SELECCIÓN A LA

INTRODUCCION ENTREVISTA EN SI PERSONA A

Concepto y tipo de entrevista ENTREVISTAR

SELECCIÓN DE ENTREVISTADORES La relación de la PRESENTACION

LA ENTREVISTA entrevista
RELACION DE LA
ENTRENAMIENTO DE LOS ENTRENAMIENTO GENERAL Revicion de la entrevista ENTREVISTA
ENTREVISTADORES
ENTRENAMIENTO ESPECIFICO PREGUNTAS COMUNES
Superación y control
MANEJO DE SITUACIONES
ENTREVISTA EN SI FREE-BACK
DESPEDIDA
Información sobre investigación, cuestionario,
GUIA DE ENTREVISTA guía de entrevista, material del entrevistador
ETAPAS DE IDENTIFICACION DE PROBLEMAS
Es ampliamente utilizada como procedimiento de ENCUESTA
investigación, ya que permite obtener y elaborar DETERMINACION DEL DISEÑO VENTAJAS ENTREVISTA
ELABORACION CUESTIONARIO Y TRATAMIENTO ESTADISTICO
¿Qué ES? datos de modo rápido y eficaz. ESPECIFICACION DE HIPOTESIS EVITA CONSULTAS O
LA INVESTIGACION INFLUENCIAS,
SELECCIÓN DE MUESTRA
CUESTIONARIO MAS
LA ENCUESTA EXITOSO, MAYOR
DISEÑO DE CUESTIONARIO
PRCENTAJE DE
. TRABAAJO ORG DE CAMPO RESPESTA
La información se obtiene mediante la observación indirecta de los hechos, a
1.
CARATERISTICAS
través de las manifestaciones realizadas por los encuestados, por lo que cabe la NIVELES: DEFINICION DE VARIABLES, MUESTREO DESVENTAJAS
posibilidad de que la información obtenida no siempre se refleje en la realidad ALEATORIO, SELECCIÓN DE LA MUESTRA,
SUPONEN COSTE
MUESTREO POR CONGLOMERADOS, MUESTREO
2. La encuesta permite aplicaciones masivas, que mediante técnicas de muestreo ELEVADO, INFLUENCIA
ALEATORIO SIMPLE, MUESTREO SISTEMATICO CON
adecuadas pueden hacer extensivos los resultados a comunidades enteras. DEL ENTREVISTADOR
ARRANQUE ALEATORIO
AL ENTREVISTADO
3. El interés del investigador no es el sujeto concreto que contesta el cuestionario,
sino la población a la que pertenece.
4. Permite la obtención de datos sobre una gran variedad de temas. TIPOS DE PREGUNTAS: SEGÚN LA CONTESTACION: CERRADAS, DE
ELECCION MULTIPLE Y ABIERTAS
5. La información se recoge de modo estandarizado mediante un cuestionario, lo
que faculta hacer comparaciones intragrupales . SEGÚN LA NATURALEZA: PREGUNTAS FILTRO, CONSISTENCAI Y
CONTROL ,AFLOJAMIENTO Y ACCESO

PASOSPARA SU ELABORACIO

CUESTIONARIO FIABILIDAD
5.1. INTRODUCCIO VALIDEZ Recomendaciones para hacer el cuestionario:
5.2¿Qué ES? DISEÑO DE CUESTIONARIO -recomendaciones para elaborar preguntas factuales
5.3.POR QUE UTILIZARLO? Grafica las declaraciones sobre los objetivos HACER PREGUNTAS RELEVANTES, CONCRETAS
5.4. ESQUEMA CONCEPTUAL Identifica los indicadores para cada contenido EMPLEA PERIODOS DE TIEMPO PROPORCIONAL A LA IMPORTANCIA
UTLIZA LENGUAJE CONVENCIONAL (UTILIZA FRACES, EVITA
ABREVIATURAS, EVITE EXPRESIONES COLOQUIALES)
UTILIZA PREGUNTAS QUE HAYAN SIDO UTILIZADAS CON ÉXITO
UTLIZA PREGUNTAS BREVES
Preguntas abiertas comparas con preguntas cerradas: EVITA PALABRAS Y FRASES SISGADAS
Preguntas abiertas EVITA PREGUNTAS CON MAS DE UNA IDEA
DATOS IMPORTANTES
Preguntas cerradas EVTAR REDACCION NEGATIVA
- Medición de estados de objetivos UTILIZAR INDICADORES OPCIONALES
Test de ordinación
Test tipo Likert
- Revisión de las preguntas
- Procedimientos subjetivos
Contenido, relación, ubicación
- Procedimientos empíricos
Proporción de la elección de la alternativa
-preguntas demográficas
Orden y disposición de las preguntas