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INTRODUCCIN
2. MARCO TERICO
2
Su evolucin comienza con la Revolucin Industrial y el llamado Maquinismo
y se desarrolla a travs del tiempo, alcanzando su mxima expresin a partir de la
dcada de 1970 y hasta nuestros das.
3. OBJETIVOS
Desarrollar dicho ncleo bsico, para brindar el marco necesario a partir del
cual se genere el Reglamento Interno de Empresas.
4. HIPTESIS
5. ESTRATEGIA METODOLGICA
3
La metodologa de investigacin y desarrollo de la presente Tesis sigue los
siguientes lineamientos:
CAPTULO I
CONCEPTO
1. CONCEPTO
4
que todos los sujetos involucrados tengan en claro la forma de actuacin correcta y
esperada. El mismo tiende a delimitar los derechos y deberes de las partes.
5
permanencia en aquel, dentro del marco de la organizacin de la empresa y de los
derechos, obligaciones y prohibiciones del contrato de trabajo2.
2
Machiavello,
Guido,
Derecho
del
Trabajo
y
Teora
Jurdica
y
Anlisis
de
las
actuales
normas
chilenas,
Santiago,
1986,
pag.
245
citado
por
Toledo
Ros,
Luis
Humberto
y
Gonzalez
Carvajal,
Michel
A.,
El
reglamento
interno
de
la
empresa,
Memoria
de
Prueba,
Escuela
de
Derecho,
Universidad
Central,
pag.
18.
3
Cabanellas,
Guillermo,
El
Derecho
del
Trabajo
y
sus
Contratos,
Buenos
Aires,
1945,
pag.
522.
citado
por
Galemiri
Susi,
David,
El
Reglamento
Interno,
Memoria
de
Prueba
para
optar
al
grado
de
Licenciado
en
la
Facultad
de
Ciencias
Jurdicas
y
Sociales
de
la
Universidad
de
Chile,
1.952,
pag.
22.
4
Santoro
Pasarelli,
Francesco,
Nozioni
di
Diritto
del
Lavoro,
pag.
114.
citado
por
Toledo
Ros,
Luis
Humberto
y
Gonzalez
Carvajal,
Michel
A.,
El
reglamento
interno
de
la
empresa,
Memoria
de
Prueba,
Escuela
de
Derecho,
Universidad
Central,
pag.
18.
5
Cabanellas,
Guillermo,
Op.
Cit.
6
inters mismo de los obreros para protegerlos de los abusos y arbitrariedades de los
capataces6.
CAPTULO II
1. GENERALIDADES
6
Capitant,
Henri
et
Cuche,
Paul,
Cours
de
Lgislation
Industrielle,
Pars,
1921,
pag.
416
citado
por
citado
por
Galemiri
Susi,
David,
El
Reglamento
Interno,
Memoria
de
Prueba
para
optar
al
grado
de
Licenciado
en
la
Facultad
de
Ciencias
Jurdicas
y
Sociales
de
la
Universidad
de
Chile,
1.952,
pag.
26.
7
de necesidad da la pauta de la importancia de un instituto, por lo que importancia y
necesidad vienen a ser anverso y reverso de la misma moneda. La importancia de
una creacin jurdica se mide por su actitud para favorecer el desarrollo de la vida
colectiva.7.
2. CAUSAS JURDICAS
7
Galemiri
Susi,
David,
Op.
Cit.
Pag.
26.
8
prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las
convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
Sobre este tema en particular Galemiri Susi indica que: En lo que dice
relacin con los deberes del asalariado, ellas [los derechos y obligaciones de las
9
partes] no podrn extenderse sino a las consideraciones comunes a cada contrato,
en que todos los intervinientes estn tericamente en igual plano. Resultara, por
eso, intolerable incluir en un contrato disposiciones referentes al comportamiento a
observar dentro de la usina o normas para la aplicacin unilateral de sanciones.8
Se hace necesario que las normas de conducta y aquellas que regulan las
relaciones laborales, se encuentren establecidas de antemano para dar seguridad a
las partes, y para mantener un orden dentro de la Empresa.
Tambin los artculos 67 y 68 del mismo cuerpo legal, fijan pautas para la
creacin de un Reglamento Interno.
8
Galemiri
Susi,
David,
Op.
Cit.
Pag.
24.
10
y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite
segn los casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin
disciplinaria.
3. CAUSAS SOCIALES
9
Galemiri
Susi,
David,
Op.
Cit.
Pag.
25.
11
3.1. UNIFICACIN DE TAREAS CUMPLIDAS EN COMN
REGLAMENTACIN A TRAVS DE TAREAS GENERALES
12
Si bien la eficiencia en el cumplimiento de los objetivos de la empresa puede
ser un horizonte que sta tenga como meta, la prevencin de accidentes de los
trabajadores y evitacin de prdidas debe ser un principio rector.
4. CAUSAS TCNICAS
13
Para que exista una eficiente ejecucin del trabajo, es necesario que los
trabajadores conozcan la forma de utilizacin de maquinarias, instrumentos y
materiales de trabajo en forma acabada.
CAPTULO III
11
Galemiri
Susi,
David,
Op.
Cit.
Pag.
26.
14
todos los integrantes; pero existe un pequeo grupo de normas que regulan ciertos
recaudos y restricciones que se extienden fuera del mbito de la empresa.
Por otro lado, y como uno de los aspectos ms relevantes, se encuentran las
normas relativas a incidentes y accidentes de trabajo, dentro de la esfera laboral.
12
Galemiri
Susi,
David,
Op.
Cit.
Pag.
25.
15
Galemiri Susi acertadamente nos ilustra indicando que: Resulta desastroso
para un establecimiento la ignorancia por parte de los obreros de las medidas de
seguridad a tomar en una explotacin peligrosa, por ejemplo, o en el manejo de
sustancias nocivas, que antao causaron tantos descalabros en las familias obreras.
La inexistencia de una adecuada reglamentacin de estas materias, tornara
cotidiano y natural el acaecimiento de accidentes de trabajo. No menos terrible sera,
tambin, para la salud de la comunidad obrera la omisin de indicaciones escritas y
obligatorias para la conservacin de la higiene industrial, gracias a lo cual se logra
preservar, hasta donde es posible, su estado sanitario. Igualmente, gracias a estas
prevenciones los trabajadores ven disminuidas en parte las posibilidades de
enfermedades profesionales o de carcter general. En fin, por obra del principio de
la obligatoriedad del reglamento y de las varias materias que regula, se consigue
adems evitar la contaminacin de productos destinados al consumo, con las
necesarias consecuencias para la salubridad pblica, mantener orden en el proceso
productivo, nico modo de conseguir la cumplida ejecucin de las obligaciones por
parte de los asalariados, el beneficio de la empresa contratante y el fin social de la
produccin.13
13
Galemiri
Susi,
David,
Op.
Cit.
Pag.
26.
14
Galemiri
Susi,
David,
Op.
Cit.
Pag.
24.
16
En materia de informacin sensible, esto es, informacin confidencial que
por su funcin especfica puede conocer un trabajador, el Reglamento puede
establecer que dicha informacin no sea divulgada.
Es por este motivo que ciertas normas del Reglamento pueden imponer a
trabajadores que manejan informacin sensible, la prohibicin de divulgar la misma
en mbitos externos.
3. MBITO PERSONAL
17
Tambin se aplicaran a los trabajadores relacionados con la empresa a
travs de las modalidades de Interposicin y Mediacin (art. 29, Ley 20.744);
aquellos relacionados a travs de empresas de Servicios Eventuales (art. 29 bis, Ley
20.744); y aquellos relacionados por Subcontratacin y Delegacin (art. 30, Ley
20.744), este ltimo caso ya abordado anteriormente al comentar el caso NIKE.
CAPTULO IV
1. ORGANIZACIN DE LA EMPRESA
De esta forma se evita duplicacin de tareas, que todas las actividades sean
realizadas en correcta forma, lo que asegura el cumplimiento de los objetivos de la
empresa.
18
1.3. PUNTUALIZA LA ATRIBUCIN DE FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES
19
tambin a los entes sindicales. De esta forma la activa participacin de los
Sindicatos, asegura un control sobre el contenido del Reglamento, protegiendo los
derechos de los trabajadores que nuclea el ente.
CONCLUSIN
20
As el artculo 153 de este cuerpo normativo establece: Las empresas,
establecimientos, faenas o unidades econmicas que ocupen normalmente diez o
ms trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las
distintas fbricas o secciones, aunque estn situadas en localidades diferentes,
estarn obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y
seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los
trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y vida en las dependencias
de la respectiva empresa o establecimiento.
Especialmente, se debern estipular las normas que se deben observar para
garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.
Una copia del reglamento deber remitirse al Ministerio de Salud y a la
Direccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a la vigencia del mismo.
El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones
sindicales de la empresa respectiva podrn impugnar las disposiciones del
reglamento interno que estimaren ilegales, mediante presentacin efectuada ante la
autoridad de salud o ante la Direccin del Trabajo, segn corresponda.
De igual modo, esa autoridad o esa Direccin podrn, de oficio, exigir
modificaciones al referido reglamento en razn de ilegalidad. Asimismo, podrn
exigir que se incorporen las disposiciones que le son obligatorias de conformidad al
artculo siguiente.
21
Por su parte Mxico, a travs de la Ley Federal del Trabajo ha establecido
en el Captulo V, el Reglamento Interior de Trabajo.
22
El instituto debe ser incorporado en la Ley de Contrato de Trabajo, dado que
dicha norma regula las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores,
relaciones que son alcanzadas por los Reglamentos Internos de Empresas.
BIBLIOGRAFA
Castillejo de Arias, Olga, Teora General del Derecho del Trabajo, Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social, Ed. La Ley, Buenos Aires, 2013.
Estrada, Eduardo, Fuentes del Derecho del Trabajo, Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social, Director Carlos Alberto Livellara, Ed. La Ley, 2013.
23
Galemiri Susi, David, EL REGLAMENTO INTERNO, Memoria de prueba para optar
al grado de Licenciado en la Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales de la
Universidad de Chile, 1952.
Livellara, Carlos Alberto, Suspensin de ciertos efectos del contrato, Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social, Director Carlos Alberto Livellara, Ed. La Ley,
2013.
Livellara, Carlos A., Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Ed. La Ley,
Buenos Aires, 2013.
24
Machiavello,Guido, Derecho del Trabajo y Teora Jurdica y Anlisis de las actuales
normas chilenas, Santiago, 1986.
Toledo Ros, Luis Humberto y Gonzalez Carvajal, Michel A., El reglamento interno
de la empresa, Memoria de Prueba, Escuela de Derecho, Universidad Central.
Cdigo de Trabajo Chileno, Direccin del Trabajo, Gobierno de Chile, Junio 2014
25