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Problemas físicos.
Problemas emocionales.
Enfermedades.
Corregir posturas óseas.
Reducir el estrés.
Descargar tensiones.
Tal es el caso de, por ejemplo, los deportes mentales o los deportes
de motor. Los deportes son un entretenimiento tanto para quien lo realiza como
para quien observa su práctica. Aunque frecuentemente se confunden los
términos deporte y actividad física/ Fitness, en realidad no significan exactamente
lo mismo. La diferencia radica en el carácter competitivo del primero, en contra del
mero hecho de la práctica del segundo.
Construye unidad entre un grupo de personas que empujan hacia una meta
específica.
Para ser el mejor. Deben capacitar sus órganos, músculos y mente para satisfacer
las necesidades físicas, mentales y emocionales del trabajo a realizar.
Enseña disciplina
Tipos
Deporte colectivo: son aquellos en los que existe cooperación entre dos o más
compañeros y oposición de deportistas contarios, realizando una participación
simultánea o alternativa de los jugadores, pudiendo compartir un espacio común y
utilizar un objeto móvil. Ejemplo: Futbol, voleibol, basquetbol.
Beneficios biológicos
Beneficios psicológicos
Aumenta la autoestima.
Mejora la autoimagen.
Reduce el aislamiento social.
Rebaja la tensión y el estrés.
Reduce el nivel de depresión.
Ayuda a relajarte.
Disminuye el número de accidentes laborales.
Menor grado de agresividad, ira, angustia.
Incrementa el bienestar general.
Objetivos en el deporte
Hoy en día existen muchas variables que hacen que un deportista evolucione en
su disciplina, como es la concentración, la motivación, la constancia, la dedicación
o el compromiso, establecer objetivos tanto como de investigadores como
psicólogos deportivos o entrenadores coinciden en el que establecer objetivos a
corto, medio y largo plazo, es totalmente efectivo para mejorar las capacidades del
deportista así como para mantener la motivación.
Esta estrategia no es una idea nueva; pues en otros ámbitos como en la empresa
o en las organizaciones se emplea desde hace muchos años. Un ejemplo claro
sería la consecución de incentivos o premios, a medida que un trabajador
consigue ciertos objetivos para la empresa.