Legislación Laboral

CAROLINA ROBAYO

DOCENTE
JUSTAS CAUSA DE
TERMINACIÓN

POR PARTE DEL EMPLEADOR:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante
la presentación de certificados falsos.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave

indisciplina contra el empleador, los miembros de su familia, el
personal directivo o los compañeros de trabajo.

3. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios,

obras, maquinarias y demás objetos relacionados con el trabajo

4. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en

el desempeño de sus labores.
5. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones
especiales, pactos o fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.

6. La detención preventiva del trabajador por más de treinta

(30) días, a menos que posteriormente sea absuelto.

7. El que el trabajador revele los secretos técnicos o

comerciales con perjuicio de la empresa.

8. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la

capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en
labores análogas.
10. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las
medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el
médico.

11. La ineptitud del trabajador fi realizar la labor

encomendada.

12. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la

jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.
TERMINACION SIN JUSTA
CAUSA

POR PARTE DEL EMPLEADOR:

MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES:

•Contrato a término fijo: Lo que falte para terminarse el contrato

•Contrato a Término indefinido: Tablas de liquidación

•Contrato Accidental, Ocasional o Transitorio: Lo que falte para terminarse el

contrato.

•Contrato por obra o labor terminada: Lo que falte para terminarse la obra o
labor.

•De la empresa.
LIQUIDACION ARL
PORCENTAJES DE RIESGO
PARAFISCALES
Los aportes parafiscales son contribuciones
obligatorias por parte de los empleadores a
las cajas de compensación familiar, ICBF y
Sena.
Los aportes parafiscales son pagos que deben realizar las empresas a
entidades como: El Sena, Cajas de compensación familiar y al instituto
colombiano de bienestar familiar (ICBF), al poseer personal contratado

Estos pagos o contribuciones se calculan con base al salario de cada

trabajador, el empleador deberá realizar estos pagos de manera mensual,
contribuyendo al sostenimiento de las tres entidades anteriormente
mencionadas y al beneficio de los empleados.
PORCENTAJES
 Tarifas de los aportes parafiscales

Aporte Tarifa

Sena 2%

ICBF 3%

Caja de compensación familiar 4%

Cómo hacer un contrato

Si vas a hacer un contrato por

bienes o servicio, es importante
que te protejas mientras también
garantizas la legalidad y la
aplicación del mismo. Conocer los
elementos necesarios para hacer y
ejecutar un contrato legal puede
ayudarte a hacer uno
correctamente.
Pasos

1. Redacta un contrato
2. Ponle título al contrato y nombra a las partes involucradas.
3. Explica los términos del contrato
4. Incluye una cláusula de extinción
5. Incluye fechas y otros detalles
6. Deja un espacio para la firma.
7. Asegúrate de que todas las partes tengan la capacidad legal para
celebrar un contrato.
8. No intentes redactar un contrato para darle un uso ilegal.
9. No coacciones a alguien para que participe en un contrato.
10. Evita los términos y condiciones fraudulentos dentro del contrato
Consejos

•En Internet hay plantillas para muchos tipos de contratos.

Existen algunas páginas web que proporcionan este tipo
de plantillas. La mayoría de los contratos, como los
contratos de alquiler, deben elaborarse según las pautas
específicas del país, así que asegúrate de conocer todos
los requisitos de tu país primero.

•Al firmar un contrato, las partes deben firmar todas las

copias necesarias para que cada una pueda conservar
una copia original del documento.
Consejos

•Asegúrate de que el contrato indique con claridad el trabajo a

realizar, los términos de amortización del préstamo o el objeto
que se venderá además de la compensación que se otorgará.
No es necesario que un contrato sea elaborado o que posea
jerga jurídica para que un juzgado exija su ejecución. Solo
necesita describir claramente los términos, identificar a las
partes e incluir la firma de la parte a quien se le exigirá el
cumplimiento del contrato.

•Hasta que se acepte una oferta, la persona a quien se la hace,

conocida como el "destinatario de la oferta", podrá revocar o
modificar la misma.
Advertencias

•Estás legalmente obligado a respetar los términos de

cualquier contrato que firmes. Si no los cumples, podrían
demandarte por incumplimiento de contrato, así que
asegúrate de entender exactamente todos los puntos del
documento. En caso de tener alguna duda, consúltalo con
un abogado.