Bienestar y calidad de vida laboral

Proyecto de investigación “¿Cómo influye la satisfacción

laboral en la productividad de los trabajadores de

Corrugados del Darién?

Marlene Vargas Ángel. Cód. 1611025048

Melissa Pérez Camargo. Cód. 1611024342

Sandra Yaneth Cano R. Cód. 1611025547

Trinidad Bedoya. Cód. 1611025247

Yaqueline Duarte Contreras. Cód. 1621023901

Universidad Politécnico Grancolobiano

Modalidad virtual

Practica 1, Investigación organizacional

Resumen

El presente proyecto de investigación, es realizado acerca de 190 trabajadores de la

empresa Corrugados del Darién, una empresa que se dedica a la fabricación de cajas de

cartón en las que se empaca sobre todo el banano para los mercados de Estados Unidos y

Europa; y tiene como objetivo determinar: Cómo influye la satisfacción laboral en la

productividad de sus trabajadores. El bienestar y la calidad de vida en el trabajo (Davis y

Newstroom 2007), determina el carácter positivo o negativo en el clima laboral. La

finalidad básica es crear un excelente ambiente para los trabajadores, además de que

contribuye a la salud económica de la empresa. La calidad de vida en el trabajo,

proporciona un clima laboral mas humano, pues trata de cubrir las necesidades prioritarias

de los trabajadores. El interés que se viene despertando por la calidad de vida en el trabajo,

se debe a la importancia dada al enriquecimiento del trabajo, termino creado por Frederick

Herzberg; éste hace referencia a que se agreguen motivadores adicionales a un empleo o

puesto de trabajo para hacerlo mas gratificante. Este enriquecimiento trae beneficios, pues

su resultado es un enriquecimiento de rol que estimula la autorrealización y el crecimiento

del trabajador, de tal manera que se despierta una motivación interna. El enriquecimiento

del trabajo sucede cuando el trabajo en si mismo es mas interesante, cuando hay

oportunidad de crecimiento, cuando se alienta al logro y cuando existe el reconocimiento y

el progreso.

Si las empresas como Corrugados del Darién dieran entrada a sugerencias como las de

Heckman y Oldham; donde se identifican dimensiones que ofrecen un enriquecimiento en

el trabajo, se reduciría de una manera notable la rotación del personal y el ausentismo.

Desafortunadamente, no se le presta la suficiente atención a un diseño de calidad de vida en

el trabajo, pues como muchas otras empresas pretende disminuir costos, sin dar la

suficiente importancia a la satisfacción laboral de los trabajadores.

Palabras claves: satisfacción, calidad de vida, motivación, bienestar, autorrealización.

Bibliografía:

-Davis, K., & Newstrom, J. (2007) comportamientohumano en el trabajo; comportamiento

organizacional. México: Mc Graw Hill

-Sánchez, A. (2209). Calidad de vida laboral, en una empresa de servicios. México: UNAM