¿POR QUÉ UNA EMPRESA O
EMPLEADOR DEBE IMPLEMENTAR
MEDIDAS CONTRA ALGÚN POSIBLE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL?
Durante el desarrollo de nuestras actividades, sean
laborales, sociales, académicas o de cualquier índole, es
probable que ocurran –y en realidad se dan- situaciones
no deseadas por alguien que, por lo general presenta una
condición no ventajosa respecto de quien pretende
imponer dicha situación, de carácter o intención sexual.
Disposiciones Legales en el Perú:
Desde febrero del año 2003 existía la Ley 27942 – Ley de
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y se dictó
su reglamento con el Decreto Supremo N° 010-2003-
MIMDES, aunque en la práctica no se observaría mayor
aplicación.
Con la dación del Decreto Legislativo N° 1410, a partir de
setiembre del año 2018 se incorpora el acoso como delito
en el Código Penal, modificándose desde ese instante una
serie de disposiciones relacionadas con el tema,
reemplazándose el antiguo reglamento de la Ley 27942
por uno nuevo, aprobado por el Decreto Supremo N°
014-2019-MIMP.
. OJO: las multas van desde 2.25 hasta 45 UITS, es decir
OBLIGACIONES DISPUESTAS POR EL
NUEVO REGLAMENTO (D.S. 014-2019-
MIMP)
Desde setiembre de 2019, comenzaron a
vencerse plazos para que TODOS LOS
EMPLEADORES PRIVADOS, aprueben:
1. PROCEDIMIENTO PARA CONFORMACIÓN DE
COMITÉ DE INTERVENCIÓN O DELEGADO
(FECHA MAX. 22SET2019)
2. POLÍTICA INTERNA FRENTE AL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL (FECHA
MAX.20OCT2019)
3. CONFORMACIÓN DEL COMITÉ O DELEGADO
(FECHA MAX 23ENE2020)
4. PROTOCOLOS DE ATENCIÓN DE QUEJAS Y
SANCIÓN (FECHA MAX. 31ENE2020)
5. CAPACITACIÓN GENERAL PARA PERSONAL
NUEVO Y ESPECIALIZADA PARA COMITÉ Y
PERSONAL DE RRHH.
entre ¡¡¡ S/ 9,675.00 y S/193,500.00 !!!
NUESTRA SOLUCIÓN:
- INMEDIATA ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS
INTERNOS Y CONSTITUCIÓN DE COMITÉ DE
INTERVENCIÓN, PARA SUPERAR CUALQUIER
FISCALIZACIÓN.
- ASESORÍA AL COMITÉ EN CASO DE DENUNCIAS
- CAPACITACIÓN A TRAVÉS DE INSTITUTO
ESPECIALIZADO
Sergio Bernales Gonzales de la Cotera
Abogado (PUCP-1994)
EXPERTO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, DERECHO
LABORAL Y ADMINISTRATIVO, ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL.
ABOGADO EN BARBIERI & NÚÑEZ (1994-95), ASESORANDO
A EMPRESAS COMO EMBOTELLADORA LIMA, TRANSERVI,
RADIO ZETA, RADIO A, ENTRE OTRAS.
PROFESIONAL Y FUNCIONARIO EN ESSALUD, RENIEC,
MINISTERIOS DE JUSTICIA Y DEFENSA, MUNICIPALIDADES
DE SAN ISIDRO Y LIMA, CONCYTEC, CONSULTOR EN
SERVIR, FONAFE, SIS, ENTRE OTRAS ENTIDADES, DURANTE
24 AÑOS EN LA GESTIÓN PÚBLICA.
DOCENTE Y ABOGADO INDEPENDIENTE DESDE 2018,
ASESORANDO A EMPRESAS PRIVADAS Y ENTIDADES
PÚBLICAS: NOTARIAS GÁLVEZ Y GONZÁLEZ URIA,
TRIBUNAL DEL COLEGIO DE NOTARIOS DE LIMA, FONAFE,
SUSALUD, MEGLIO, L’OREAL DEL PERÚ, OASIS DE PARACAS,
ENTRE OTROS.
CONTACTANOS:
SERGIO BERNALES G. – ABOGADO
CELULAR 979259104
JR. LAS UVAS 405 – 4TO. PISO – SURCO
selube@gmail.com