Campus de El Progreso, Yoro

Catedrático:

Máster: Wilfredo Laínez Bueso

Asignatura:

Gerencia de la Compensación
Alumna:

Campus: UTH El Progreso

El Progreso, Yoro, 1 de abril del 2020

Análisis de caso.
En una organización, las prestaciones costaban más de $90,621 por año. ¿Qué
pasaría si se suspenden para pagarse en dinero en efectivo como parte del
sueldo? Incluya las ventajas y desventajas de tal decisión. 

Ventajas

 Presupuesto más estable por pare de la empresa

 La empresa desembolsaría todo ese dinero luego ya no tendría ninguna
obligación ni responsabilidad con el empleado como por ejemplo un
seguro de vida parte del trabajador
 Efectivo libre: la empresa define y paga a cada trabajador mensual o
anualmente una cantidad límite para prestaciones él es quien la
administra durante el transcurso del periodo

Desventaja

 Perdida de vitalidad cuando se forma habita cuando en un principio se

aumenta la prestaciones a los trabajadores estos muestran gran
contento y se elevan el nivel de calidad de vida dentro trabajo conforme
pasa tiempo se vuelve hábito el que cuenten con varias prestaciones y
dejan de mostrar interés por su trabajo
 Los trabajadores pueden elegir incorrectamente y sentir que no están
cubiertos para urgencias