2.

Los empleados no pueden

abandonar sus labores antes de
haber terminado la jornada diaria, a APRENDIZ:
menos que tengan la autorización

Lina ROJAS
de su jefe inmediato mediante un
memo. Este memo debe ser
entregado a la asistente
administrativa.

En caso de comprobarse que el

Patricia MARTINEZ
empleado ha abandonado su
puesto de trabajo, por razones
personales sin la autorización de su
jefe inmediato, se le descontará el
doble del tiempo utilizado.

3. El personal de planta con un año

de trabajo ininterrumpido tendrá
derecho a 15 días laborables de CURSO:
vacaciones remuneradas por año.
El empleado no podrá fraccionar el COORDINAR
tiempo de vacaciones, solo cuando
la empresa así se lo solicite. En
TALENTO HUMANO POLITICA
LABORALES
caso de fraccionar las vacaciones
por motivos personales, se
liquidarán las vacaciones tomando
en cuenta días calendario.
TALENTO
HUMANO

https://prezi.com/n6zoyc7q9f6z/politic
as-laborales/

¿QUE SON POLITICAS
LABORALES?
Se refiere a las leyes y normas
actuales en el país que perturben
al ámbito laboral estas estarán
influidas además por la actuación
de las asociaciones empresarias y
los sindicatos.
¿PARA QUE SIRVE?
Las políticas sirven para establecer
la uniformidad, y también ayudan a
reducir la incidencia de tratamientos
injustos, dando a los trabajadores
las razones de determinadas
acciones, que de otro modo podrían
ser consideradas como favoritismo.
POLITICAS LABORAL LAS
ENCUESTAS DEL
LATINOBAROMETRO REVELAN
QUE EL DESEMPLEO ES
CATALOGADO POR LOS
COLOMBIANOS COMO UNO DE
LOS DOS PLOBLEMAS MAS
GRAVES QUE EFRENTAN EL PAIS.
RICARDO ROJAS PARRA
¿QUIEN LAS HACE?
Las políticas laborales pueden
mejorarse y adaptarse a las
circunstancias específicas de la
compañía que las pondrá en
práctica, con la participación de
administradores, supervisores y
trabajadores en su elaboración y su
revisión final por un abogado y un
especialista en administración
laboral.
Definen las conductas que la
compañía espera de los
trabajadores
La política laboral del nuevo
gobierno.
"El problema del trabajo en
Colombia es de carácter estructural
y su solución debe pasar por un
cambio profundo en la legislación":
senador Luis Carlos Avellaneda.
EJEMPLO DE POLITICAS LABORALES
1. El horario de trabajo es de ocho
horas diarias en jornada única
continua de 8h00 hasta 16h30
incluida la hora de almuerzo, la cual
se podrá tomar a partir de las
13h00, con un tiempo máximo de
30 minutos, debiendo coordinarse
en las áreas de Gerencia General,
Almacén y recepción, de tal manera
que siempre permanezca una
persona para su atención.