MANO DE OBRA

Preparado por: Alex Granados Trujillo

La mano de obra en Colombia conforma uno de los rubros más importantes a tener en
cuenta dentro de las organizaciones, debido a la influencia significativa que puede llegar
a tener en un momento dado sobre los costos de un producto o un servicio, es decir,
impactando de una manera positiva o negativa sobre los estados financieros de las
organizaciones en variables como las utilidades, la rentabilidad y el flujo de caja libre
entre otras.

Costos de mano de obra en producción

Gastos de mano de obra en operaciones:

Mano de Obra en la Prestación de Servicios

COMPONENTES DEL COSTO Y GASTO DE MANO DE OBRA EN

COLOMBIA

El costo de la mano de obra en Colombia está compuesto por diversos elementos como
son:

A SALARIOS
FACTOR SALARIAL
B SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
C PRESTACIONES SOCIALES

A SALARIOS

Comprende: Sueldo Básico

Trabajo suplementario: horas extras
Trabajo en Dominicales y festivos
Bonificaciones, Comisiones
Auxilio de transporte
Auxilio de alimentación

TOTAL : SALARIO

¿ Como se calculan las Horas extras de los trabajadores?

El calculo de las horas extras es con base a las siguientes formulas:

Hs Extras Diurnas = Sueldo Básico * # hs extras diurnas * 1,25

( 8*30) ( donde 8 hs al dia
por 30 dias al mes )

Hs Extras Nocturnas = Sueldo Básico * # hs extras diurnas * 1,75

( 8*30)
 Nota: Gracias al gobierno pasado, se promovio la aprobación de la reforma laboral que entre otras
cosas determino que para efectos del calculo de las horas extras, el sol se oculta a las 10pm
y no a las 6pm como era en la anterior legislación.
quiere decir que actualmente la jornada diurna comprende desde las 6am hasta las10pm
y la jornada nocturna desde las 10pm hasta 6am.

Dominicales y Festivos: Sueldo Básico * #dias laborados en Dominicales y festivos* 1,75

30

Nota: Importante Recordar que en Salud, la ley Laboral estima un maximo de 192 Hs
al mes para trabajar; las demas actividades economicas son de 240 hs/mes (8Hs * 30dias)

B SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

Comprende los pagos Mensuales por concepto de:

Salud 8.5 % Antes del año 2012 las empresas pagaban mensualmente este % ; luego de 2012
Pensión 12% se paga vía utilidades
ARL 0.522 hasta 6 % de acuerdo al tipo de riesgo de la empresa
consultar con la ARL donde la empresa este afiliado el % riesgo

Parafiscales:
ICBF 3% Antes del año 2012 las empresas pagaban C/mes este % ; luego de 2012 se paga via utilidades
SENA 2% Antes del año 2012 las empresas pagaban C/mes este % ; luego de 2012 se paga via utilidades
Caja Compensación 4% Se Calcula y se paga mensualmente a las Cajas de Compensación

Nota: En atención a la ley 1607 del año 2012, reforma tributaria, para los trabajadores que
devenguen menos de 10 SMMLV, el empleador No liquidará aportes al SENA, ICBF,
tampoco a Salud. Todos estos dineros se aportaran mediante otro sistema, el recaudo del
impuesto para la equidad CREE.
Quiere decir que de las Utilidades de las empresas, pagaran un 9% , La DIAN lo recauda y estos dineros van para financiar
la Salud en Regimen Contributivo, al SENA, al ICBF

SI UNA EMPRESA TIENE MAS DE 2 trabajadores que se ganen al mes menos de 10 salarios minimos,
entonces la empresa NO debe pagar ni el 8.5% de EPS, ni el 2% de SENA, ni el 3% de ICBF
porque cuando la empresa paga el impuesto de renta anual, el gobierno toma esos recursos
para cubrir los dineros que van a las entidades en mención.

sin embargo la empresa si debe girar mensualmente en la plataforma PILA (planilla única) el aporte a salud
4% que le descuentan al empleado en la nómina mes a mes.

TENER EN CUENTA QUE LA PENSIÓN ES 16% MENSUAL, 4% lo pone el trabajador y el 12% lo asume la
empresa. Sin embargo, los trabajadores que se ganan mas de 4 salarios mínomos al mes, deben aportar un 1%
de mas,, para el Fondo de Solidaridad Pensional.

Los empleados que se ganan mas de 4 salarios minimos no tienen derecho a los beneficios que otorga las
cajas de compensación familiar,, aunque la empresa si deba pagar mes a mes el 4% sobre su salario.
 C PRESTACIONES SOCIALES
Mensual
Cesantias 8.33% Se paga 1 Salario por año
Interéses sobre las cesantias 1.00% Se paga el 1% sobre el valor de las cesantias
Prima de Servicios 8.33% Se paga 1 Salario por año repartido en Junio y Dic
Vacaciones 4.17% Se paga 1 Quincena al año
Total Provisión mensual 21.83% El Empresario Provisiona mensualmente 21,83%

Calzado, Dotación a trabajadores

Tienen derecho los trabajadores que devenguen menos
de dos salarios minimos mensuales.
Qué lleven mas de 3 meses laborando en la empresa.
Se deberá entregar como minimo en Abril, Agosto,
y diciembre .
Consiste en Vestido y zapatos adecuados para el trabajo
la ley no determino una cuantia minima o maxima.

PARA RESUMIR:

Un Trabajador puede ser Contratado por Contrato Laboral o Prestación de Servicios Profesionales

Un Contrato de Trabajo involucra que existan 3 requisitos fundamentales según la ley laboral

Contrato 1) Subordinación (cumple ordenes directas)

de Trabjo 2) Remuneración (recibe un salario)
3) Actividad personas (es decir realizad por si mismo, no puede delegar)

Nota: En este caso el empresario deberá sumar el % factor Salarial 38,83%

Orden de
Prestación 1) NO hay Subordinación
de 2) Si hay Remuneración
Servicios 3) Puede Delegar las funciones, no requiere hacerlo el mismo

Nota: En esta modalidad, los empresarios NO pagan factor prestacional adicional

Salud (mensual) 0%
Pensión (mensual) 12%
ARL (mensual) 1%
Prestaciones sociales (provisión) 21.83%
Aportes al SENA y el ICBF 0%
Caja de Compensación 4.00%
Total Factor Salarial Mensual 38.83%
Alex Granados Trujillo