ESTUDIO ADMINISTRATIVO EMPRESA PLASTICOS LUAL

PLANEACION ESTRATEGICA
El ciudadano, en el centro del proceso un modelo vivo, con futuro, cercano, adaptado y
eficiente Innovación abierta e inteligencia colectiva como motores Un nuevo modo de
comunicarnos: Un PLASTICOS LUAL para cada ciudadano apuesta por la educación
ambiental, se ama lo que se conoce diálogo constante con nuestros grupos de interés
desde la transparencia, la ética y el buen gobierno.
VISION PLASTICOS LUAL
Ser el referente de una sociedad responsable en el cuidado de su medio ambiente a través
del reciclado, trabajando de forma eficiente, transparente e innovadora, con el
compromiso y la colaboración de ciudadanos, administraciones y empresas
MISION PLASTICOS LUAL
Contribuir al Desarrollo sostenible a través de una gestión eficiente, responsable y sin
ánimo de lucro del reciclado de envases, basada en la colaboración público-privada, que
tiene al ciudadano como protagonista
OBJETIVO
Contribuir a la preservación del Medio Ambiente, afianzando la cultura del reciclaje, al
cuidado de los recursos naturales y su aprovechamiento moderado a través de la
utilización de técnicas para la transformación de papel y de este modo contribuir a la
protección del medio ambiente.
POLITICA
La actividad de PLASTICOS LUAL nuestra empresa recicladora en Dosquebradas , consiste
en la recogida de papel, cartón y plástico en grandes superficies e industrias, de
imprentas, oficinas y organismos oficiales. También ofrecemos destrucción de archivos y
documentos, recogida de chatarra y derivados de la misma. Para ello, la dirección ha
enunciado y diseñado la presente Política de Calidad y Medioambiente.
La Política de Calidad y Medioambiente de nuestra empresa está enfocada en la
satisfacción de las necesidades y expectativas de los clientes, quienes son la base
primordial de nuestro trabajo. Además, para el establecimiento de la misma se han tenido
en cuenta conceptos básicos como son los objetivos particulares de la empresa y un nivel
de servicio eficaz y sin defectos con esta política nuestra empresa se compromete a
introducir de forma paulatina en sus actividades criterios ambientales. Con esta finalidad
se adopta el Sistema de Gestión de la Calidad y Medioambiente, basado en las normas
UNE-EN ISO 9001:2008 y UNE-EN- ISO 14001:2005.
 ESTRATEGIAS

 Desarrollar, implantar y mantener el sistema de gestión de calidad y

medioambiente, como referente de actuación.
 Identificar y evaluar los aspectos medioambientales relacionados con las
actividades de PLASTICOS LUAL
 Lograr la máxima satisfacción de los clientes, atendiendo a sus necesidades y
expectativas, tanto presentes como futuras.
 Sensibilizar, informar y formar a los empleados sobre los aspectos
medioambientales relacionados con su puesto de trabajo, así como en materias de calidad
y específicas de las actividades de la organización.
 Incluir de forma progresiva, consideraciones ambientales, en todas las decisiones
que adopte la organización, siempre que sea tecnológicamente posible.
 El cumplimiento de los requisitos legales aplicables a la calidad de los servicios que
presta la legislación ambiental vigente y otros requisitos que la organización pueda
suscribir, teniendo en cuenta la prevención de la contaminación y la protección del
medioambiente.
 El compromiso de cumplir con los requisitos y mejorar continuamente la eficacia
del sistema.
 Proporcionar el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos
ambientales.

VALORES
• Integridad: cumplir las normas en vigencia y realizar negocios fundados en normas de
ética empresarial.
• Excelencia y Conocimiento: profundizar el conocimiento de las disciplinas técnicas y
ambientales para asegurar el desarrollo sustentable en la búsqueda de una constante
superación.
• Compromiso socio-ambiental: brindar respaldo a las industrias y generar valor en la
calidad de vida de la sociedad.

ANALISIS FODA
FORTALEZA
1. Primer centro de reciclaje en la región dedicado a la recolección y posterior venta de
residuos solido con un propósito social.
2. Adecuada distribución del requerimiento de mano de obra para las operaciones para el
proceso de selección de los residuos sólidos.
3. Facilidad de dirección del talento humano. (Trabajo en equipo)
4. Proceso de comercialización rápido.
5. Mercado focalizado.
6. Características reconocidas.

OPORTUNIDADES
1. Usos alternativos del producto para industria.
2. Tendencias tecnológicas para procesamiento de reciclaje.
3. Amplias posibilidades de expansión mercado actual.
4. Tamaño potencial del mercado en el ámbito regional, nacional.
5. Alta demanda potencial regional.

DEBILIDADES
1. Inexperiencia en el negocio, falta de capital.
2. Bajo acercamiento entre unidades de producción para un mejoramiento tecnológico.
3. Unidades de explotación de pequeña área.
4. Predominio de sistemas de producción tradicional.
5. Unidades de producción heterogéneas.
6. Utilización de métodos inapropiados de recolección que generan altas pérdidas.

AMENAZAS
1. Bajo volumen de recolección nacional.
2. Oferta dispersa (diferentes unidades de producción) concentrada en tiempo.
3. Inestabilidad de los ingresos por venta del producto.
4. Nula organización gremial
5. Inseguridad en el campo.
6. Deficiente apoyo para la investigación.
 GERENTE
ALEJANDRO
MATALLANA

JEFE TECNICO
JEFE COMERCIAL JEFE PRODUCCION
ALEJANDRO
LUISA OPINA LUISA BETANCUR
MATALLANA
PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS

 Planeación estratégica de los Recursos humanos: Recursos a optimizar.

 Conocimiento del negocio: Contar con un conocimiento integral acerca de toda la
problemática empresarial y de la cartera de negocios y su previsión futura.
 Formación y homologación: Preparación integral y polivalente de la fuerza de
trabajo y su certificación de acuerdo a los estándares internacionales del sector.
 Estudio y análisis de los puestos: Rediseñar los cargos y ampliación de las funciones
más actuales.
 Evaluación del desempeño: Valorar los resultados y contrastarlos con los óptimos
para corregir las desviaciones. Es una importante fuente de retroalimentación y de
dirección.
 Sistemas de estimulación y motivación: Se trata de vincular el desempeño y los
resultados y relacionarlos de manera creadora con sistemas de pagos cuya revisión
sistemática se hace necesario.
MARCO LEGAL

Legislación ambiental en el reciclaje. El plan de negocios tiene en cuenta aspectos legales

el decreto 2811 en su Artículo 1 dicta el Código Nacional de Recursos Naturales
Renovables y de Protección Al Medio Ambiente

La Ley 99 de 199318 contiene la reglamentación, el marco legal en lo referente a

legislación medioambiental, de vital importancia por su gran contenido acerca de la
responsabilidad ambiental, en donde establece los parámetros que se deben seguir para
la conservación del medio ambiente en pro de la sostenibilidad. El numeral 43 del Artículo
5 de la mencionada ley señala que le corresponde al Ministerio del Medio Ambiente
establecer los métodos de valoración y los costos económicos del deterioro y de la
conservación del medio ambiente y de los recursos naturales renovables. También es
importante destacar el Sistema Nacional Ambiental y su gestión en cuanto al cuidado de
los recursos naturales renovables. Para el caso colombiano, la Ley 99 de 1993, contribuye
en gran parte en la ejecución de procesos que incitan a la producción limpia en todas las
empresas; a esto se agrega la adición de Colombia a las diferentes conferencias y tratados
internacionales que buscan la conservación del medio ambiente.

Estos son factores fundamentales que los nuevos administradores de empresas deberán
tener en cuenta para no heredarle a la próxima generación, un planeta en ruinas y sin
sostenibilidad en el tema alimentario.

MARCO FISCAL

Régimen del Sector de Reciclaje la carga fiscal recaerá en los adquirentes de material
destinado al reciclaje y no en los recolectores y acopiadores.
Bajo el esquema novedoso se busca formalizar y facilitar el cumplimiento de las
obligaciones fiscales de las empresas y 400 mil trabajadores que se dedican a la actividad
de recolección y acopio de desperdicios y materiales destinados a la industria de reciclaje,

El impuesto se pagara a través de un régimen especial, donde el comprador de desechos

generará el comprobante fiscal y tendrá la obligación de pagar un ISR de 5% y un IVA de
16% sobre la compra

En concreto, lo bueno es que los iniciadores de la cadena, es decir, los pepenadores, no

tendrán que reportar ni declarar ante el fisco. Será el recolector o comprador del desecho
quien deberá emitir los comprobantes digitales.
ASPECTO LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO

Este se ara mediante un contrato inicial de prueba por 3 meses y luego contrato a término
indefinido bajo el objeto PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE RECOLECCIÓN, TRANSPORTE Y
DISPOSICIÓN FINAL CONTROLADA DE RESIDUOS

CONDICIONES DE ADMISION

Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por escrito
para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

a) Hoja de Vida.

b) Cédula de Ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.

c) Autorización escrita del Ministerio de Trabajo o en su defecto la primera autoridad

local, a solicitud de los padres y a falta de éstos, el Defensor de Familia, cuando el
aspirante sea menor de dieciocho (18) años.

d) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de
servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.

e) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del

plantel de educación donde hubiere estudiado.

Se generará un pago mensual por un valor de 1200000 (un millón deciéntenos mil pesos)
incluyendo prestaciones.

REGLAMENTO DE TRABAJO

Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

a) Respeto y subordinación a los superiores.

b) Respeto a sus compañeros de trabajo.

c)Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las

relaciones personales y en la ejecución de labores.

d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el
orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera
posible.

f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.

g) Ser verídico en todo caso.

h) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo,

con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los
esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.

i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe

para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo.

j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar

sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros
compañeros.

ASPECTO ECOLOGICO

PLASTICOS LUAL es una empresa celosa del medio ambiente y de los recursos naturales.
en este sentido cuidamos todos los detalles concernientes al tratamiento de efluentes
contando con el mejor sistema para evitar daños colaterales emergentes del proceso de
industrialización.
trabajamos con técnicos especializados desde el inicio del proceso de producción para
brindar asesoramiento a productores sobre cómo manejar la tierra y los cultivos de
manera eficiente.
nuestra industria cuenta con los mejores equipamientos para procesar la materia prima y
los residuos emergentes. en cuanto a los desechos de fibras una parte de los mismos son
re utilizados junto a otros balanceados.