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El Metodo
El Metodo
Para el puesto el requisito que primero se les pide es llenar un formulario aunque ya varios lo
habían llenado anteriormente esto hacia ver cuál era el nivel de flexibilidad o rigidez ante cierto
tipo de situaciones. También tenían que tener una buena manera de manejar contingencias
cambiantes, mostrar participación en la toma de decisiones y tener inteligencia.
Las características que yo considero que debería tener un postulante es en cuanto a lo social:
empatía, persuasión y capacidad de comunicación; y en cuanto a lo profesional: trabajo en
equipo, control del estrés, capacidad analítica, argumentación, innovación y creatividad.
En cuanto a mi postura crítica frente al método puedo decir que no estoy de acuerdo frente a la
realización de este, no solo por cuestiones de los malos tratos si no porque pongo en duda la
efectividad de este si no se realiza con cuidado.
5) ¿Consideras que son correctas las decisiones que toma el grupo de pares?
No considero que sean correctas las decisiones que toma el grupo de pares, para mi habían
personas de ese grupo que se deberían haber quedado, y no haberse ido por culpa de los
postulantes que los discrimino, ya que tenían gran potencial.
6) ¿Con qué relacionas los aspectos que se plantean dentro del grupo y la personalidad?
Se puede observar que cada candidato tiene diferente personalidad, y de acuerdo a la habilidad
y estrategia que utilice para salir de cada conflicto, le permitirá permanecer en el proceso de
selección de personal.