Está en la página 1de 2

Dinámica Cabeza de una Mujer

Dinámica de Autoconocimiento y Autoestima | Dinámica de Conocimiento

Objetivo de la dinámica Cabeza de una Mujer:


– Trabajar y explorar la emoción de la frustración
– Reflexionar acerca de qué experimentamos en la emoción y
cómo nos comportamos
– Intercambiar y compartir experiencias que nos posibilite
elaborar la emoción
Desarrollo

El propósito de esta actividad es que los participantes se


comprometan a trabajar sobre la emoción de la frustración. Es
importante identificar como opera la frustración en las personas y
en el grupo, en particular en los resultados y en la visión de futuro.
El coordinador o la coordinadora formará equipos de cuatro
personas y les entregará la imagen de la pintura artística “Cabeza
de una Mujer” de Pablo Picasso. Además se le deberá entregar una
hoja de ruta con consignas.

Cada equipo deberá trabajar los siguientes puntos:


 Describan el gesto y la postura de la persona
 Identifiquen que partes del cuerpo prepondera y que actitud
pueden interpretar

 Interpreten que emoción preponderante puede estar


viviendo

 ¿Existe una relación en la descripción de la persona con la


emoción interpretada?, es necesario que justifiquen

 Compartan con sus compañeros/as si recuerdan haber vivido


dicha emoción y cómo se comportaron

 Reflexionen sobre las experiencias compartidas: ¿cómo


se sentía?.

 ¿Vivieron o viven la experiencia de esta emoción en el


grupo? ¿Creen que hay algún o algunos integrantes que lo
experiencien?. Si la respuesta es afirmativa, ¿cómo podemos
contribuir a que las personas puedan trabajarla?

Dinámica Cabeza de una Mujer


IDEAS PARA EL MOMENTO DE REFLEXIÓN Y DEBATE

En el debate final cada grupo dará a conocer las respuestas dadas


en cada consigna, si lo desean, los participantes podrán contar
algunas experiencias. Es importante que el moderador/a ayude a
que trabajen las frustraciones que puedan emerger en relación al
grupo.
Dinámica Cabeza de una Mujer posibilita trabajar sobre los
siguientes temas: retroalimentación, conducta, emociones

También podría gustarte