SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

Matriz de jerarquización con medidas de prevención y control frente a un peligro/riesgo.

Para desarrollar esta evidencia de productoel aprendiz debe tomar como referencia la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración
de los riesgos elaborada en el objeto de aprendizaje anterior, u otros peligros que se pueden presentar en la empresa donde labora, posterior a
ello plasmará en el siguiente cuadro cinco peligro con su respectiva consecuencia y descripción de la medida de prevención y control,
posteriormente deberá marcar con un X el tipo de control al cual pertenece dicha medida.

JERARQUÍA DE CONTROLES
EQUIPOS Y
PELIGRO RIESGO CONTROL CONTROL ELEMENT
MEDIDA DE PREVENCIÓN Y
IDENTIFICAD CONSECUENCI SUSTITUCI ES DE ES OS DE
CONTROL ELIMINACIÓN
O A ÓN INGENIERI ADMINIST PROTECCI
A RATIVOS ÓN
PERSONAL

RIESGO implementar un programa de orden y

BIOLOGICO Enfermedades aseo en nuestros sitios de trabajo,
(ATENCION AL infecciosas, programar jornadas de capaictacion, X
PUBLICO, virales, cutaneas,
EXPUESTOS A parasitos, alergias fumigacion y vacunacion para si
VIRUS Y y afecciones mitigar los riesgos en los
BACTERIAS) respiratorias. trabajadores.
RIESGO Orden publico, los Capacitar al pesonal sobre los
PUBLICO cuales pueden ser
(CONDICIONES robo, atentado o protocolos de seguridad que deben X
DE hasta la misma seguir ante cualquier eventualidad de
SEGURIDAD) muerte. riesgo público
RIESGO
BIOMECANICO
(POSTURA Desordenes Cambio de sillas X
FORZADA O musculoesqueletic
INCORRECTA) os

RIESGO Realiza las tareas evitando las

BIOMECANICO Tendinitis, posturas incómodas del cuerpo y de
(MOVIMIENTO digitacion las manos. Procura mantener, en lo X
S prolongada. posible, la mano alineada con el
REPETITIVOS) antebrazo, la espalda recta y los
hombros en posición de reposo.
Enfermedad
CONDICIONES laboral por la Independizar las instalaciones donde
DE funciona la entidad y poder buscar un espacio
mala distribucion X
SEGURIDAD mas comodo donde el personal pueda
de los espacios
(ESPACIO MUY para laborar trabajar.
REDUCIDO)
Deficiente la
PSICOSOCIAL calidad en la Generar ingresos para contratar peresonal
(GESTION ejecucion de las especializado. X
ORGANIZACIO actividades
NAL) contratadas

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