INTRODUCCIÓN: Seguiremos conociendo una de las organizaciones de una empresa, en este caso es Recursos

Humanos, ésta área lo que busca es coordinar a las personas necesarias para una organización y que el
ambiente laboral sea bueno para que como equipo cumplan la meta. Las personas nacen, crecen, se educan,
trabajan y se divierten dentro de las organizaciones por esto ésta área para mí es importante e indispensable
en una empresa.

DESARROLLO: Éste departamento dentro de una empresa es el encargado de gestionar todo lo relacionado con
todas las personas que trabajan en ella. Son indispensables para cualquier empresa que necesite crecer y
contratar a los mejores trabajadores para cada puesto o ayudar a las personas que trabajan en la empresa a
seguir desarrollándose, formándose y creciendo. Habitualmente podemos ver cómo se abrevia el concepto de
recursos humanos usando RR.HH.

Este departamento para mí es uno de los que nos va acompañar cuando nos contraten, hasta que nos
despidan, ellos llevan un proceso que es:

1. RECLUTAMIENTO: el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los

debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización.
2. SELECCIÓN: consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más
idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.
3. CONTRATACIÓN: consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas
más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.
4. BIENVENIDA:
5. FORMACIÓN O CAPACITACIÓN: es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan
conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral o conjunto de
ellas.
6. NÓMINAS: es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los
salarios, las bonificaciones y las deducciones.
7. DESPIDOS: es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato
laboral con su empleado.

Las principales funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos engloban los procesos de
reclutar a nuevos miembros para el equipo, gestionar a empleados y tramitar despidos o bajas en el equipo.
Además de esto, también se encarga de:

 Debe de ser muy claro cuando coloque un anuncio sobre empleo, y el perfil que desean.
 Evaluar constantemente a los colaboradores para que el ambiente siga siendo agradable.
 Reclutar al individuo perfecto
 Esto también entra en formación porque son las actividades que se hacen para el mejoramiento o
actualización del conocimiento del personal.
 Ellos también están para ayudarlos personalmente ya que si tienen algún problema y le afecta a la empresa
de alguna manera es bueno que lo ayuden.

Conclusión: Podemos concluir que el éxito de toda organización depende del esfuerzo y las capacidades de
su personal, es decir; del Factor Humano que posee, más allá de toda la tecnología que pueda existir, una
organización; que no planifique sus recursos humanos y las políticas que deberá implementar para el
control de éstos; está condenada al fracaso. De allí la importancia de la ARH, de coordinar, planificar,
desarrollar, etc., su personal, para que, en equipo se puedan cumplir los objetivos de la organización, sin
perjudicar las metas individuales de sus empleados.