PUEST

O
(DE 2 A NOMBRE DEL
MÁS BENEFICIARIO DE LA
PUEST CAPACITACIÓN
ORGANO O N° DE
N OS N° DE (DE 2 A MÁS
UNIDAD BENEFICI
° UTILIZ PUESTOS SERVIDORES
ORGANICA ARIOS
AR EL UTILIZAR EL
TÉRMI TÉRMINO "VARIOS")
NO
"VARIO
S")
 SUBGERENCIA
DE DEFENSA
EDWIN GUSTAVO
CIVIL Y
1 1 1 ANGULO 1
GESTION DEL
SANTILLAN
RIESGO DE
DESASTRE
SUBGERENCIA
DE DEFENSA
EDWIN GUSTAVO
CIVIL Y
2 1 1 ANGULO 1
GESTION DEL
SANTILLAN
RIESGO DE
SUBGERENCIA
DESASTRE
DE DEFENSA
CIVIL Y VARIO
3 VARIOS VARIOS VARIOS
GESTION DEL S
RIESGO DE
DESASTRE
 SUBGERENCIA
DE DEFENSA
CIVIL Y VARIO
4 VARIOS VARIOS VARIOS
GESTION DEL S
RIESGO DE
SUBGERENCIA
DESASTRE
DE DEFENSA
CIVIL Y VARIO
5 VARIOS VARIOS VARIOS
GESTION DEL S
RIESGO DE
DESASTRE
SUBGERENCIA
DE DEFENSA
CIVIL Y VARIO
6 VARIOS VARIOS VARIOS
GESTION DEL S
RIESGO DE
DESASTRE
 MATRIZ DNC / RE

DESCRIBA LA FUNCIÓN
DEL PERFIL DE PUESTO U TOTAL
NOMBRE DE LA
OBJETIVO DEL ÓRGANO O RANGO DE
ACCIÓN DE LA
UNIDAD ORGÁNICA AL PERTINENC
CAPACITACIÓN
QUE APORTA LA IA
CAPACITACIÓN
 PERSONAL GESTION DEL
ADMINISTRATIVO Y RIESGO DE 0
OPERATIVO DESASTRE

PERSONAL INFORME DE
ADMINISTRATIVO Y EVALUACION 0
OPERATIVO DE RIESGO

PERSONAL ELABORACIO
ADMINISTRATIVO Y N DE FICHAS 0
OPERATIVO EDAN
 INSPECCIONE
S TECNICAS
PERSONAL DE
ADMINISTRATIVO Y SEGURIDAD 0
OPERATIVO EN
EDIFICACION
PERSONAL ES
LLENADO
ADMINISTRATIVO Y 0
DEL SINPAD
OPERATIVO
CAPACITACIO
N EN LA
APLICACIÓN
PERSONAL
DEL CUADRO
ADMINISTRATIVO Y 0
DE
OPERATIVO
SANCIONES
ADMINISTRAT
IVAS
RIZ DNC / REQUERIMIENTO

OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN
(De haber otro verbo considerarlo)

DE APRENDIZAJE
(CONOCIMIENTO Y DE DESEMPEÑO
HABILIDADES) - DISEÑAR………...
- CONOCER………. - IMPLEMENTAR..
- IDENTIFICAR….. - ELABORAR………
- REFORZAR……... - FORMULAR…….
- DETERMINAR… - REALIZAR……...
- ANALIZAR……..
REFORZAMIENTO EN Elaborar e implementar
TEMAS DE GESTION DE planes de Gestión de
RIESGO DEL DESASTRE cuestion de Riesgo
elaborar los Informes de
Conocer e identificar y Evalucaión de Riesgo de
analizar los peligros y Desastre con fines de
riesgos de nuestro Habilitaciones Urbanas y
entorno otros, previo acreditación
ante la CENEPRED
Conocer adecuadamente Realizar una mejor
el llenado de las Fichas Evaluación de Daños y
EDAN Analisis de Necesidades
 Realizar inspecciones de
seguridad en Edificaciones
Reforzamiento con respcto
sea publicas o privadas,
al DS N°02-2018-PCM y
previa acreditacion ante el
sus reglamento de
Ministerio de Vivienda,
Inspectores Tecnicos
Construcción y
REFORZAMIENTO EN EL Saneamiento
Realizar adecuadamente el
LLENADO DEL SINPAD EN llenado en e Sistema sobre
EL SISTEMA cualquier desastre

CONOCER Y REFORZAR Realizar operativos y aplicar

CON RESPECTO A LAS las sanciones adecuadas sin
SANCIONES incurrir en abuso de
ADMINISTRATIVAS CUIS autoridad
O

NIVEL DE OPORTUNIDA
MODALIDAD COSTOS
EVALUACIÓN D
PRESENCIAL
SEMI
1. REACCIÓN PRESENCIAL I TRIMESTRE COSTO
COSTO
2. REACCION Y VIRTUAL II TRIMESTRE INDIREC
DIRECTO
APRENDIZAJE III TO
(POR
3. REACCION- TRIMESTRE POR
BENEFICIARIO
APRENDIZAJE- IV BENEFIC
)
APLICACIÓN TRIMESTRE IARIO)

SELECCIONAR UNA
ALTERNATIVA
 REACCIÓN- II
PRESENCIA
APRENDIZAJE- TRIMESTR S/.4,000.00 S/.0.00
L
APLICACIÓN E

REACCIÓN- II
PRESENCIA
APRENDIZAJE- TRIMESTR ### S/.0.00
L
APLICACIÓN E

REACCIÓN- I
PRESENCIA
APRENDIZAJE- TRIMESTR S/.2,500.00 S/.0.00
L
APLICACIÓN E
 REACCIÓN- I
PRESENCIA
APRENDIZAJE- TRIMESTR S/.5,000.00 S/.0.00
L
APLICACIÓN E

REACCIÓN- I
PRESENCIA
APRENDIZAJE- TRIMESTR S/.200.00 S/.0.00
L
APLICACIÓN E

REACCIÓN- I
PRESENCIA
APRENDIZAJE- TRIMESTR S/.2,000.00 S/.0.00
L
APLICACIÓN E
 TOTAL
SUB TOTAL
(TODOS LOS
(POR
BENEFICIARIOS
BENEFICIARIO)
)
### ###

### ###

### ###
 ### ###

S/. 200.00 S/. 200.00

### ###
 CANTIDAD
NOMBRE DEL MATERIA DE LA NOMBRE DE LA
ÓRGANO O UNIDAD TOTAL DE TIPO DE
N° PUESTO BENEFICIARIO DE LA ACCIÓN DE ACCION DE
ORGÁNICA BENEFICIA CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN
RIOS

SUBGERENCIA DE
GESTION DEL
DEFENSA CIVIL Y EDWIN GUSTAVO ANGULO GESTION DEL RIESGO DE FORMACION
1 1 1 RIESGO DE
GESTION DEL RIESGO DE SANTILLAN DESASTRE PROFESIONAL
DESASTRE
DESASTRE
SUBGERENCIA DE
DEFENSA CIVIL Y EDWIN GUSTAVO ANGULO EVALUACION DE INFORME DE FORMACION
2 1 1
GESTION DEL RIESGO DE SANTILLAN RIESGO EVALUACION DE RIESGO PROFESIONAL
DESASTRE

SUBGERENCIA DE
DEFENSA CIVIL Y ELABORACION DE FICHAS FORMACION
3 VARIOS VARIOS VARIOS FICHAS EDAN
GESTION DEL RIESGO DE EDAN PROFESIONAL
DESASTRE

SUBGERENCIA DE
INSPECCIONES TECNICAS
DEFENSA CIVIL Y FORMACION
4 VARIOS VARIOS VARIOS SEGURIDAD DE SEGURIDAD EN
GESTION DEL RIESGO DE PROFESIONAL
EDIFICACIONES
DESASTRE

SUBGERENCIA DE
DEFENSA CIVIL Y FORMACION
5 VARIOS VARIOS VARIOS SISTEMA LLENADO DEL SINPAD
GESTION DEL RIESGO DE PROFESIONAL
DESASTRE

SUBGERENCIA DE
APLIACION DE CUADRO
DEFENSA CIVIL Y FORMACION
6 VARIOS VARIOS VARIOS RASA DE SANCIONES
GESTION DEL RIESGO DE PROFESIONAL
ADMINISTRATIVAS
DESASTRE
 MONTO TOTAL
TIPO DE ACCIÓN
PRIORIDAD NIVEL DE EVALUACIÓN MODALIDAD OPORTUNIDAD
DE CAPACITACIÓN Costos Costos
Directos Indirectos

REACCION-APRENDIZAJE-
CURSOS C1 PRESENCIAL II TRIMESTRE S/.4,000.00 S/.0.00
APLICACION

REACCION-APRENDIZAJE-
CURSO - TALLER C1 PRESENCIAL II TRIMESTRE S/.4,500.00 S/.0.00
APLICACION

REACCION-APRENDIZAJE-
CURSO - TALLER C2 PRESENCIAL I TRIMESTRE S/.2,500.00 S/.0.00
APLICACION

REACCION-APRENDIZAJE-
CURSO - TALLER C1 PRESENCIAL I TRIMESTRE S/.5,000.00 S/.0.00
APLICACION

REACCION-APRENDIZAJE-
CURSO - TALLER C1 PRESENCIAL I TRIMESTRE S/.2,000.00 S/.0.00
APLICACION

REACCION-APRENDIZAJE-
CURSO - TALLER C1 PRESENCIAL I TRIMESTRE S/.2,000.00 Err:509
APLICACION
 Instructivo para llenar la Matriz de Requerimiento de Capacitación

Para completar la Matriz de Requerimiento de Capacitación se deber tener en cuenta qu

Órgano o Unidad Orgánica: Señalar el nombre del órgano o unidad orgánica en la que presta servicio el servi
que necesitan capacitación.

Puesto: Indicar el nombre del puesto señalado en el instrumento de gestión que corresponda o el documento q
vínculo contractual. Cuando son más de 02 puestos distintos colocar la palabra: VARIOS
Nombres y Apellidos: Indicar el nombre completo del servidor civil. Cuando son más de 02 servidores civiles c
distinto puesto. Se coloca la palabra: Varios.
Describir la función u objetivo al que aporta la capacitación: Colocar la función del puesto, función u obj
o unidad orgánica u objetivo estratégico institucional al que aporta la capacitación de acuerdo a lo siguiente:
a.       Función del puesto: Cuando la acción de capacitación aporta a las funciones que el servidor desempeñ
actualidad.
b.      Función u objetivo del órgano o unidad orgánica: Cuando la acción de capacitación aporta a las fun
órgano o unidad orgánica (ROF) u objetivos de un área previstos a desarrollar en el año fiscal (POI).
c.       Objetivo Estratégico Institucional: Cuando la acción de capacitación aporta directamente al cumplim
objetivo estratégico institucional (PEI).

Nombre de la Acción de Capacitación: Indicar el posible nombre de la Acción de Capacitación requerida.

Tipo de Acción de Capacitación: Indicar si es curso, taller, diplomado, pasantía, seminario.

Prioridad del Requerimiento de Capacitación: Se deberá indicar si la acción de capacitación ha sido definid

A: Necesidades de capacitación previstas en los Planes de Mejora (servidores con rendimiento sujeto a observac

B: Requerimiento derivados de nuevas funciones, herramientas y otros cambios

C: Requerimiento para el cierre de brechas.

C1: Cierre de brechas identificadas de diagnósticos institucionales.

C2: Requerimientos de entes rectores

C3: Requerimientos previstos en Planes de Mejora a servidores con buen rendimiento o rendimiento distinguido

D: Necesidades identificadas para facilitar el cumplimiento de los objetivos institucionales a mediano plazo.

E: Necesidades identificadas por SERVIR para el fortalecimiento del servicio civil.

Rango de Pertinencia: En caso sea una Acción de capacitación de tipo Formación Laboral, indicar el Grado de
al 9 el cual ha sido desarrollado en el punto 3.1.3 de la presente guía.
Objetivo de la Capacitación:

a.       Objetivos de Aprendizaje. Lo que re requiere que aprenda o fortalesca el servidor en la acción de capa

b.      Objetivos de Desempeño. Lo que se quiere que el servidor haga en la entidad.

Modalidad: Indicar si es presencial, semipresencial o virtual.

Oportunidad: Indicar si el momento de ejecución es en el primer, segundo, tercer o cuarto trimestre.

Monto Individual: Considerar el costo de la Acción de Capacitación de manera individual.