Caso No.

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Ike Croker es un varón de 32 años de edad, derivado a un servicio de salud mental por el
departamento de recursos humanos de una gran empresa constructora en la que trabajaba desde
hacía 2 semanas. En la primera entrevista de trabajo, el Sr. Croker dio el aspecto de una persona
muy motivada y presentó dos títulos profesionales de carpintería que indicaban un nivel alto de
aptitud y formación. Desde que empezó a trabajar, los supervisores habían observado frecuentes
discusiones de absentismo, trabajos chapuceros, y varios errores que podrían haber resultado
peligrosos. Al hablar con él, respondió con formas displicentes, señalando que el problema era la
“madera barata” y la “mala dirección” y añadiendo que si alguien resultaba herido “sería por su
propia estupidez”.

Cuando el jefe de recursos humanos se reunió con el Sr. Croker para negociar su despido, este
señaló enseguida que tenía un trastorno de déficit de atención e hiperactividad (TDAH) y un
trastorno bipolar. Dijo que, si no le ofrecían un acuerdo de reconciliación en cumplimiento de la Ley
de Americanos con Discapacidad, les demandaría. Exigió una evaluación psiquiátrica.

Durante la evaluación, el Sr. Croker se centró en la injusticia de la empresa y en explicar que él era
“mejor carpintero que cualquier otro que podría existir”. Refirió que sus dos matrimonios habían
finalizado debido a los celos. Dijo que sus esposas “siempre andaban pensando que yo andaba con
otras mujeres” motivo por el que “ambas habían mentido ante los jueces y obtenido órdenes de
alejamiento diciendo que les había pegado”. En “pago por el tiempo pasado en la cárcel” se negó a
pasar la pensión por sus dos hijos. No le interesaba ver a ninguno de los dos chicos porque eran
unos “embusteros” como sus madres.

El Sr. Croker dijo que “debía ser listo” porque había sacado aprobados altos en el colegio a pesar de
no haber asistido a clase más que la mitad de las veces. Pasó una temporada en la correccional a
los 14 años por robar “cosas de críos, como zapatillas de tenis, y billeteros que estaban casi vacíos”.
Dejó el colegio a los 15 años después de que el director lo acusara de “robar un coche”. El Sr.
Croker señalaba estos hechos históricos como pruebas de que había podido sobreponerse a la
injusticia y a la adversidad. En cuanto al consumo de drogas, el Sr, Croker dijo que había fumado
marihuana de adolescente y que había empezado a beber alcohol “habitualmente” tras su primer
matrimonio a los 22 años. Negó que el consumo de estas sustancias supusiera ningún problema.
El Sr Croker concluyó la entrevista exigiendo una nota al entrevistador en la que dijera que tenía
TDAH y trastorno bipolar.

Dijo que era “bipolar” porque tenía “altibajos y se cabreaba muy deprisa”. El Sr. Croker negó tener
otros síntomas de manía. Dijo que se venía abajo cuando se desilusionaba, pero que tenía “la
memoria corta” y podía “salir del bajón” de prisa. El Sr Croker no refirió problemas de sueño, de
ánimo o apetito. Sabía lo del TDAH porque “mis chicos también lo tienen”. Concluyó la entrevista
solicitando medicamentos y diciendo que los únicos que funcionaban eran los estimulantes
(cualquiera de ellos) y una determinada benzodiacepina de corta duración.

Durante el examen mental, el Sr. Croker resultó ser un varón blanco, con vestimenta informal,
contacto ocular muy bueno, y ausencia de movimientos anormales. Hablaba con coherencia y a
velocidad normal. No había signos de trastorno del pensamiento, ni alucinaciones. Estaba
empeñado en culpar a los demás, pero los comentarios parecían ideas sobrevaloradas más que
delirios. Estaba cognitivamente intacto. La conciencia de su propia situación era mala.

El director de recursos humanos comprobó sus antecedentes mientras se producía la evaluación

psiquiátrica. Con unas llamadas telefónicas descubrió que el Sr. Croker había sido expulsado de dos
programas de formación de carpintería y que sus dos títulos eran falsificaciones. Lo habían
despedido de una empresa de construcción local por liarse a puñetazos con el supervisor, y de otra
empresa por marcharse bruscamente del lugar de trabajo. El repaso rápido de su historial mostró
que también les había entregado documentación falsa.