Alumno: Edwin Alberto Coral Que

Asignatura: Derecho Laboral

Docente: Ana Cecilia Terrazas Tapia

Cancún Quintana Roo

15/11/2019
Actividad 1 Procedimiento ordinario
Unidad 3
Actividad 1. Procedimiento Ordinario. Propósito: Esta primera actividad te permitirá
analizar el fundamento legal para identificar el procedimiento ordinario ante las
Juntas de Conciliación y Arbitraje. Instrucciones:
1. Revisa a detalle los artículos 870 a 891 de la Ley Federal del Trabajo.
2. Identifica el procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje.
3. Detalla cuáles son las etapas en las que se divide el juicio ordinario, así como
los actos que realizan los sujetos que participan en este procedimiento en cada una
de las etapas referidas.
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
El Derecho Procesal del Trabajo, es considerado como una de las ramas del derecho más
novedosa dentro de la Ciencia del Derecho, pero a pesar de ello reviste de gran
importancia para el desarrollo y la estabilidad económica de un gran país como lo es el
nuestro, ya que involucra a los factores de la producción que son la parte obrera y la
patronal, plasmando derechos y obligaciones para unos y otros así como la forma de
conciliar y en su caso dirimir los conflictos que surjan con motivo de la relación laboral
derivada de la prestación de un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.
El procedimiento es el camino para la resolución de conflictos, ya sea en el ámbito
administrativo o en el jurisdiccional.
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
Se refiere a los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tienen
una tramitación especial. Su marco legal, está comprendido en los artículos 870 a 891 de
la Ley Federal del Trabajo y se divide en 2 fases:
a) Fase de instrucción:

 Primera, comprende la presentación de la demanda, auto de recepción a trámite,

notificaciones, emplazamiento y traslado (artículos 870 a 873, así como 742
fracción 1 y 743 de la Ley Federal del Trabajo);

 La demanda se formulará por escrito, con copias de acuerdo al número de

demandados.

 El actor expresará los hechos, acompañado de pruebas que permitan

demostrar sus pretensiones.
 Segunda, comprende la celebración de la audiencia de conciliación, demanda,
excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas, cuyo desarrollo es de acuerdo a
los artículos 874, 876, 878 y 879 de la Ley Federal del Trabajo;

 La Junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes, contadas a partir del

momento en que reciba el escrito de demanda, dictará acuerdo, en el que
señalará día y hora para la celebración de la audiencia de conciliación,
demanda y excepciones, que deberá efectuarse dentro de los quince días
siguientes a aquél en que se haya recibido el escrito de demanda.
  Etapa Conciliatoria:
 Las partes se presentaran personalmente a la junta y podrán asistir
con sus abogados, patronos o asesores.
 La Junta intervendrá para la celebración de pláticas entre las partes
y las exhortará para que procuren llegar a un arreglo conciliatorio.
 Si se llega a un arreglo se dará por terminado el conflicto.
 La Junta procurará contacto personal con las partes para llegar a
acuerdos, insistiendo siempre en opciones de solución justas y
equitativas para ambas; si las partes no llegan a un acuerdo se les
tendrá por inconformes, pasando a la etapa de demanda y
excepciones.

 Etapa de demanda y excepciones

 El presidente o funcionario conciliador nuevamente intentara

resolver el conflicto mediante arreglo conciliatorio.
 Si el actor es el trabajador o beneficiarios y no cumple con los
requisitos omitidos que se le hayan indicado en el planteamiento
de las adiciones a la demanda, la Junta lo prevendrá para que lo
haga en ese momento.
 Expuesta la demanda por el actor, el demandado procederá en su
caso, a dar contestación a la demanda oralmente o por escrito.
 En su contestación opondrá el demandado sus excepciones y
defensas, debiendo de referirse a
 todos y cada uno de los hechos aducidos en la demanda,
afirmándolos o negándolos, y expresando los que ignore cuando
no sean propios.
 Al concluir el periodo de demanda y excepciones, se citará a la
audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas, que tendrá
verificativo dentro de los diez días siguientes.

 Tercera, comprende la etapa de desahogo de pruebas, que se efectúa

considerando las pruebas ofrecidas por las partes (artículos 880 a 885 de la Ley
Federal del Trabajo);
 El actor ofrecerá sus pruebas en relación con los hechos controvertidos.
 Las partes podrán ofrecer nuevas pruebas, siempre que se relacionen con
las ofrecidas por la contraparte, así como las que tiendan a justificar sus
objeciones a las mismas, en tanto no se haya cerrado la audiencia, y por
una sola vez.
 Abierta la audiencia, se procederá a desahogar todas las pruebas que se
encuentren debidamente preparadas, procurando que sean primero las
del actor e inmediatamente las del demandado o, en su caso, las que
hubieren sido señaladas para desahogarse en su fecha.
  Al concluir el desahogo de las pruebas, la Junta concederá a las partes un
término de dos días para que presenten sus alegatos por escrito.

 Cuarta, cierre de instrucción, que se da previa certificación de que no existen

pruebas pendientes por desahogarse (artículo 885 de la Ley Federal del Trabajo);

b) Fase resolutiva:

 Primera, que se refiere a la formulación del proyecto de laudo – dictamen

(artículos 885 a 891 de la Ley Federal del Trabajo).

 Del proyecto de laudo se entregará copia a cada uno de los integrantes de

la Junta.

 Segunda, que se refiere a la discusión y votación del proyecto de laudo (artículos

887 y 888 de la Ley Federal del Trabajo)

 La discusión y votación del proyecto de laudo se llevarán a cabo en sesión

de la Junta, certificando el secretario la presencia de los participantes que
concurran a la votación.
 Se dará lectura al proyecto de resolución y a los alegatos y a las
observaciones formulados por las partes;
 El Presidente pondrá a discusión el negocio con el resultado de las
diligencias practicadas; y
 Terminada la discusión, se procederá a la votación, y el Presidente
declarará el resultado.

 Tercera, que es la aprobación y firma del laudo (artículos 889 y 890 de la Ley
Federal del Trabajo)

 Si el proyecto de resolución fuere aprobado, sin adiciones ni

modificaciones, se elevará a la categoría de laudo y se firmará de
inmediato por los miembros de la Junta.
 4. Integra en un organizador gráfico o un diagrama gráfico, los elementos
solicitados (etapas del procedimiento ordinario; actos que se realizan en cada una
de las etapas; fundamento legal y un ejemplo de cada una de las etapas del
procedimiento ordinario en materia laboral).

PROCEDIMIENTO ORDINARIO

Se refiere a los conflictos individuales y

colectivos de naturaleza jurídica que no
tienen una tramitación especial. Su
marco legal, está comprendido en los
artículos 870 a 891 de la Ley Federal del
Trabajo y se divide en 2 fases:

a) Fase de instrucción, que comprende las siguientes b) Fase resolutiva, que comprende lo siguiente:
etapas:

Primera, comprende la presentación de la demanda, auto de

recepción a trámite, notificaciones, emplazamiento y
traslado (artículos 870 a 873, así como 742 fracción 1 y 743
de la Ley Federal del Trabajo);
Segunda, comprende la celebración de la audiencia de
conciliación, demanda, excepciones, ofrecimiento y
admisión de pruebas, cuyo desarrollo es de acuerdo a los
artículos 874, 876, 878 y 879 de la Ley Federal del Trabajo;
Primera, que se refiere a la formulación
del proyecto de laudo – dictamen
(artículos 885 a 891 de la Ley Federal
del Trabajo).
Segunda, que se refiere a la discusión
y votación del proyecto de laudo
(artículos 887 y 888 de la Ley Federal
del Trabajo)
Tercera, que es la aprobación y firma
del laudo (artículos 889 y 890 de la Ley
Federal del Trabajo)

Tercera, comprende la etapa de desahogo de pruebas, que

se efectúa considerando las pruebas ofrecidas por las
partes (artículos 880 a 885 de la Ley Federal del Trabajo);
Cuarta, cierre de instrucción, que se da previa certificación
de que no existen pruebas pendientes por desahogarse
(artículo 885 de la Ley Federal del Trabajo);
Fuentes de consulta:

 Contenido de la asignatura Derecho Laboral. Unidad 3. Pág. 6-20

 Ley federal de trabajo.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
 http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/procesos_labor
ales.html