MENSAJE DEL GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO DE
SUCRE
CÓDIGO DE ETICA DE LA GOBERNACIÓN DE SUCRE
ELABORADO POR: EQUIPO MECI
SECRETARIA DE PLANEACIÓN
SECRETARIA ADMINISTRATIVA
GOBERNACION DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE
2008
En el presente código, buscamos como objetivo primordial que la
Gobernación del Departamento de Sucre cuente con principios,
valores y directrices que nos permitan construir una perspectiva ética
para lograr la integridad dentro de la prestación de servicios a la
comunidad para satisfacer sus necesidades y expectativas,
generando liderazgo social y confianza a través de un cambio en el
que hacer organizacional de nuestra Gobernación.
El equiparamiento de las entidades territoriales a grandes empresas
prestadoras de servicios, ha abierto un amplio espacio para la
implementación de herramientas en búsqueda del mejoramiento
continuo y efectividad de la calidad de los bienes y servicios
entregados a la comunidad y para la exaltación de la condición
humana de quienes hacen posible el funcionamiento de la entidad
estatal. Bajo esta perspectiva la implementación del Modelo
Estándar del Control Interno (MECI), en la compatibilidad con el
Sistema de Gestión de la Calidad y Desarrollo Administrativo, crea
un espacio propicio para la gestión ética.
Para lograr con éxito el derrotero que impone la modernización del
servicio público, la Administración de la Gobernación del
Departamento de Sucre, la cual tiene como eslogan LIDERAZGO
SOCIAL Y CONFIANZA, dispone hoy, para la comunidad Sucreña,
los servidores públicos y todos aquellos que trabajan en la
construcción del Departamento, de instrumentos de gestión que
llevarán a feliz término los sueños de todos los comprometidos con
el desarrollo y progreso de de esta región.
La implementación de los instrumentos de gestión trazados para
esta Administración, lleva implícito componentes de alto sentido ético
y moral que buscan regenerar la arquitectura humana de nuestros
más próximos colaboradores, quienes tienen el indeclinable
compromiso de llevarlas a cabo, impulsados por el bienestar y
satisfacción que genera la prestación de un buen servicio.
El Código de Ética, diseñado y construido por los servidores públicos
de la Administración departamental con fundamento en las
experiencias, opiniones y valores propios, ha establecido los
parámetros de los que se considera moralmente bueno, correcto y
de debido proceder en sus actuaciones hacia la comunidad, su
familia y sus amigos y de ellos hacia la entidad; condiciones que
garantizan un porvenir más promisorio basado en el trabajo, la
honradez y la responsabilidad.
JORGE CARLOS BARRAZA FARAK
Gobernador del Departamento de Sucre
PRESENTACIÓN
El presente “Código de Ética”, Es producto de un análisis juicioso del
Diagnóstico Ético que elaboró el equipo MECI de la Gobernación de
Sucre, el cual mostró las fortalezas y debilidades en el panorama de
la gestión ética.
Contiene este folleto el código de ética y valores, con los cuales la
actual administración, espera un nuevo comportamiento de sus
funcionarios, tanto en su vida de servicio publico como en el ámbito
privado, hasta convertirlos en norma de vida que trascienda a los
demás mediante el ejemplo diario para que cada vez seamos
mejores seres humanos y que también nos permita reflexionar sobre
nuestras debilidades que estamos empeñados en superar.
Como servidores públicos corresponde actuar en nombre del estado
colombiano, con los honores que ello representa pero también con
las obligaciones de hacer lo que permite la ley y dejar de hacer lo
que no esta permitido por la misma ley, actuando siempre en función
de la comunidad pero teniendo presente la defensa del estado
colombiano. En este caso de la Gobernación del Departamento de
Sucre.
De esta manera esperamos contribuir a que toda nuestra sociedad
se dirija en la búsqueda de sus mas nobles ideales como un todo,
para dar cumplimiento a nuestro compromiso social y a los grandes
propósitos de coadyuvar a la construcción de una sociedad mas
justa, consiente de logara nuestros mayores anhelos para edificar el
Sucre que queremos.
Para su construcción, se convoco a un equipo de servidores públicos
de la Entidad que se denomino Equipo de Agentes de Cambio en
Ética, el cual laboro a lo largo de un semestre en sesiones
mensuales, para producir un documento que hoy está al alcance de
sus manos y que busca establecer el norte ético de acción del
servidor público de la Gobernación.
Pretende este código, afirmar un conjunto de principios, valores y
directrices éticas que construyan nuestra perspectiva ética en la
administración de los recursos públicos. Nuestro código afirma las
prácticas, las actitudes, los compromisos y comportamientos que
voluntariamente y por disposición interna asumimos en calidad de
servidores públicos.
Este código es el primer producto, en la tarea que tiene la
Gobernación de construir un Modelo de Gestión Ética que logre la
integridad en el ejercicio del control fiscal y la transformación de la
cultura organizacional a favor de la probidad.
INTRODUCCIÓN
Los principios y valores son los que guían el actuar del hombre y la
sociedad, y demandan de un liderazgo efectivo para volverse
contagiosos; los valores y creencias tienen que ser parte integral de
la cultura de la organización, ya que inciden en los hábitos de
pensamiento de la gente y su forma de relacionarse unos con otros.
Por tanto, los principios corporativos son el conjunto de valores que
una organización practica y hace realidad en el logro de sus
objetivos, y son la base y cimiento de su cultura organizacional.
La presente Declaración se constituye en la filosofía de todo aquel
que se encuentre vinculado o se vincule a la Gobernación de Sucre
generando así una nueva cultura organizacional hacia ambientes
donde impere la tolerancia, la libertad, el respeto, la cooperación, la
responsabilidad y la honestidad en el manejo de los recursos
públicos en favor del bienestar de la ciudadanía.
A través de la declaración de principios y valores éticos se busca
fortalecer la responsabilidad pública, generando prácticas de
transparencia en la Administración Departamental y sus servidores
públicos, reconociéndose como actores morales comprometidos a
obrar con eficiencia y equidad en cada una de nuestras actuaciones.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Los servidores públicos de la Gobernación de Sucre obran con los
principios, valores y directrices consignados en el presente Código
de Ética, por lo que de manera consciente actúan con sujeción a las
pautas en él establecidas.
El Código de Ética se aplicará a los servidores públicos de la
Gobernación de Sucre en todos sus niveles y los contratistas que
presten sus servicios apoyando la gestión de la entidad.
ADOPTAR: El Código de Ética es aplicable a los servidores públicos
y contratistas del Departamento de Sucre, el cual se constituye en la
herramienta que orienta permanentemente el desarrollo de la misión
institucional y el cumplimiento de las funciones a cargo de sus
servidores públicos.
OBJETIVO.
Establecer el marco de referencia que oriente a los servidores
públicos y contratistas de la Administración del Departamento de
Sucre, con el propósito de generar una cultura institucional basada
en principios, valores y compromisos éticos.
ALCANCE.
Los servidores públicos y contratistas de la Administración
Departamental, aplicarán los principios y valores éticos consignados
en esta declaratoria que guiarán su conducta en el ejercicio de la
función administrativa, cualquiera que sea el nivel jerárquico que
ocupe dentro de la organización.
CAMPO DE APLICACIÓN: Se aplicará a los servidores públicos y
contratistas del Departamento de Sucre, con fundamento en los
principios, valores y directrices consignados en el presente Código
de Ética.
DEFINICIONES
FUNCIÓN PÚBLICA: Son aquellas actividades permanentes o
temporales, remuneradas u honorarias que realizan las personas al
servicio de las entidades de la administración pública con miras a
obtener la satisfacción del interés público en lo referente a la
protección, defensa y promoción de los derechos consagrados en la
Constitución Política Colombiana.
BIEN COMÚN: Es la prevalecía del bien general sobre los intereses
particulares, formulado por las disposiciones constitucionales,
supraconstitucionales y legales.
SERVIDOR PÚBLICO: Para efectos del presente Código se
considera como servidor público a todo funcionario, servidor o
empleado de las entidades de la administración departamental, en
cualquiera de los niveles jerárquicos, sea éste nombrado,
contratado, designado, de confianza o electo que desempeñe
actividades o funciones en nombre o al servicio del Estado.
POLÍTICAS ETICAS: Son directrices o lineamientos que indican las
actitudes o estilos de trabajo que son requeridos en la gestión
pública por el ente departamental.
El compromiso de liderazgo ético propio del Gobernador, los
directivos de la Gobernación del Departamento de Sucre, servidores
públicos, funcionarios públicos, y la comunidad, se manifiestan a
través de las siguientes políticas:
Los niveles Directivos de la Gobernación del Departamento de Sucre
establecen unas relaciones permanentes de liderazgo, confianza,
imparcialidad, respeto y justicia, a nivel interno y externo; a fin de
garantizar el desarrollo de los planes y programas a cargo de la
entidad.

La designación de los Directivos de la Gobernación del
Departamento del Sucre se rige por reglas claras fundamentadas en
sus competencias y reconocimiento a la labor desempeñada. De
acuerdo al perfil necesario para el desarrollo de la función pública
que se le encomiende.
POLITICAS ETICAS CON DIRECTIVOS: Liderar permanentemente
acciones que garanticen el bienestar y mejoramiento de las
condiciones laborales de los servidores públicos de la Gobernación,
para el fortalecimiento de sus valores éticos, ejercer un liderazgo en
sus decisiones y actuaciones dentro de la Gobernación del
Departamento del Sucre, de modo que sea reflejo para las demás
instituciones públicas.
POLITICAS ETICAS CON SERVIDORES PUBLICOS:
Respondiendo al papel preponderante de cada uno de los
servidores públicos de la Gobernación del Departamento de Sucre
en la función pública de la entidad, se comprometen con las
siguientes políticas: actuar con imparcialidad, justicia y equidad en
procura del bienestar de los servidores públicos con relación a
procesos de nombramiento, capacitación, concurso, asignación
salarial y procesos disciplinarios.
POLITICAS ETICAS CON LA COMUNIDAD: Considerando a la
comunidad como razón de ser de la función pública, se orientan los
esfuerzos hacia el cumplimiento de las siguientes políticas:
Mejoramiento de la calidad de vida de la población sucreña,
cumpliendo a cabalidad los programas consagrados en el Plan de
Desarrollo Departamental, teniendo como política la equidad en el
desarrollo y ejecución de proyectos y programas acorde a las
necesidades de la población.
La Administración Departamental se compromete a prestar un
servicio equitativo y justo como respuesta a la confianza que la
Comunidad le ha depositado.
La Administración Departamental mantiene informada a la
comunidad, sobre los diferentes proyectos y programas que se
adelantan para su beneficio, a través de los canales de
comunicación existentes.
POLITICAS ETICAS CON LOS PROVEEDORES Y
CONTRATISTAS: En desarrollo de los valores institucionales
durante las relaciones del Departamento de Sucre con los
contratistas y proveedores, se tienen en cuenta las siguientes
directrices: Los procesos de contratación, se basan en los valores
éticos institucionales y están enmarcados en la normatividad vigente.
La cultura de los valores éticos, se promueve entre los contratistas y
proveedores en cada uno de los servicios y/o bienes contratados.
La Administración Departamental, implementa estrategias de
comunicación que dan cuenta de todas las etapas de los procesos
contractuales, para permitir el libre acceso en condiciones de
equidad y objetividad.
POLITICAS ETICAS CON OTRAS INSTITUCIONES: Procura el
fortalecimiento de la coordinación interinstitucional, para la
consolidación y extensión de los resultados, maximización de los
recursos y el logro de los objetivos de los programas, planes y
proyectos que se ejecuten.
POLITICAS CON EL AMBIENTE: El Departamento de Sucre se
compromete a respetar las políticas ambientales vigentes, referente
a la protección de los recursos naturales fauna, flora y ambiente en
general, impulsando mecanismos de educación y promoción y uso
de tecnologías limpias; manejo de desechos y recursos no
renovables.
PRINCIPIOS GENERALES DE LA ACTUACION ADMINISTRATIVA
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO: El servidor público no
realizará actos discriminatorios en su relación con el público, o con
los demás agentes de la administración. Este principio se aplica
también a las relaciones que el funcionario mantenga con sus
subordinados.
PRINCIPIO DE LA MORALIDAD: La moralidad es la justicia,
entendida como la aplicación precisa, de normas y conductas que
regulan las relaciones de los individuos o grupos de individuos con el
entorno social.
Se manifiesta en las actuaciones institucionales bajo la
responsabilidad del servidor público, el cumplimiento de las normas
constitucionales y legales vigentes, los principios éticos y morales.
PRINCIPIO DE EFICACIA Y EFECTIVIDAD DE LA GESTIÓN
PÚBLICA: La alta Dirección se compromete a liderar y orientar los
procesos administrativos dentro de los principios de eficiencia,
eficacia, transparencia, celeridad, moralidad y valoración de los
costos ambientales, que permitan el control y el autocontrol y la
participación ciudadana.
PRINCIPIO DE LA TRANSPARENCIA: El Gobernador, su Equipo
de Gobierno y demás servidores públicos se comprometen a orientar
los procesos administrativos, dentro de los principios de legalidad y
equidad, respetando los derechos de los ciudadanos y los demás
grupos de interés, lo cual demanda un compromiso claro con la
rendición de cuentas oportuna y fiel, como el medio para generar la
credibilidad y la confianza pública.
PRINCIPIO DE LA ECONOMIA: Ordena vigilar que la asignación de
los recursos sea la más adecuada, en función del cumplimiento de
los objetivos y metas institucionales.
PRINCIPIO DE LA IMPARCIALIDAD: Todas las actuaciones de los
servidores públicos son imparciales, objetivas y con sujeción a la ley.
El único caso en que la Administración Departamental puede actuar
con parcialidad, es en la jurisdicción coactiva, un servidor público
actúa como juez y protege sus propios intereses.
PRINCIPIO DE LA PUBLICIDAD: Todas las actuaciones
administrativas de las entidades públicas están sujetas al
conocimiento público, salvo las reservas expresas por la ley.
PRINCIPIO DE LA RESPONSABILIDAD: El Gobernador y su
Equipo de Gobierno son responsables de sus decisiones y acciones
ante la comunidad y deben someterse a los controles administrativos
y sociales.
PRINCIPIO DE LA INTEGRIDAD: El Departamento de Sucre
declara que los principios éticos y morales contenidos en el Código
de Ética y de Buen Gobierno son el marco de la actuación del
Gobernador y su Equipo de Gobierno, quienes se comprometen a
asumir el compromiso de respetarlos y hacerlos cumplir.
PRINCIPIO DEL TRABAJO CON EXCELENCIA: Tomar el trabajo
como una realización personal, que involucra a los servidores
públicos en los proyectos del Departamento de Sucre, cumpliendo
con calidad, eficiencia y eficacia las labores propias de su cargo.
PRINCIPIO DEL SERVICIO A LA COMUNIDAD: Las instituciones
del Estado han sido creadas para la prestación de los servicios a la
comunidad. La Administración Departamental declara expresamente
que la comunidad es la razón de ser del Departamento, por lo tanto
se compromete a respetarla y abrirle espacios de participación e
involucrarla en el control de la gestión de la entidad.
PRINCIPIO DE LA AUTOEVALUACIÓN: Es una herramienta que
nos permite calificar adecuadamente nuestras actuaciones
administrativas y valorar nuestros errores y aciertos para el
mejoramiento continuo.
PRINCIPIO DE LA COMPETENCIA ADMINISTRATIVA: Los
organismos y entidades del Estado ejercen con exclusividad las
potestades y atribuciones inherentes, de manera directa e inmediata,
respecto de los asuntos que les hayan sido asignados expresamente
por la ley, la ordenanza, el acuerdo o el reglamento ejecutivo.
PRINCIPIO DE LA TOLERANCIA: Es respetar a las demás
personas en su entorno, forma de pensar, de sentir, saber disentir
en forma cordial, en lo que no se está de acuerdo. El servidor
público respetará las ideas, creencias o prácticas de los demás
cuando sean diferentes o contrarias a las propias.
PRINCIPIO DE LA IDENTIDAD: Es estar orgulloso de si mismo, de
su cultura, de su entorno, de sus tradiciones y costumbres, es
sentirse digno de trabajar en el Departamento de Sucre.
PRINCIPIO DE LA TRANSPARENCIA: Ser transparentes es actuar
con responsabilidad, honestidad, imparcialidad y claridad en todas
las actuaciones que le correspondan dentro y fuera de la entidad,
todos los funcionarios del Departamento de Sucre actuarán en
función del principio de la transparencia.
PRINCIPIO DEL RESPETO: Significa valorar a los demás en su
dignidad. Los funcionarios del Departamento de Sucre velarán
porque el respeto sea el reconocimiento del valor inherente y los
derechos innatos de los individuos de la sociedad.
PRINCIPIO DE LA EQUIDAD: Es actuar con justicia dentro de las
desigualdades. La equidad nos obliga a plantearnos los objetivos
que debemos conseguir para avanzar hacia una sociedad justa y
equitativa.
PRINCIPIO DE LA PARTICIPACIÓN: Es la oportunidad que tienen
los ciudadanos para participar activa y proactivamente en la vida
política, económica, social, cultural y ambiental de nuestro país.
Todos los funcionarios del departamento de Sucre deben permitir la
participación de la ciudadanía en todos aquellos actos y escenarios
establecidos por la ley.
PRINCIPIO DE LA SOLIDARIDAD: Es la capacidad que tiene el ser
humano de sentir y compartir las necesidades de sus congéneres en
un ambiente de reciprocidad. Todos los funcionarios del
Departamento de Sucre deben ser solidarios con todas aquellas
situaciones que padezcan nuestras comunidades.
PRINCIPIO DEL EQUILIBRIO: Es actuar con ecuanimidad con
sentido práctico y buen juicio en todas las actuaciones de la vida del
hombre. Los funcionarios del Departamento de Sucre en sus
actuaciones lo harán con sujeción a este principio.
PRINCIPIO DE LA INDEPENDENCIA DE CRITERIO: El servidor
público no se involucra en situaciones, actividades o intereses
incompatibles con sus funciones. Se abstiene de toda conducta que
pueda afectar su independencia de criterio para el desempeño de las
funciones.
PRINCIPIO DE LA OBEDIENCIA: El servidor público le dará
cumplimiento a las órdenes que le imparta el superior jerárquico
competente siempre y cuando no contravenga lo establecido por la
Constitución, las leyes y las buenas costumbres.
PRINCIPIO DE LA APTITUD: Son los conocimientos y habilidades
que tiene una persona para ejercer determinadas acciones. Todo
funcionario del Departamento de Sucre debe ser apto para el
desempeño de las funciones propias del cargo para el cual fue
designado o nombrado.
PRINCIPIO DEL USO DE INFORMACIÓN: El servidor público se
abstendrá de difundir toda información para la cual no esté
legalmente autorizado o que hubiera sido calificada como reservada
o secreta conforme a las disposiciones vigentes.
PRINCIPIO DE CAPACITACIÓN: El servidor público tendrá
derecho a la capacitación y el deber de capacitar para el mejor
desempeño de las funciones propias de su cargo, según lo
determinan las normas que rigen el servicio o lo dispongan las
autoridades competentes.
PRINCIPIO DE LA COLABORACIÓN: Ante situaciones
extraordinarias, el servidor público realizará aquellas tareas que por
su naturaleza o modalidad no sean las estrictamente inherentes a su
cargo, siempre que ellas resulten necesarias para mitigar, neutralizar
o superar las dificultades que se enfrenten.
PRINCIPIO DE LA DISCRECIÓN: El servidor público guarda
reserva respecto de hechos o informaciones de los que tenga
conocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones,
sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades que le
correspondan en virtud de las normas que regulan la reserva
administrativa.
-PRINCIPIO DE LA DIGNIDAD Y DECORO: El servidor público
observará una conducta digna y decorosa, actuando con sobriedad y
moderación dentro y fuera de la institución y en su trato con el
público y con los demás servidores, conduciéndose en todo
momento con respeto.
PRINCIPIO DE LA OBJETIVIDAD: Los servidores no solo deben
esforzarse por ser independientes, sino también ser objetivos al
tratar los temas requeridos tanto por sus superiores como por la
comunidad.
VALORES INSTITUCIONALES
TRABAJO EN EQUIPO: Será una de las herramientas
fundamentales para el logro de los objetivos plasmados en los
planes, programas y proyectos que desarrolle la administración
departamental, con armonía, productividad, compromiso y sentido de
pertenencia.
INFORMACIÓN OPORTUNA: Es obligación del Departamento y de
sus servidores públicos, brindar a la sociedad, información periódica,
oportuna, clara, veraz y objetiva, sobre los resultados de su gestión,
contribuyendo así al principio de la transparencia y evaluación de
las políticas publicas.
GESTION POR RESULTADOS: El Departamento de Sucre y sus
servidores públicos asumen el compromiso con el logro de
resultados a través del cumplimiento de sus funciones
constitucionales y legales propendiendo por la salvaguarda de los
recursos públicos y su utilización eficiente y eficaz.
VALORES ÉTICOS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL
DEPARTAMENTO DE SUCRE
GENERALIDADES: Los valores éticos son cualidades que
otorgamos a formas de ser y de actuar que las hacen deseables
como características nuestras y de los demás, dado que son básicos
en la construcción de una convivencia democrática, en el marco de
los derechos humanos.
PERTENENCIA: Se refiere al compromiso que tiene un servidor de
cumplir con prontitud y diligencia las tareas de la institución a la cual
pertenece. La pertenencia y el compromiso, exigen esfuerzo,
vocación y disciplina para alcanzar con eficiencia, oportunidad y
calidad los objetivos institucionales.
AUSTERIDAD: La gestión del Departamento de Sucre se realizará
dentro de los principios de austeridad a que están obligados todos
los servidores públicos, para dar buen uso de los recursos públicos.
CALIDAD: Orientación decidida hacia el cumplimiento de los
requerimientos planteados por nuestros usuarios y demás grupos de
interés, que se convierte en un estilo cotidiano de trabajo
caracterizado por el profesionalismo y el mejoramiento continúo.

COMPROMISO: Es el reflejo de la capacidad profesional y la
constante dedicación que un servidor público le imprime a sus
funciones para el cumplimiento de la Misión institucional.
CONFIDENCIALIDAD: Es el cuidado escrupuloso de los asuntos
conocidos en el ejercicio del cargo y en la responsabilidad en el uso
de la información, incluso después del retiro definitivo del servidor.
CREATIVIDAD: Es la capacidad que tiene una persona para generar
nuevas alternativas que permitan el crecimiento personal e
institucional.
DESARROLLO: Es la capacidad permanente de reconocer y
aprovechar al máximo el potencial de las personas en función de su
propio crecimiento y el de la Entidad. De igual forma, es una
búsqueda personal del mejoramiento de cada una de nuestras
competencias y habilidades, en beneficio individual e institucional.
INTEGRIDAD Y HONESTIDAD: Es el compromiso con el
cumplimiento de los valores con una elevada conducta, que
garantice un comportamiento que excluya cualquier reproche.
SERVICIO: Todo servidor público del Departamento de Sucre
empleará sus capacidades y potencialidades hacia la satisfacción
óptima de las necesidades generales de la población en los
diferentes aspectos que la conforman.
TRABAJO EN EQUIPO: El trabajo interdisciplinario en equipo se
constituye en el mecanismo que garantiza la objetividad,
imparcialidad y calidad de la labor desarrollada, generando un
ambiente de confianza que permite mejorar el desarrollo profesional
e institucional.
VALOR DE LA TOLERANCIA: Los funcionarios de la Gobernación
del Departamento de Sucre velarán por el respeto mutuo, lo que
permitirá un mejor desempeño y prestación de los servicios
VALOR DE LA LIBERTAD: Los funcionarios de la Gobernación del
Departamento de Sucre velarán porque la Libertad no sea
simplemente hacer lo que se quiere hacer, sino que sea un estado
en el cual se pueda crecer, aprender, nutrir, y desarrollar los
talentos del ser humano.
VALOR DE LA COOPERACIÓN: Los funcionarios de la
Gobernación del Departamento de Sucre, fomentaran el objetivo
constante de la cooperación para que sea de beneficio mutuo en las
interrelaciones humanas, la cual se fundamenta en el principio del
respeto mutuo.
VALOR DEL RESPETO: Los funcionarios de la Gobernación del
Departamento de Sucre velarán porque el respeto sea el
reconocimiento del valor inherente a los derechos innatos de los
individuos de la sociedad, manifestado en el trato entre compañeros
y superiores.
VALOR DE LA RESPONSABILIDAD: Los funcionarios de la
Gobernación del Departamento de Sucre responderán por el trabajo
asignado sin perder de vista el objetivo de la entidad, realizándolo
con integridad, con sentido de pertenencia, asociándose,
participando, comprometiéndose y cooperando, respetando los
derechos de todos los seres humanos.
VALOR DE LA HONESTIDAD: Los funcionarios de la Gobernación
del Departamento de Sucre velarán para que no haya
contradicciones ni discrepancias entre sus pensamientos, palabras o
acciones, propiciando la honestidad hacia una vida integra, sin
hacer mal uso de lo que se les confía y encomienda, usando los
recursos de manera adecuada.
PROHIBICIONES ÉTICAS
MANTENER INTERESES DE CONFLICTO: Mantener relaciones o
de aceptar situaciones en cuyo contexto sus intereses personales,
laborales, económicos o financieros pudieran estar en conflicto con
el cumplimento de los deberes y funciones a su cargo.
OBTENER VENTAJAS INDEBIDAS: Obtener o procurar beneficios
o ventajas indebidas, para sí o para otros, de forma personal o por
interpuestas personas mediante el uso de su cargo, autoridad,
influencia o apariencia de influencia.
SOCIALIZACIÓN Y DIVULGACIÓN: Esta entidad a través de la
Secretaría Administrativa, se encargará de la socialización y
divulgación del presente acto administrativo para lo cual hará
entrega de un ejemplar a cada uno de los servidores públicos y a los
que se vinculen en el futuro, lo publicará en cartelera, página Web e
Intranet institucional.

REALIZAR ACTIVIDADES DE PROSELITISMO POLÍTICO:
Realizar actividades de proselitismo político a través de la utilización
de sus funciones o por medio de la utilización de infraestructura,
bienes o recursos públicos, ya sea a favor o en contra de partidos u
organizaciones políticas o candidatos.
Para lograr la socialización e interiorización del Código de Ética, se
realizarán actividades tales como talleres, charlas, conferencias y
cualquier otro recurso didáctico que sea posible para el
mejoramiento de la calidad de los principios, valores entre otros del
Departamento de Sucre.

HACER MAL USO DE INFORMACIÓN PRIVILEGIADA: Participar

en transacciones u operaciones financieras utilizando información Elaboró: Equipo Revisó: Aprobó: Comité de
privilegiada de la entidad a la que pertenece o que pudiera tener MECI-SGC Representante Alta Control Interno
acceso a ella por su condición o ejercicio del cargo que desempeña, Dirección
ni debe permitir el uso impropio de dicha información para el
beneficio de algún interés.

PRESIONAR, AMENAZAR Y/O ACOSAR: Ejercer presiones,

amenazas o acoso sexual o laboral contra otros servidores públicos
o subordinados que puedan afectar la dignidad de la persona o
inducir a la realización de acciones dolosas.

SOBRE LA PARTICIPACION CIUDADANA

ARTÍCULO 64º-PARTICIPACION CIUDADANA: Es un derecho y un

deber de los ciudadanos, requerir el cumplimiento de los principios
éticos en la conducta laboral de los servidores públicos del
Departamento de Sucre, con el fin de consolidar una mutua
credibilidad y transparencia que fortalezca la democracia y
contribuya al desarrollo armónico del Estado, en concordancia con el
ordenamiento constitucional y legal, ejerciendo el derecho de
petición; la acción de tutela, de cumplimiento y de grupo y demás
mecanismos legales de participación ciudadana.