DIVISIÓN SOCIAL DEL TRABAJO:

1. Art 3 CRBV:

Artículo 3: El Estado tiene como fines esenciales la defensa y el desarrollo de la

persona y el respeto a su dignidad, el ejercicio democrático de la voluntad
popular, la construcción de una sociedad justa y amante de la paz, la
promoción de la prosperidad y bienestar del pueblo y la garantía del
cumplimiento de los principios, derechos y deberes reconocidos y consagrados
en esta Constitución. La educación y el trabajo son los procesos fundamentales
para alcanzar dichos fines.

2. Principios del trabajo social:

¿Que son los principios del trabajo social?

Son los que se basan en el respeto al valor y dignidad inherente a toda persona
y a los derechos que de ellos se desprenden, el trabajo social apoya y defiende
la integridad y bienestar físico, psicológico, emocional y espiritual de cada
persona.

La ONU en un estudio sobre la formación en trabajo social en 1958, concluyó

como principios:

- Reconocer al ser humano como individúo, sin importar su condición de raza,

sexo, religión, opinión, política o conducta.

- Respetar las diferencias entre los individuos, grupos y comunidades.

- Promover oportunidades para una vida más satisfactorias en las cuales se

encuentran los individuos, grupos o comunidades.

- Respetar la índole confidencial de la relación profesional.

3. Definir:

- Producción / producción social:

PRODUCCIÓN es el proceso de creación de los bienes materiales necesarios

para la existencia y el desarrollo de la sociedad. La producción existe en todas
las etapas de desarrollo de le sociedad humana. Los hombres, al crear los
bienes materiales (medios de producción y artículos de consumo), contraen
determinados vínculos y relaciones para actuar conjuntamente. Por este
motivo, la producción de los bienes materiales siempre es una producción
social.

- Bienes y servicios:

Los recursos o factores de producción se pueden combinar en una

variedad de formas para producir bienes y servicios, por lo que estos son
el producto del proceso de producción. Toda necesidad humana se
satisface por medio de un bien o servicio, por lo tanto al existir distintos
tipos de necesidades existen distintos tipos de bienes y servicios

LOS BIENES: Son artículos tangibles que se usan para satisfacen directa
o indirectamente las necesidades de los humanos, como por ejemplo un
libro, o un computador.

LOS SERVICIOS: Son actividades intangibles que sin crear bienes

materiales se destinan directa o indirectamente a satisfacer necesidades
humanas, como por ejemplo el servicio de lavandería.

- Distribución y consumo:

La distribución lleva a los consumidores los bienes y servicios a cambio del pago
de un precio fijado, no por el empresario, sino por el mercado a través del sistema
de precios. La función de la distribución consiste en hacer llegar el producto a su
mercado meta. Debiéndose principalmente a la separación que existe entre el
lugar de producción (fábrica) desde donde sale el producto, hasta su lugar de
utilización o de consumo, pasando por diversos tipos de intermediarios

Consumo Esta tercera y última etapa consiste en el disfrute de los bienes y ser-

vicios que se producen en la economía. Es, en su conjunto, aquella parte de la
producción que desaparece por su utilización. En nuestra vida diaria consumimos
gran cantidad de bienes y servicios. Cuando el consumo es inferior a la renta o
ingreso, se afirma que hay un ahorro. Por el contrario, cuando el consumo es
mayor que el ingreso, se produce un desahorro. El consumo está relacionado con
uno de los dos componentes del mercado: la demanda.

4. Trabajador: Dependiente – Independiente (ejemplos):

5. Valoración ética del trabajo:

La ética profesional consiste en un conjunto de normas y valores que

rigen el actuar de los trabajadores en una organización. Se basa,
principalmente, en los valores universales que poseen los seres
humanos (como responsabilidad, honestidad, respeto, discreción , entre
otros) aplicados directamente en el entorno laboral.

Hay que destacar que la ética profesional se ve ampliamente reflejada

en la manera de actuar de los trabajadores, por lo que, si alguno de ellos
 tiene una profunda falta de valores, es muy posible que realice acciones
que perjudiquen a la empresa y a sus compañeros de trabajo.

Es por ello que el principal objetivo de la ética profesional es dejar de

lado los beneficios individuales, y trabajar en conjunto por el bien
común. Si a la empresa le va bien los trabajadores tendrán estabilidad
laboral, pero si se realizan acciones que perjudiquen directamente a la
organización, las consecuencias pueden afectar a muchas personas.

6. El trabajo para la satisfacción de las necesidades humanas:

7. Participación activa y consiente del trabajo: