Como influye la cultura organizacional en la estructura de la empresa.

En el caso de estudio de la empresa DOS PINOS podemos destacar la siguiente

información:

Se cuenta con una cultura organizacional enfocada en el cooperativismo, la cual es una

doctrina socio-económica que promueve la organización de las personas para satisfacer de
manera conjunta sus necesidades, basada en una serie de valores tales como ayuda mutua,
responsabilidad, democracia, igualdad, equidad, solidaridad, honestidad, transparencia,
responsabilidad social y preocupación por los demás.

Cabe resaltar que adicional a los valores del cooperativismo se cuenta también con unos
principios vitales que permiten ser organizaciones voluntarias y abiertas al personal que
quiera hacer parte de ellas, esto debido a que es una empresa democráticamente controlable,
lo que significa que sus propios asociados participan en la definición de políticas y la toma de
decisiones, garantizando así y de forma más equitativa y democrática el capital de la misma.

Lo anterior también se debe a que dentro de los principios cooperativos se permite un mejor
entendimiento y colaboración entre los asociados, obteniendo como resultado un beneficio y
crecimiento a todo el personal trabajador, al cual se le capacita con pensamientos libres de
cualquier tipo de discriminación, y con un fin particular que es el desarrollo sostenible de la
comunidad.

http://www.kerwa.ucr.ac.cr/bitstream/handle/10669/15795/TRABAJO%20FINAL%20DE
%20GRADUACI%C3%93N%20MBA-MIGUEL%20ANTONIO%20RODRIGUEZ%20ALP
%C3%8DZAR.pdf?sequence=1