

Partición de utilidades.

Bonificación habitual.

Porcentajes sobre ventas.

Pregunta 4 10 / 10 pts

El salario en especie es la remuneración de carácter permanente que

recibe el trabajador en razón de las labores que presta, la cual puede ser
en conceptos de alimentación, habitación o vestuario; el salario en
especie nunca puede superar el:

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60% del valor total del salario.

70% del valor total del salario.

50% del valor total del salario.

55% del valor total del salario.

Pregunta 5 10 / 10 pts

El salario constituye una obligación para el empleador, por lo tanto el

salario es un derecho de carácter:

Legal.

Obligatorio.

Irrenunciable.

Civil.

Puntaje del examen: 50 de 50

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