Disertación sobre los accidentes laborales en una empresa

Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión

o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Con las
transformaciones ocurridas en el mundo del trabajo en el siglo XXI, los
profesionales pasaron a tener mayores exigencias en el trabajo, aumentando su
carga psicológica y de trabajo. Con esto, el número de registros de accidentes en
el ambiente laboral ha crecido.

El trabajo puede ser visto, muchas veces, como un factor causador de

modificaciones de las condiciones de vida, enfermedad y muerte de los seres
humanos. Así, el propio trabajo, que valoriza y dignifica al hombre, puede provocar
sufrimiento y enfermedad cuando no es realizado en condiciones adecuadas que
no favorece las capacidades psíquicas y fisiológicas de los individuos,
principalmente de aquellos que actúan en el área de cualquier empresa

¿Cuáles son los accidentes más comunes? Entre los accidentes laborales más
frecuentes en las oficinas encontramos los siguientes: Caídas, resbalones y
tropiezos, Caídas desde la altura, Golpes y Contacto con la instalación eléctrica.

La seguridad del trabajador, y el daño que este pueda sufrir en el ejercicio del
mismo deriva del contrato de trabajo y la relación laboral, ya que el trabajador
arriesga su ser mismo en la ejecución del trabajo, es por ello que el derecho del
trabajo tutela el trabajador por su condición de persona y la implicación de este en
la ejecución del mismo, así también, el derecho del trabajo ha tenido que
establecer diversas obligaciones de los empleadores para con los trabajadores,
con la finalidad de que estos puedan estar más protegidos, en caso de un
accidente, garantizando así su integridad física y moral. En tal caso de daño que
pueden afectar a la víctima de un accidente de trabajo o una enfermedad
ocupacional.

La Prevención de Riesgos Laborales es fundamental. Muchos accidentes

laborales se pueden evitar con un buen plan de prevención con el que se evalúen
los riesgos, y con el que los trabajadores reciban la información y formación
necesarias para un desempeño seguro de su actividad laboral y además se
valoren normativamente, mediante vigilancia de la salud específica otros factores
como la sensibilidad personal.