Reclutamiento de Personal

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

ESCUELA DE NEGOCIOS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

TAREA II
Reclutamiento de Personal

ALUMNO
Carlos Javier Medina Díaz
Matrícula 17-3119

ASIGNATURA
Gestión Humana I
7˚ cuatrimestre / Bimestre 2019-3-2-PSI203-GV70-1

FACILITADOR
Richard Ulloa M.A.
 Reclutamiento de Personal

Madrid, España 17 de noviembre del 2019

ACTIVIDADES

ACTIVIDADES DE LA UNIDAD II
INCORPORAR A LAS PERSONAS: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Luego de la consulta en  el texto básico de la asignatura, recursos colgados en plataforma y otras
fuentes bibliográficas complementarias. Realizar las   siguientes actividades:
1. Investigue en la bibliografía básica el concepto de reclutamiento por lo menos de cuatro autores
luego emita su propio concepto del mismo.
2. Analice las diferentes técnicas del reclutamiento externo.
3. Realice un cuadro comparativo con las ventajas y desventajas del reclutamiento interno y  luego
el mismo procedimiento con el reclutamiento externo.
4. Investigue en una empresa de su comunidad o en la empresa para la cual labore acerca de los
métodos de reclutamiento que utilizan y cual le da mejores resultados.
 
Incluirle: 
- Introduccion
- Conclusion
- Bibliografia
 Reclutamiento de Personal

Introducción

El reclutamiento es el primer paso para atraer personas interesadas en un puesto

de trabajo, por ello el número de sujetos que acuden pueden ser, incluso, mucho
mayor al número de cupos. Por ello, lo siguiente será realizar la selección más
apropiada, según los requerimientos y competencias solicitadas por la
organización. Esta etapa se puede hacer de diferentes maneras pero todas tienen
un punto en común, esta es la comunicación o información, ya que los que ofertan
deben dar a conocer el proceso a la comunidad para que acudan los que cumplen
con ciertos requisitos o bien personas que trabajan en la misma organización.

El reclutamiento laboral es un mecanismo que usa el apartado de recursos

humanos de una empresa, ya sea propia o contratada (ETT, en España) para el
servicio de captación, selección y contratación de trabajadores. De ser así, es
necesario que las organizaciones deben aportar toda la información necesaria del
cargo a ocupar, las competencias necesarias, la cantidad de vacantes e incluso la
cantidad de personas reclutadas, éstas pueden ser aproximadas ya que su
regulación está dada también por otros factores como las ofertas del mercado.
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1. Investigue en la bibliografía básica el concepto de reclutamiento por lo

menos de cuatro autores luego emita su propio concepto del mismo.

Según: IDALBERTO CHIAVENATO (QUINTA EDICIÓN) El reclutamiento es un conjunto

de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de
ocupar cargos dentro de la organización.

Según: CHIAVENATO (1999) expone una definición bastante completa de reclutamiento; el

proceso de Reclutamiento de Personal, es un conjunto de técnicas y procedimientos
orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos
dentro de la organización. Es un sistema por medio del cual la organización divulga y
ofrece al mercado de Recurso Humano (RRHH), la oportunidad de empleo que pretende
llenar.

Mí definición

El Reclutamiento es una serie de procedimientos y técnicas que se usa en el proceso de

convocatoria de personas y posteriormente depuradas. Estas personas según el perfil,
deben ser aptas para un determinado tipo de actividad.

2. Analice las diferentes técnicas del reclutamiento externo.

El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta
llenarla con personas extrañas, es decir, con candidatos externos atraídos por las
técnicas de reclutamiento.
El reclutamiento externo incide sobre los candidatos reales o potenciales, disponibles o
empleados en otras organizaciones.

Las principales técnicas de reclutamiento externo son las siguientes:

Archivos de candidatos que se presentan espontáneamente o que provienen de

otros reclutamientos. Los candidatos que se presentan de manera espontánea o que no
se consideraron en reclutamientos anteriores han de tener un currículo debidamente
archivado en la dependencia de reclutamiento. Este es un sistema de menor costo y,
cuando funciona, es uno de los más breves.
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Presentación de candidatos por parte de los funcionarios de la Empresa. También es

un sistema de reclutamiento de bajo costo, alto rendimiento y bajo índice de tiempo. La
presentación de candidatos por parte de funcionarios refuerza la organización informal y
brinda a éstos condiciones de colaboración con la organización formal.

Carteles o avisos en la puerta de la Empresa. Es un sistema de bajo costo, aunque su

rendimiento y rapidez de resultados dependen de una serie de factores, como localización
de la Empresa, proximidad de lugares donde haya movimiento de personas, visualización
de los carteles y anuncios, facilidad de acceso. En este caso el vehículo es estático y el
candidato va hasta él, tomando la iniciativa. Es utilizado para cargos de bajo nivel.

Contactos con sindicatos y asociaciones gremiales. Aunque no exhibe el rendimiento

de los sistemas presentados, tiene la ventaja de involucrar a otras organizaciones en el
proceso de reclutamiento, sin que haya elevación de costos. Sirve más como estrategia
de apoyo que como estrategia principal.

Contacto con universidades, escuelas, agremiaciones estudiantiles, directorios

académicos, etc. Aunque no haya vacantes en el momento, algunas Empresas
desarrollan este sistema de manera continua como publicidad institucional para
intensificar la presentación de candidatos.

Conferencias y charlas en universidades y escuelas. Son destinadas a promover la

Empresa y crear una actitud favorable de la misma.

Contacto con otras Empresas que actúan en un mismo mercado, en términos de

cooperación mutua. En algunos casos, estos contactos entre Empresas llegan a formar
cooperativas u organismos de reclutamiento financiados por un grupo de Empresas que
tienen una mayor amplitud de acción que si se tomaran aisladamente.

Avisos en diarios, revistas, etc. El aviso de prensa se considera una de las técnicas de
reclutamiento más eficaces para atraer candidatos. Es más cuantitativo que cualitativo,
puesto que se dirige al público en general.

Agencias de reclutamiento. Es uno de los más costosos, aunque esté compensado por
factores relacionados con tiempo y rendimiento.
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Viajes de reclutamiento en otras localidades. Muchas veces, cuando el mercado de

reclutamiento local de recursos humanos está ya bastante explorado, la Empresa puede
apelar al reclutamiento en otras localidades o ciudades. Los candidatos reclutados deben
transferirse luego a la ciudad donde está situada la Empresa, mediante una serie de
beneficios y garantías y, obviamente, después de un período de prueba.

3. Realice un cuadro comparativo con las ventajas y desventajas del

reclutamiento interno y luego el mismo procedimiento con el reclutamiento
externo.

Tipos de
Reclutamientos Ventajas Desventajas
 Es más económico para la Empresa.  Exige que los empleados nuevos
 Es más rápido. tengan condiciones de potencial
 Presenta mayor índice de validez y de de desarrollo para poder
seguridad.  Ascender.
 Es una poderosa fuente de motivación para los  Puede generar un conflicto de
empleados. intereses.
 Aprovecha las inversiones de la Empresa en  Cuando se administra de manera
entrenamiento de personal. incorrecta, las empresas elevan a
Reclutamiento  Desarrolla un sano espíritu de competencia los empleados a la posición donde
entre el personal. demuestran el máximo de su
Interno Incompetencia.
 Cuando se efectúa
constantemente, puede llevar a
los empleados a una progresiva
limitación de las políticas de la
organización, ya que éstos se
adaptan a los problemas y pierden
la creatividad y la actitud de
innovación.
 No puede hacerse en términos
globales de la organización.
 Trae “sangre nueva” y nuevas experiencias a la  Generalmente tarda más que el
organización. reclutamiento interno.
 Renueva y enriquece los recursos humanos de  Es más costoso, exige inversiones
la organización. y gastos inmediatos con anuncios
 Aprovecha las inversiones en preparación y en de prensa, honorarios de agencias
desarrollo de personal efectuadas por otras de reclutamiento, formularios,
 Empresas o por los propios candidatos. etc.
Reclutamiento  En principio, es menos seguro que
el reclutamiento interno.
Externo
 Afecta la política salarial de la
Empresa al actuar sobre su
régimen de salarios,
principalmente cuando la oferta y
la demanda de recursos humanos
están en situación de
desequilibrio.
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3. Investigue en una empresa de su comunidad o en la empresa para la cual

labore acerca de los métodos de reclutamiento que utilizan y cual le da
mejores resultados.
4.
Panificadora Alcalá
Calle Chile, 1, 28806 Alcalá de Henares, Madrid
Es un fabricante exclusivamente de especialidades de pan, de alta calidad, bajo
coste y máxima seguridad alimentaria.

Según mi investigación esta empresa utiliza el método de reclutamiento mixto.

Específicamente el reclutamiento interno, seguido de reclutamiento externo, en
caso de que no presente resultados deseables. La Empresa da prioridad a sus
empleados en la disputa. Si no haya candidatos del nivel esperado, acude al
reclutamiento externo. Como medio alternativo la panificadora utiliza una
empresa externa especializada (Empresa de Trabajo Temporal ETT). Es una
empresa que sirve de intermediario para procurar un empleo a un trabajador o,
paralelamente, un trabajador a un empleador. Según lo investigado esta
empresa generalmente prefiere la contratación interna. O sea reclutar del
personar ya existente para las promociones y posterior mente si hace falta
contratación externa para las vacantes disponibles.
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Conclusión

Para concluir en forma simple y general se puede definir el Reclutamiento de Personal

como el proceso que permite identificar e interesar a candidatos capacitados para
llenar una vacante; éste proceso se inicia con la búsqueda de candidatos
potencialmente calificados y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Los
pasos comienzan con el desarrollo de una estrategia para reclutar y culminan con la
selección de un candidato cuyas calificaciones, competencias e intereses se
encuentren alineados con los objetivos de la organización. En definitiva solo queda
resaltar la gran responsabilidad que tiene el reclutar y seleccionar candidatos, pues se
tienen compromisos tan importantes como: Seleccionar el candidato ideal,
garantizando su desempeño dentro de la organización, y el cambio que representa
para él, su familia y su entorno.
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Bibliografía

Materiales didácticos colgados en la plataforma.

Material didáctico/libro de la asignatura.