Pontifica Universidad Católica de Chile.

Administración de Recursos Humanos.

Profesor Andrés Raineri.

Actividad de clases Nº1

1.- Completar: Total de contrataciones.

AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3
Hospital 40 40 40
Consultorios Antiguos:

Administradores: 40 40 10
Profesionales: 150 150 150

Consultorios Nuevos:

Administradores: 40+4 = 44 120+18+30 = 168 160+24+66 = 230

Profesionales: 100+15 = 115 48+4,8+8 = 60,8 64+24 =88
Total: 389 458,8 518

2.- ¿De qué depende una adecuada predicción de necesidades futuras de RR.HH de una
organización?

Para tener una predicción adecuada es vital que las estrategias de predicción de RR.HH (ya sea de
tipo cualitativos o cuantitativos) esté en línea con lo que el entorno ofrece en ese momento, es decir que
esté en sintonía con los cambios que ocurren en la demanda y oferta de profesionales, ya que la calidad de
la misma depende de la exactitud de la información y la previsibilidad de los acontecimientos (DOLAN,
2007:90) .

3.- ¿Qué riesgos son inherentes a una predicción de necesidades de RRHH? ¿Por qué?

Los riesgos inherentes a la predicción de necesidades de RRHH son principalmente la posible falta
de datos e información en el mercado y que este si se obtiene puede ser muy inexacta, porque no siempre
la información es de librea acceso o problemas externos pueden llevar a obtener datos inadecuados.
También puede ser muy subjetivo e inconsistente el material obtenido en las predicciones.

4.- ¿Cómo podemos minimizar estos riesgos?

La forma más fácil de minimizar estos riesgos es a través de la creación de buenos y precisos
sistemas de obtención de información, como softwares que facilitan este trabajo. Otra forma, es a través
de la utilización de diversos modelos de predicción tratar de encontrar de forma exacta que es lo que se
necesita, junto con la ayuda de expertos en el tema.
Incluir en los análisis factores tanto internos como externos, como por ejemplo entorno económico o
problemas sociales, que son externos, o internos como los presupuestos, tendencias económicas y
proyecciones de la compañía.
Emilia Toledo Matte.
Damaris Vargas Carrasco.
José Tomás Wainer.