Salud laboral y seguridad en la industria

INTRODUCCIÓN A LOS PROCESOS INDUSTRIALES

15 de diciembre de 2019
DESARROLLO DE LA TAREA:

Responda a continuación cada una de los enunciados, según corresponda:

1. Distinga dos factores de riesgo para cada una de las actividades productivas que se

mencionan. (3 puntos)

Actividad productiva Factor de riesgo 1 Factor de riesgo 2

Minería Factores ambientales: Factores o condiciones de

seguridad:

En las faenas mineras los Entre los riesgos derivados de

riesgos ambientales son las condiciones de seguridad

variados, ya sea una mina podemos encontrar: caída de

subterránea o cielo abierto, en rocas, derrumbes, ya sea desde

su mayoría debido a agentes el techo o paredes en las minas

físicos y químicos, por subterráneas o desde bancos

ejemplo el trabajador esta superiores en minas a cielo

expuesto a polvo en abierto. La caída desde altura,

suspensión (silicosis y daños a atrapamiento, electrocución,

los pulmones), gases debido a los trabajos de

proveniente de los explosivos, mantención o reparación de

ruidos y vibraciones de las maquinarias pesadas usadas

maquinarias y tronaduras, en la minería, accidentes de

humedad y calor en las minas tránsito, ya sea por traslado de

 subterráneas, exposición a los personal a faena o por los

rayos ultravioleta en las minas circuitos de la mina, quisiera

de cielo abierto, etc., los que al contar que los dos accidentes

paso del tiempo pueden fatales ocurridos en la mina

derivar en una enfermedad donde trabajo fueron: uno

laboral. producto de la mantención de

equipos y el otro accidente de

bus en trayecto a la mina.

Agricultura Factores o condiciones de Factores ambientales:

seguridad:

Es un sector con una gran Al estar en contacto con

variedad de actividades, por lo agentes químicos como

tanto también son varias las fertilizantes, abonos,

condiciones de seguridad que pesticidas e insecticidas

se presentan, por ejemplo: las usados en la agricultura el

herramientas y maquinarias trabajador puede sufrir de

agrícolas son distintas para intoxicaciones, alergias,

cada tipo de trabajo (tractores, problemas respiratorios,

colosos sembradoras, dérmicos y digestivos, y cuya

cosechadoras, ahoyadores,) exposición prolongada en el

las cuales mal mantenidas y tiempo puede causar

mal operadas en terrenos con enfermedades laborales

distintas características graves. Al ser un trabajo al

 (desniveles, zanjas aire libre también se puede

pendientes, surcos, canales) se estar expuesto a agentes

podrían ocasionar variados físicos como rayos

tipos de accidentes, tales ultravioletas, calor, frio,

como: volcamientos, caídas, humedad.

proyección de partículas,

atrapamiento de

extremidades, cortes, etc.

Retail Factores derivados de la Factores psicosociales:

característica del trabajo:

Las malas posturas y el estar En el retail ,un gran número de

mucho tiempo en posiciones puesto de trabajo tiene una

estáticas sin poder tomar un continua atención al público

descanso, como también el (domingo y festivos

trabajo repetitivo puede traer incluidos), en el cual los

problemas musculo- trabajadores se esfuerzan para

esqueléticos, tendinitis, satisfacer las necesidades de

síndrome del túnel carpiano, los clientes, al lidiar muchas

principalmente en puestos veces con clientes difíciles son

como el de cajera, la mala proclives a sufrir malos tratos,

manipulación de artículos además es muy común que se

pesados ya sea mal apoyo o trabaje cumpliendo metas para

 malas postura al levantarlos obtener una compensación

pueden causar dolores de monetaria, lo que conlleva a

espalda, lumbagos en trabajos trabajar bajo presión ya que al

como en el de los reponedores, no poder cumplirlas puede

la gran cantidad de horas de causar insatisfacción salarial,

pie de los vendedores de todo esto puede derivar en

tiendas departamentales, estrés y desarrollar algún

pueden causar varices, dolores problema de salud.

de rodillas, dolor lumbar, pies

hinchados etc.

2. Explique las diferencias que existen en las cotizaciones del seguro laboral para el rubro

minero y el rubro administrativo. (1 punto)

El seguro laboral es pagado mensualmente por los empleadores para que los trabajadores puedan

recibir prestaciones médicas y económicas en forma gratuita en caso de accidentes del trabajo,

accidentes de trayectos y enfermedades profesionales provocadas por el trabajo, este seguro es

administrado por el INP (administradora estatal), Mutual de la CChC, IST, ACHS

(administradoras privadas), Empresas con Administración Delegada y se financia con una

cotización básica del 0.95 % de las remuneraciones imponibles de cada uno de los trabajadores y

de una cotización adicional que depende de la actividad económica y el resultado de la

accidentabilidad de la empresa, (el Decreto Supremo N° 67 obliga a las mutualidades a evaluar la

siniestralidad de las empresas para determinar la tasa de cotización adicional y se realiza cada dos
años) es en esta cotización adicional donde radica la diferencia entre el rubro minero y el rubro

administrativo ya que el rubro minero supone un riego mayor en el desarrollo de sus operaciones

que las actividades del rubro administrativo, por ejemplo según el Decreto Supremo Nº 110 (que

establece la escala para la determinación de cotización adicional diferenciada) la Explotación

Minas y Canteras tiene una cotización adicional del 3.4%, mientras que en el Comercio es de 0.0 %,

(exceptuando bombas de bencina, parafina y otros productos combustibles el cual es también de

3,4 %).

3. Identifique cuáles son las principales prestaciones que entrega el seguro laboral cuando un

trabajador se accidenta de gravedad y queda con incapacidad temporal. (1 punto)

En caso de una incapacidad temporal debido a un accidente grave, el trabajador tiene derecho a:

Prestaciones Médicas: las cuales serán otorgadas hasta su recuperación completa o mientras

existan síntomas de las secuelas causadas por el accidente y consisten en:

- Actividades Asistenciales (atención médica, quirúrgica y dental, hospitalización, medicamentos,

prótesis y aparatos ortopédicos y rehabilitación).

- Reeducación Profesional.

- Gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones.

Prestaciones Económicas:

El subsidio por incapacidad laboral temporal reemplaza sus remuneraciones o rentas durante un

reposo médico ocasionado por un accidente del trabajo o del trayecto, o una enfermedad

profesional, hasta su reintegro a sus laborales habituales. Consiste en un subsidio diario

equivalente al 100% del promedio de las remuneraciones mensuales que se hayan recibido en los
tres meses más próximos al mes en que se inicia la licencia, en el caso de los trabajadores

independientes se calculara el promedio de la renta mensual imponible de los últimos 6 meses más

próximos al mes en que se inicia la licencia. Se otorgan hasta por un período máximo de 52

semanas, pudiendo extenderse como máximo a 104, después de ese periodo se presume que el

trabajador presenta un estado de invalidez, por lo que se evaluara su incapacidad como permanente.

4. Identifique cuáles son las funciones principales de los Departamentos de Prevención de

Riesgos y de los Comités Paritarios. (1 punto)

Funciones de los Departamentos de Prevención de Riesgos

- Participar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.

- Otorgar asistencia técnica.

- Coordinar y controlar la gestión.

- Asesorar al Comité Paritario.

- Investigar coordinadamente con los Departamentos y Comités los accidentes del trabajo,

manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del control de

cumplimiento de las medidas correctivas.

- Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales, determinando las tasas de accidentabilidad, frecuencia,

gravedad y de siniestralidad total.

- Coordinar la implementación de las actividades preventivas y las medidas establecidas por

las Mutualidades o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas

contratistas o subcontratistas.
Funciones de los Comités Paritarios

- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de

protección.

- Vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las

medidas de prevención, higiene y seguridad.

- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se

produzcan en la empresa.

- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del

trabajador.

- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la

prevención de los riesgos profesionales.

- Cumplir con las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo

administrador del seguro.

- Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación

profesional de los trabajadores

5. Establezca cuál es la importancia de que en el DS 594 se señalen las exigencias mínimas

de las condiciones higiénicas y sanitarias en la industria productiva. (1 punto)

La importancia de este decreto es reguardar la salud y el bienestar de las personas, estableciendo

condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, determinando límites de

exposición ambiental a agentes químicos y agentes físicos, y aquellos límites de tolerancia

biológica para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional, permitiendo así desarrollar el trabajo

de manera segura y en un ambiente libre de peligros para su salud.

6. ¿Cómo se relaciona la legislación en salud laboral y seguridad en una industria dedicada a

la producción de pinturas? (2 puntos)

En Chile la seguridad en el trabajo y salud laboral están reguladas entre otras normas (Código del

Trabajo, Código Sanitario) por la Ley Nro. 16,744 y rige a todas las empresas, en cuanto a la

industria que produce pinturas, al trabajar con sustancias peligrosas, deberá cumplir con lo

establecido en el Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de

trabajo, D.S. Nro. 594, poniendo especial énfasis en los elementos de protección personal, en los

residuos industriales líquidos, condiciones y contaminación ambientales, contaminantes químicos,

debido a la peligrosidad de las materias primas y al proceso de sus productos.

 Bibliografía

Ley Nro. 16744. (1968). EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL LA

LEY TE ASEGURA. diciembre 15, 2019, de ACHS Sitio web:

https://www.achs.cl/portal/trabajadores/Documents/ACHS-Ley-16744.pdf

D.S. Nº 110. (1968). Decreto Supremo Nº 110. diciembre 15, 2019, de ACHS Sitio web:

https://www.achs.cl/portal/trabajadores/Documents/ds-110.pdf

D.S. Nº 67. (1999). Decreto Supremo Nº 67. diciembre 15,2019, de ACHS Sitio web:

https://www.achs.cl/portal/trabajadores/Documents/ds-67.pdf

D.S. Nº 594. (1999). D.S. Nº 594. diciembre 15, 2019, de IST Sitio web: http://www.ist.cl/wp-

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Superintendencia de Seguridad Social. (2019). Subsidio por incapacidad laboral temporal.

diciembre 15, 2019, de Superintendencia de Seguridad Social Sitio web:

https://www.suseso.cl/606/w3-propertyvalue-30913.html