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Aspectos Técnicos de La LOPCYMAT
Aspectos Técnicos de La LOPCYMAT
En primer lugar presentaremos aquellos conceptos relacionados con todas las áreas del conocimiento involucradas
en la atención de la salud y la seguridad industrial de acuerdo al marco regulatorio, esta categoría la llamaremos
«Generales».
Luego, hemos catalogado aquellos aspectos que, aunque son abordados multidisciplinariamente, suelen tener un
mayor peso en alguna de las divisiones técnicas (Salud, Seguridad, Higiene, Ambiente entre otros) que componen el
servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Generales
¿Qué es un Programa de Salud y Seguridad Laboral?
Art. 61 de la LOPCYMAT;
Art. 80, 81 y 82 del Reglamento
Es un conjunto de objetivos, acciones y metodologías para prevenir y controlar factores y condiciones de riesgos.
Toda empresa deberá elaborar e implementar un programa de seguridad y salud en el trabajo, adecuado a su
realidad.
El programa debe ser aprobado por el Comité de Seguridad Salud Laboral. El programa de Seguridad Salud Laboral,
debe contener un conjunto de actividades destinadas a mejorar las condiciones y ambiente de trabajo.
Se desarrollarán los programas de acuerdo a la Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud Laboral y será
presentado al INPSASEL para su debida aprobación.
¿Qué es el Servicio de Seguridad y Salud Laboral?
Art. 39,40 y 56 de la LOPCYMAT
Art. 20, 21,22, 23, 24, 25,26 y 27 del Reglamento
Es un servicio propio o mancomunado que tiene por objeto la promoción, la prevención y vigilancia en materia de
seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger la salud y a la integridad personal de los
trabajadores.
Estará conformado por profesionales de las distintas disciplinas, en el área de seguridad y salud en el trabajo quienes
gozaran de independencia y autonomía respecto a las partes.
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo son gratuitos para los trabajadores y las trabajadoras del patrono,
patrona, o cooperativas y otras formas asociativas de carácter, comunitario de carácter productivo o de servicios.
En empresas con más de 250 trabajadores el servicio debe ser propio. Cuando la empresa tenga entre 50 y 250
trabajadores se exigirá un servicio propio de acuerdo a la actividad económica que desarrolle.
En empresas con menos de 250 trabajadores, el servicio puede ser mancomunado.
¿Qué es el Sistema de Vigilancia Epidemiológica exigido por la LOPCYMAT?
Art. 40 numeral 8 de la LOPCYMAT,
Art. 34 del Reglamento
Norma Técnica NT02-2008
Es la recolección y observación continua, oportuna y confiable de información sobre las condiciones y situaciones de
trabajo, con el objetivo de disminuir daños en la salud del trabajador.
La vigilancia epidemiológica debe contener la siguiente información:
1. Accidentes comunes.
2. Accidentes de Trabajo.
3. Enfermedades comunes.
4. Enfermedades ocupacionales.
5. Resultados de los exámenes de salud practicados a los trabajadores y las trabajadoras.
6. Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros Especializados.
7. Reposos por accidentes y enfermedades comunes.
8. Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
9. Personas con discapacidad.
10. Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos en la salud.
11. Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores y las trabajadoras.
12. Las demás que establezca las normas técnicas.
¿Qué es un Informe epidemiológico?
Art. 34 del Reglamento de la LOPCYMAT
Son los informes trimestrales de vigilancia epidemiológica en los cuales se presenta el número de casos relacionados
con enfermedades comunes, accidentes laborales (con pérdida de tiempo y sin la misma) y las enfermedades
ocupacionales descubiertas.
Todo esto debe estar avalado por un médico Medico Ocupacional registrado en el INPSASEL.
Salud
¿Por qué hay que realizar chequeos médicos periódicos?
Art. 27 del Reglamento de la LOPCYMAT
Art. 53 de la LOPCYMAT
“Se consideran exámenes de salud periódicos, el examen pre-empleo, pre-vacacional, post-vacacional, post-empleo
y aquellos pertinentes a la exposición de los factores de riesgos” (art. 27 del Reglamento de la LOPCYMAT).
La intención de la LOPCYMAT es evitar el deterioro de la salud del trabajador durante la realización del trabajo para
el cual fue contratado.
Los trabajadores deben tener acceso al resultado de estos exámenes, así como la confidencialidad de sus resultados
frente a terceros.
Tipos de exámenes periódicos:
– Examen Médico Pre-empleo: tiene como finalidad conocer el estado de salud de los trabajadores (as) al inicio de la
relación de trabajo. Estos exámenes deben responder a parámetros surgidos de la evaluación del puesto de trabajo,
realizada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
– Examen Médico Post-empleo o Retiro: tiene como objeto determinar el estado de salud de los trabajadores (as) al
momento de la terminación de la relación de trabajo, independientemente de las causales de ésta.
-Examen Médico Pre-Vacacional: son aquellos que dan a conocer el estado de salud de los trabajadores (as) al
momento de iniciar el disfrute de su periodo vacacional.
– Examen Médico Post-Vacacional: está destinado a conocer el estado de salud de los trabajadores (as), al momento
de su reingreso a la empresa o centro de trabajo una vez finalizado su periodo vacacional.
Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a obtener de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo toda
la información sobre su salud que se encuentre a disposición del patrono, patrona y especialmente, la relativa a los
exámenes de salud que les sean realizados, cuyo resultado debe comunicárseles dentro de las veinticuatro (24)
horas siguientes a su obtención.
“Se deberá llevar una historia médica ocupacional de cada trabajador, desde el momento que inicia su relación de
trabajo y deberá permanecer en archivo hasta 10 años posterior a la culminación de la relación de trabajo” Art. 35
del reglamento.
A los efectos de proteger la integridad y derecho al trabajo, no podrán practicarse como requisito a las solicitudes de
empleo o para continuar la relación laboral las siguientes pruebas:
-Pruebas de VIH y de embarazo: No podrá ser practicada sin el consentimiento libre, expreso y manifiesto del
trabajador.
La obligatoriedad del Empleador de practicar a los Trabajadores (as) los exámenes médicos ocupacionales está
expuestos en el art. 53, numeral 10 de la LOPCYMAT. De igual manera la obligación del Trabajador(a) de realizarse
los exámenes médicos ocupacionales está expuestos en el art. 54, numerales 7, 8 y 15 de la LOPCYMAT.
¿Cómo debe resguardarse la historia de salud de los trabajadores?
Art. 35 del reglamento de la LOPCYMAT
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán llevar una historia médica, ocupacional y clínica bio-psico-
social de cada trabajador y trabajadora, desde el momento del inicio de la relación de trabajo. Esta historia deberá
permanecer en el servicio de seguridad y salud en el trabajo bajo la custodia de los profesionales de la salud, hasta
los diez (10) años siguientes a la terminación de la relación de trabajo.
Vencido este lapso la historia deberá ser consignada ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales para el registro nacional de historias de salud ocupacional a cargo del Instituto.
¿Qué es la Morbilidad?
De acuerdo a la Norma Técnica NT 02-2008
“Es el número de casos de enfermedad en una población expuesta en un tiempo y espacio definido”
¿Qué es una Enfermedad Ocupacional?
Según el art. 70 de la LOPCYMAT
“Aquellos estados patológicos contraídos o agravados con ocasión al trabajo o exposición al medio ambiente, tales
como acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos,
biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica , trastornos enzimáticos
o bioquímicos , trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes”.
RECREACIÓN
¿En qué consiste el Programa Recreativo?
Art. 56 numeral 6 de la LOPCYMAT
Guía para la realización de programas recreativos del INCRET Es el conjunto de actividades recreativas, culturales y
deportivas concatenadas entre sí, seleccionadas por los trabajadores y los miembros del comité de prevención de las
instituciones públicas y organizaciones privadas, apoyándose en las etapas de la planificación estratégica;
planeación, organización, ejecución, control y evaluación, que formar parte, del Programa de seguridad y Salud
laboral; de aplicación anual, que tiene como propósito fundamental evitar la incidencia del factor de riesgo
Psicosocial en las instalaciones de trabajo, mejorar el clima organizacional, el bienestar de los trabajadores y
trabajadoras, así como, su grupo familiar.
Los programas recreativos laborales, deben ser lo suficientemente variados como para proveer un campo amplio de
opciones para todos los trabajadores y trabajadoras y sus familiares, sin ningún tipo de diferencias o preferencias
por edad, sexo, habilidad, posición jerárquica e inclinación política.