Analizar la situación problemática, aplicando los conocimientos asimilados y las reflexiones que

han podido realizar después de haber trabajado las lecciones correspondientes.

Analizando la situación dada en cierta parte, los trabajadores tienen miedo de hablar y dar
opiniones solo se limitan recibir órdenes pero también si se lezda mucha confianza no obedecen
de forma correcta por eso la responsabilidad de ser un buen líder para así tener un muy buen
ambiente laboral

Contrastar los propios criterios con los de los otros participantes del grupo.

Ser un líder implica mucha responsabilidad igual que lealtad saber llegar a los trabajadores con
carácter pero también con flexibilidad de eso depende el ambiente laboral.

Potenciar la capacidad de decisión ante una situación problemática en función de la información

de que se dispone.

La capacidad de tomar decisiones es buscar solución de la mejor forma y rapidez posible dado el
caso y la problemática.

Encontrar una solución común ante la situación problemática que sea fruto del entendimiento
entre posibles puntos de vista divergentes.

Tener más carácter a la hora de dar una orden más flexibilidad al remitir la misma

Practicar una dinámica de grupo, que puede ser un instrumento útil para resolver problemas,
tomar decisiones, experimentar, diagnosticar o generar mejoras en un ámbito de trabo real
Red en Círculo: La comunicación circula libremente entre todos, con independencia
de su rango jerárquico. La comunicación es más lenta y se utiliza para resolver
problemas complejos. Ejemplo, las reuniones, círculos de calidad.