Está en la página 1de 3

POLITICA LABORAL

PRESENTADO POR:

ALFONSO ANTONIO ROJAS BARRIOS

YORLEYS ALTAHONA BARROS

CARLOS ALVAREZ TETE

ALEXANDER PEREZ TURIZO

MARÍA ALEJANDRA RAMOS PICO

PRESENTADO A:

ELKIN LUGO ARIAS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

III SEMESTRE

BARRANQUILLA
POLITICA LABORAL COLOMABIANA
ITEM POLITICA LABORAL FORTALEZAS OPORTUNIDADES
1 Hace referencia a las leyes o normativa Se encuentran contenidas por Existen leyes de protección laboral que
actuales en el país que perturben al escrito al alcance de todos los requieren revisión y mejoras debido a que
ámbito laboral. Estas, estarán influidas ciudadanos establecidas en: La el momento en el que se originaron socio
además por la actuación de las asociaciones constitución política Colombiana, económicamente ha variado y sigue en
empresariales y los sindicatos. Los tratados internacionales de la constante cambio. Así mismo existen
OIT, en el código Sustantivo del normas que pueden ser mejoradas y
Trabajo. simplificadas en cuanto a los
procedimientos administrativos a realizar
entre las partes.
2 El derecho laboral colombiano es el conjunto Dentro de las fortalezas a destacar Entre las oportunidades se encuentra la
de principios, acciones y normas que regulan del derecho laboral colombiano está posibilidad de revisar las normas laborales
directa e indirectamente las relaciones entre la protección de los derechos del que apoyen la competitidad, formación y
empleadores y trabajadores, y de estos con el trabajador, deberes y obligaciones el cumplimiento de los tiempos por parte
Estado con el objeto de garantizar los derechos de las partes, condiciones de de los empleadores para las actividades de
fundamentales de los trabajadores y la trabajo, condiciones de salud para bienestar y equilibrio vida trabajo.
protección del trabajo. desempeñar las tareas asignadas, las Adicionalmente es importante proyectar
formas de estabilidad contractual el derecho laboral hacia la orientación de
existentes y la base mínima salarial resultados, flexibilización y productividad
para el pago de sus servicios. de acuerdo con las tendencias actuales de
trabajo en el mundo.

DEBILIDADES AMENAZAS
1 Política Laboral: Leyes y normas Los mecanismos de control en el La falta de regularización de las nuevas
ministerio de protección social y tecnologías para el trabajo pueden hacer
justicia ordinaria, actuan de manera referencia que las normas actuales que
parcial y no se han establecido regulan la situación laboral colombiana
formas eficientes de regularización sean insuficientes o ineficacez.
del trabajo informal.

2 Derecho Laboral Colombiano Existen proceidimientos El derecho al trabajo es uno de los


administrativos muy demorados o derechos fundamentales a los que el
con muchos trámites para su estado colombiano debe garantizar no
ejecución, a pesar de la ley obstante no hay políticas suficientemente
antitrámites que contribuye a atractivas o eficacez que apoyen el trabajo
mejorar los tiempos de respuesta y de las personas mayores o jóvenes recien
sistematización de los graduados en edad productiva, sumado a
requerimientos del ciudadano. esto el movimiento socioeconómico del
país y el alto porcentaje de desempleo y
BBIBLIOGRAFIA

 https://www.semana.com/nacion/articulo/propuestas-para-politica-estrategica-
empleo/41747-3
 https://www.minsalud.gov.co/trabajoEmpleo/Paginas/legislaci%C3%B3nlaboralenColo
mbia.aspx
 https://www.portafolio.co/opinion/ricardo-rojas-parra/politica-laboral-77936

También podría gustarte