HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

CÓDIGO: 358016_75

Taller 3- Gestión en Higiene y Seguridad Laboral

Presentado a:
Lersen Andrés Flórez

Entregado por:

Anyela Ximena Medina Hoyos

1081733213

Grupo: 358016_75

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

18-04-2018
SALADOLANCO-HUILA
 Identificación de los pasos para la implementación del SGSST|

1. Evaluación inicial del sistema

Este paso se realiza únicamente una vez y es la base de todo el sistema; es estilo de diagnóstico
en donde lo primordial son estos 8 pasos:
 Normatividad y estándares mínimos.
 Descripción de los peligros identificados hasta ese momento.
 Identificación de amenazas y su vulnerabilidad ante ellas.
 Evaluación de la eficacia de medidas de control.
 Verificación del cumplimiento del programa anual de capacitación.
 Históricos de accidentalidad y enfermedad.
 Evaluación de indicadores de SG-SST.

2. Identificación de peligros, Evaluación, valoración de los Riesgos y Gestión de los

Mismos.

S e identifican todos aquellos peligros, su valoración, evaluación y gestión de riesgos; si

ocurre accidente mortal o catastrófico se realiza cada año.
En este punto se diseñan las medidas de prevención y control para eliminar, mitigar
cada uno de los peligros y riesgos identificados.

3. Política y objetivos.
La política del sistema se debe plantear por escrito y se revisa anualmente, imprescindible
que se incluya firma de representante legal de organización y fecha.
Los objetivos deben entonces ser claros, medibles, cuantificables y contener metas
específicas. Debe ser coherente con el plan de trabajo anual.

4. Plan de Trabajo anual del Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y

asignación de recursos.
Es la carta de navegación de todo el sistema, el cual incluye metas, recursos, cronograma, con
un lapso de tiempo de 1 año.

5. Programa de Capacitación.
El programa de capacitación define cual es la información de debe impartir la organización para
garantizar que funcionarios ejecuten de una manera segura su labor, incluye el curso de
reinduccion e inducción y los cursos sobre seguridad y salud en el trabajo.

6. Manejo de emergencias.
Es la elaboración de un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

7. Reporte e Investigación.
Es obligación de la empresa realizar un reporte de todos los accidentes y enfermedades
laborales a las ARL, con copia al trabajador, se debe hacer el trámite máximo 2 días después de
haber existido el hecho.
 8. Adquisición de bienes y contratación de servicios.
Respecto a la contratación, básicamente deben verificar que los contratantes estén afiliados al
sistema de riesgos laborales y cumplan con la normatividad del SG.SST

Ya en cuanto a la adquisición de bienes, la empresa debe definir los requerimientos que deben
cumplir los bienes y/o servicios para que preserven la salud y la integridad de los trabajadores y
de las instalaciones.

9. Medición y evaluación de la gestión.

La organización está en la obligación de crear indicadores de estructura, proceso y resultado, con
su respectiva ficha técnica
Otra manera de evaluar son las auditorías internas que se realizan cada año una vez
Se debe incluir la revisión anual del SG-SST por la alta dirección

10. Acciones preventivas o correctivas.

Debido a la información aportada en las investigaciones, auditorias revisiones y toda aquella
actividad que haga seguimiento al SG-SST, la organización debe plantear medidas de prevención
o corrección para el sistema. El resultado de este proceso es un plan de acción.

Identificación de los estándares mínimos que debe cumplir un SGSST

Estándares mínimos teniendo en cuenta ciclo PHVA

Ciclo Estándar
Recursos: Financieros, técnicos, humanos.
Capacitaciones en el sistema de gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Planificar Gestión integral SG-SST: Política, objetivos,

evaluación inicial, plan anual de trabajo,
conservación de documentación, rendición de
cuentas, normatividad nacional vigente,
comunicación, adquisiciones, contrato, gestión
del cambio.
Gestión Salud: Condiciones de salud en el
trabajo, registro, reporte e investigaciones de
enfermedades laborales-incidente y accidente.
Mecanismo de vigilancia.

Hacer Gestión de peligros y riesgos: identificación

de peligros, evaluación y valoración de
riesgos. Medidas de prevención y control para
intervenir los peligros.

Gestión de amenazas: plan de prevención,

preparación y respuesta ante emergencias.
Verificar Verificación del SG-SST: Gestión y
resultados del SG-SST:
Actuar Mejoramiento
Acciones preventivas y correctivas con base en
los resultados del SG_SST