Atendiendo a la noticia propuesta:

¿Qué derechos laborales exigen en el proyecto de ley los

actores de los siguientes propuestos?

Seleccione una:
a. Un límite de jornadas de trabajo 
CORRECTO. La noticia establece que: “Arranca por lo básico, por los
derechos laborales. Independientemente de la contratación que
tengamos, un límite de jornadas de trabajo, un derecho al descanso y
seguridad industrial en los lugares de trabajo”.

b. Mayor remuneración
c. Conciliación de la vida personal y laboral

d. Mayor periodo vacacional

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Un límite de jornadas de trabajo

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los empleados del servicio doméstico están exceptuados de la

jornada ordinaria de trabajo máxima legal:
Seleccione una:
a. Verdadero 
CORRECTO. undefined

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Las bonificaciones, al igual que las primas, forman parte de la

base para el cálculo de las prestaciones sociales.

Seleccione una:
a. Si, forman parte de la base para el cálculo de las
prestaciones sociales, por ser Pagos que constituyen el
salario.
b. No, forman parte de la base para el cálculo de las
prestaciones sociales, por no ser pagos que constituyen el
salario. 
CORRECTO. Las bonificaciones y las primas no forman parte de la base
para el cálculo de las prestaciones sociales, por no ser pagos que
constituyen salario y no forman parte de la base para el cálculo de las
prestaciones sociales, aportes parafiscales ni de la seguridad social,
para las empresas esto es un gran beneficio puesto que les permite
reducir su carga prestacional y parafiscal, para el trabajador, en
cambio, sus beneficios se disminuyen, puesto que sus prestaciones
como la prima de servicios y las cesantías, y los aportes a fondos de
pensión, al tener una base inferior, se ven menoscabadas.

c. Las primas si forman parte de la base para el cálculo de las

prestaciones sociales, pero las bonificaciones no.
d. Ninguna de las opciones es correcta
Retroalimentación

La respuesta correcta es: No, forman parte de la base para el cálculo

de las prestaciones sociales, por no ser pagos que constituyen el
salario.

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los empleados que trabajan horas extras nocturnas tienen

derecho a un recargo del 35%

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso 
CORRECTO. Ya que el porcentaje destinado a pagar a aquellos
empleados que laboren esta clase de horas extras es del 75% adicional
al valor de su hora ordinaria y no del 35%
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Según el video propuesto:

¿Qué decreto legalizó la medida de la 8 horas diarias y 48

semanales de trabajo?

Seleccione una:
a. El decreto 1 de 1934
b. Decreto 895 de 1934 
CORRECTO. A pesar de que el decreto 1 de 1934 dio vigencia a la
jornada de 8 horas y un cambio político importante, que se vio
respaldada y legalizada por el decreto 895 de ese mismo año ,
antecedido por los acuerdos con la OIT.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Decreto 895 de 1934

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Cuando un trabajo recibe una bonificación o gratificaciones

ocasionales, hace parte de.

Seleccione una:
a. Pagos que constituyen el salario
b. Pagos que no constituyen el salario 
CORRECTO. Las bonificaciones o gratificaciones ocasionales, al igual
que las primas, participación de utilidades, excedentes de las
empresas son pagos que NO constituyen salario.

c. Salario en Especie

d. Salario Integral
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Pagos que no constituyen el salario

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Cuando se dice que algunos incentivos representan una parte

variable del salario. Por ejemplo, las comisiones de un
comercial por las ventas realizadas. Se hace referencia a:

Seleccione una:
a. Complementos salariales 
CORRECTO. Los complementos salariales consisten en aportaciones a
los trabajadores en función de una serie de circunstancias
relacionadas con el trabajo que realizan y con sus características
personales. Nocturnidad, peligrosidad o antigüedad son algunos
ejemplos de complementos salariales a cambio del sacrificio que
supone para el trabajador trabajar de noche, el riesgo de su empleo o
como compensación por los años que lleva en la empresa,
respectivamente. En este apartado también se incluyen los incentivos
que realizan los trabajadores por obtener unos resultados
especialmente buenos. Dichos incentivos representan una parte
variable del salario. Por ejemplo, las comisiones de un comercial por
las ventas realizadas.

b. Salario Base
c. Horas extraordinarias

d. Ninguna de las opciones es correcta

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Complementos salariales

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El salario mínimo legal se puede embargar hasta el:

Seleccione una:
a. 10%
b. 30%
c. 50% 
  

d. No es embargable
Retroalimentación

Si la deuda fuere alimenticia o cooperativa el máximo descontable

seria el 50% de lo que se gane el empleado sin importar que sea un
mínimo o un salario superior, pero  si la deuda es general y el salario
que percibe el deudor es exactamente un mínimo, este salario no podrá
ser embargado.

La respuesta correcta es: 50%

Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Cuánto vale la hora de trabajo de un empleado que devenga

mensualmente $2.850.000. Con una jornada de trabajo máxima
legal.

Seleccione una:
a. $12.000
b. $11.500
c. $11.875
d. $11.900 
INCORRECTO. Téngase presente que para calcular lo que cuesta una
hora de trabajo de un empleado, debe cogerse el salario que percibe y
dividirse en 30 días del mes, lo cual dará como resultado el valor de un
día de trabajo, luego, este último importe deberá dividirse en 8 horas
de trabajo diario, lo que finalmente arrojara el valor de la hora de
trabajo.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: $11.875

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Cuándo no se logra fijar el aumento del salario mínimo por la

respectiva junta de concertación como se debe proceder?

Seleccione una:
a. El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija el
monto del aumento. 
CORRECTO. La legislación laboral dice que si al 30 de diciembre de
cada año la junta de concertación encargada para la fijación del
aumento del salario mínimo no ha convenido el mismo, será el gobierno
quien se encargue de estipular el porcentaje de aumento.

b. No se aumenta por falta de acuerdo

c. Se debe nombrar otra junta distinta para que se encargue de
fijar el aumento

d. El banco de la república se encarga de fijar el aumento

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El gobierno de acuerdo a unos índices

económicos fija el monto del aumento.